各部门意识形态思想汇报的汇总表

1、团委

团委与本职工作时间冲突，压力大

组织重视不够，看不到进步晋升发展方向

年青人多，工作忙，婚姻交友难

2、机关后勤

工作效率不高，本职工作无法圆满完成，疲于应付身心疲惫。

缺少外出学习和岗位培训

未来发展前景不明朗，没有晋升空间

职责范围不明确，各种临时性工作太多

职能科室未实行干部轮岗制度，存在廉政风险

各职能部门分工不明确，缺乏协作意识及相应的督导机制，多部门协调工作难以推进

3、离退休办

离退休人员存在上访、到网络发贴对医院产生负面舆情的隐患。

4、教学办

因学生众多，管理难度和压力较大

希望本院能落实研究生规培补贴问题

在院规培研究生思想动态相对稳定，基本都能遵守医院纪律和规章制度。部分科室带教欠规范，希医院志愿服务项目太多，望医院能减少这方面任务安排。

部分科室无值班补贴和餐补，也不提供口罩，.学校和医院未给学生发放白大衣。希望带教科室保障学生值班基本条件。

2例有心理健康问题的学生

5、外科

康复一科的成和康复科是否会形成竞争

关于人才引进问题科室人员意见很大

6、门诊

工作环境较差，检查项目难以开展。两护士争吵影响较大

收费处职工奖金明显低于医院平均奖，在工作中有抵触情绪，工作积极性不高。

疫情防控压力大，防控人员流动大，人员紧张，思想波动大。

原 医师与门诊部主任与其工作矛盾

有医师遭遇网络诈骗生活困难。

7、工会办

后勤无专业技术科班也无本科学历人员，很难满足医院高质量发展

建议我院把后勤基建科参照其他兄弟医院尽早进行科室分化，完善职责，按岗位配齐专业技术管理人员

1、涉及的财和物的管理也存在一定的廉政风险。

2、职工宿舍 小区房屋安全隐患

8、药剂科

此次中药库搬迁药区小担心会影响到今后药学部的药事优质服务

三个支部普遍反映药学部平均奖与其他科室差距较大

对医院的发展持乐观态度，思想主流积极

9、内科

工作强度较大，学习时间与工作时间时有冲突。

1、存在绩效较低（临床医生）工作问题，医生存在生活难的困境。

2、使医院增收（真正创收）的科室绩效得到显示。

工作努力的方向有些迷茫。

1、医院的改革要深入到一线调查研究，切合实际解决。2、对医院发展的担忧，不能乱了政策，不能摇摆不定。3、建议医院到就泸州建立医院。

4、2.希望临床科室得到医院的大力支持

护理信息系统安全，但降低了工作效率，能否进一步改进

无重大突发事件、无重大舆情、辖内职工遵守政治纪律和政治规矩，未发现消极负面的信息，也没有苗头性、倾向性等问题。

10、退休办

意识形态领域总体安全平稳，整体向上向好。

1名职工信仰基督教，但无宣扬传播宗教行为。

2、有1例职工因家庭问题出现极端行为倾向