区人社局2024年工作计划

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区人社局2024年工作计划

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。做好今年的工作，区人社局将坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全会精神，坚持以人民为中心，立足新发展阶段，扎实推进社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展。本年度重点工作要点如下：

一、把稳就业基本盘，推动就业更加充分更高质量

坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，以高质量充分就业为目标，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线，力争年内实现城镇新增就业X人以上，确保全区就业局势总体稳定。

一是健全公共就业服务体系。健全完善就业服务体系，提升全市公共就业服务智慧化、专业化、便民化水平。常态化开展人才交流会、就业援助月、春风行动、招聘高校毕业生等公共就业服务专项活动，加强就业信息的收集、汇总和发布，强化岗位供给，为群众就业和企业用工提供保障。

二是全力促进高校毕业生等青年群体就业。完善青年就业政策，优化高校毕业生就业服务，实施就业创业服务校园行计划，设立大学生就业创业服务工作站，探索建立高校毕业生就业创业服务协调联动机制。统筹实施“三支一扶”计划、基层服务项目，开展高校毕业生求职能力实训，吸引更多高校毕业生就业创业。

三是大力扶持创业带动就业。实施新一轮创业推进行动，强化政策解读、资金扶持等措施。实施创业带动就业服务扶持体系构建计划，健全创业创新人才库，培育更多创业创新典型。加强就业创业孵化示范基地平台建设，全面落实扶持政策，促进创业带动就业。

四是精心做好就业困难群体帮扶工作。健全人社专员服务企业机制，推动求职用工精准匹配和稳岗扩岗政策直达快享。开展就业援助专项活动，健全失业人员、就业困难人员职业指导、职业介绍、技能培训、政策扶持等一体化联动服务体系，强化城乡公益性岗位兜底安置，帮助失业人员再就业、困难人员实现就业X人以上，零就业家庭动态清零。

二、织密社保安全网，推动社会保障体系更安全更可持续

坚持以人民为中心的发展思想，围绕社会保障事业面临的新形势、新任务，充分发挥社会保险在民生保障安全网中的兜底作用，织密社会保障安全网，向群众提供更可靠、更充分的保障，持续增强人民群众的幸福感。

一是切实兜牢民生保障底线。聚焦“多层次社会保障体系更加健全”这一目标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹，不断提升统筹经办服务的标准化、规范化。健全完善筹资标准与待遇水平相适应的待遇调整机制，按照上级部门统一部署，适时提高社会保险待遇水平。

二是深入推进全面参保。按照“政策共学、资源共享、优势互补”的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩大社会保险覆盖面。充分发挥社会保险减震器作用，延续阶段性降低工伤、失业保险缴费费率政策，持续加大失业保险稳岗返还和技能提升补贴力度，切实减轻企业参保负担，保障经济社会平稳健康发展。

三是提高基金监管水平。开展社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基金安全完整。大力推进政务服务信息共享，立足地方政务服务平台，畅通各项社会保险待遇申领渠道，让参保企业群众享受免申即享、即申即享、通办秒办、智能审核等服务。

三、打造人才蓄水池，推动人才建设更富活力更显动能

牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，围绕“服务、放宽、管好”人才中心工作，通过加强组织保障，强化外引内培，完善工作机制，在抓履职、强管理、优服务、转作风上下实功、出实招、求实效，推动全区人事人才工作提质增效。

一是搭建招才引智“高速专线”，实现人才队伍增量提质。紧扣“工业强区、产业兴城、产城融合”发展思路，结合推进“人才强区”战略，引进高层次人才和海外留学人员，进一步壮大青年人才队伍。畅通人才职称晋升通道，规范开展全区事业单位专业技术人员初级职称定职、事业单位人员职称等级晋升聘用等工作，做好职称资格认定工作。进一步健全高层次人才服务体系，落实高层次人才“一对一”保姆式服务。深入推进乡村人才振兴，实施“乡村振兴合伙人”行动，扎实做好乡村人才培育工作。

二是推动人才服务“提档升级”，推动人才生态全面优化。认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；扎实做好事业人员登记统计及年报上报工作；进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范整洁；深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。

三是强化青年人才“磁场效应”，充分有效激发人才活力。注重对专家人才的日常关心慰问，落实引进人才优惠政策，大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围。积极开展公立医院薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。提供网上学习和现场学习两种学习方式，多途径保障专技人员继续教育权利；推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、证书领取在线办理，大大提高职称评价服务的便利化水平。

四、推进社会化治理，深入推进和谐稳定的劳动关系

紧紧围绕营商环境“劳动力市场监管”领域，以构建和谐劳动关系为目标，坚持机制创新、优质服务、成果应用，完善制度机制，充分发挥人社部门工作职能，积极防范化解劳动关系领域的矛盾风险，深入推进和谐劳动关系构建，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一是强化劳动争议调解工作机制。探索建立劳动争议诉裁调工作机制，充分发挥法院与工会、仲裁院各自职能优势，形成合力共同提高调解公信力和调解协议执行力。持续开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系。聚焦企业群众关切，加强劳动力市场监管，提升人才流动便利度，优化人社领域营商环境。针对苗头性风险和妥善处理后的问题，留意舆情发展动向，及时、细心地加以解释和引导，实现对舆情的正确疏导。

二是常态化抓好保障农民工工资支付工作。聚焦关键环节、关键领域，紧盯各级欠薪平台、信访、12345热线首发等平台投诉线索问题，压实行业单位、属地单位、项目企业各方责任，健全欠薪治理长效机制，做好平时监管，及时消除隐患。完善拖欠农民工工资裁决处理方式，成立专门速裁办案小组，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度，提升农民工工资争议案件速裁质效。

三是优化基层劳动监察队伍建设。加强全区各乡镇（街道）劳动保障监察中队队伍建设，建立“行政村（社区）排查、乡镇（街道）巡查、区级督查”三级联动网格管理。通过量化考核，压实工作责任，定期督查企业用工情况，健全劳资纠纷联合预警监控机制，织牢城乡劳动者权益“防护网”。

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