民主生活会个人对照检查材料

1、带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是政治敏锐性不强。对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对个别人存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。二是参谋助手作用发挥不充分。项目人员对事关项目部发展的一些问题，特别是对项目部发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，相关施组、方案审批后，暴露出督导不到位、跟踪不及时、措施落实不到位等一系列问题，但是平时在现场检查过程中，并没察觉，直到有人提出来后才引起足够的重视。

2、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国 之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦生产经营、改革发展、安全稳定、疫情防控等正在做的工作，不折不扣把党中央大政方针、集团党委决策部署落实到位，为集团实现高质量“两保一争”战略目标，加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业贡献力量。

一是抓工作落实的力度不大。对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，相关人员深入实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强。二是联系服务群众不够经常主动。项目成员在项目部共同工作久了，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的中秋活动中，大多数人员只是按照相关要求参与了活动，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。

3、带头践行以人民为中心的发展思想，巩固和深化“我为群众办实事”实践活动成果，立足本职岗位为职工群众服务，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，确保党同人民群众的血肉联系，激励企业全体党员干部职工为建设社会主义现代化国家贡献四航力量。

一是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自已在履职状态、担当精神上还有差距和不足。二是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。

4、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，针对制约企业高质量发展的突出矛盾和主要问题，增强忧患意识，把问题抱在怀里，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，着力化解各种风险挑战。

一是学用结合不够紧密。虽然学习党的十九届六中全会精神，但对结合上级精神，结合宣传实际。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力有待提升。风险提示工作还未做到常态化，风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。

5、带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。

一是对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。