文明单位汇报材料(精选多篇)

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第一篇：文明单位汇报材料

创建“文明单位”工作汇报材料

市文明办领导：

我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：

一、加强措施建设，提高文明意识。

1、加强领导、明确责任。我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化教育，提升素质。坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型 、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。注重教育的灵活性、实效性、 1

区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。

3、广泛宣传，营造氛围。通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。

4、服务指导，整体推进。工会、共青团组织充分发挥职能作用，积极组织开展健康向上的文化、体育活动，力求形式新颖、丰富多彩，不断陶冶职工群众的文化道德情操，帮助困难职工改善生活环境，提高致富本领，掌握一技之长，共同走向文明、和谐和富裕之路。

5、完善机制，务求实效。我们立足经营所实际，建立完善了《头道沟所环境建设管理办法》、《头道沟所公民文明守则》、《头道沟所绿化、美化、净化工作方案》和各个岗位、各层次人员的《创建文明单位考核细则》，大力倡导普及文明用语。制定和落实工作例会制度、检查评比制度和表彰奖励制度，确定明确的评比标准，使其有章可循，实现规范化、制度化管理，取得了实实在在的成效。

几年来，党政领导以科学发展观和新时期社会主义荣辱观为统领，全面贯彻落实省、市、局党委关于建设社会主义新林区的总体部署，加强精神文明建设，落实责任，丰富载

体，完善机制，精神文明建设取得了突出的成果。领导班子成员有些变动调整，但领导班子成员精神文明建设的总体思路没有变，精神文明建设的总体规划和部署没有变，稳定的机制和不断创新的思路极大的促进了我单位精神文明建设的发展。

二、全面加强职工思想道德建设，全方位推进精神文明发展。

我单位紧紧围绕胡锦涛总书记提出的新农村建设二十字标准和“八荣八耻”的荣辱观，加大创建精神文明的力度，牢牢把握每一个关键环节，层层落实责任目标，立足实际，抓好工作落实，推进新林区精神文明建设事业的健康发展。在加强职工思想道德建设教育方面的具体做法是：

1、明确意义目的。通过开展“文明进家庭，文明进林场”活动，使全场职工群众深刻领会社会主义新林区精神文明建设的意义和内涵，我们把握正确的发展方向，教育引导职工群众增强学习意识，努力探索新时期加强精神文明建设的新途径。

2、展现林区特色。通过利用一切先进文化阵地和一切精神文明创建成果，全面提升适应时代要求的精神文明程度，展现新林区特色，结合党委的“一场两队”活动，我们积极开展了职工文化娱乐活动，既丰富了职工的业余文化生活，也陶冶了职工情操。转变了职工群众的思想意识，通过大力宣传体现时代精神、优良社会秩序、文明社会风尚和高尚的社会情感，使精神文明创建工作呈现出新局面。

3、形成新文明风气。通过对职工群众的思想和行为规范的教育，切实改变旧的思想观念和不良的行为，摆脱陈旧了腐朽因素的困扰，继承优良传统，树立精神文明新风，形

成了文明健康、奋发向上的社会新风气。

三、加强了活动载体的建设

1、加强文化阵地建设，实施阵地推动。紧紧抓住建设学习型企业的有利契机。巩固成果，进一步加强图书室、图书角建设，并不断充实完善，更好发挥其传播知识、学习知识的基本职能作用。同时，利用办学习宣传栏等形式，教育引导职工群众增强学习科学文化知识的责任意识，形成一个学习的风气。

2、发挥骨干队伍作用，实施骨干带动。从党员干部、知识分子的家庭抓起，发挥他们的表率带头作用，为职工群众带个好头，作出样子。同时，继续实施好“党员责任区”、“党员服务区”等项活动，开展“一帮一”典型引路活动，以点带面、推动活动的全面展开。

3、开展文明竞赛活动，实施全民共建。结合创建精神文明场所竞赛活动，抓好活动延伸，量化目标，全面实施“两新”工程，即新的文化环境，新的家庭环境。深入开展争创“文明街道”、“文明家庭”、“文明职工”、和“文明户”等系列活动，分别制定落实了街道、家庭创建目标标准，把文明礼貌用语运到每个家庭实际生活当中，组织群众参与评比，坚持定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标三个档次。经营所在居民区和场区设立了“光荣榜”，实行挂“流动红旗”的方式、方法，对优秀家庭予以表彰奖励，对差的给予亮黄牌，在全所范围内通报点名。并设立评比结果公开栏，进行张榜公布，以此更好地规范运作，相互促进，相互监督，取得了活动实效。

4、选树先进典型，实施示范带动。通过考核评比，注

重培养选树一批典型家庭、典型人物，并认真总结他们的经验，搞好宣传；组织全场家庭开展在房前屋后植树绿化活动，力争五年街道绿化面积达到100%，充分发挥他们的示范带头作用。对被评上的“优秀典型户”经营所免费为其定阅一份报纸或刊物。同时，坚持半年召开一次总结表彰会，对典型家庭、个人给予精神奖励或物质奖励，鼓舞先进，鞭策后进。

5、把握加强未成年人思想道德建设主题，实施学校家庭、学生联合互动。我们狠抓了未成年人思想道德建设，大力宣传“四自五爱”、“八荣八耻”，利用节假日开展活动，教育未成年人崇尚文明，树立正确的荣辱观和思想道德风尚。以学生促辅导父母的学习，以父母影响带动学生的学习，形成一个良好学习风气、提高全民文化素质。

四、加强了文明环境建设。

在文明环境建设上我单位不断加大投入力度，每年都要对场区、居民区、旅游区投入大量的人力、财力、物力搞建设。虽然单位没有生产任务，但所领导还是千方百计的挤出资金搞环境建设，使经营所的环境建设达到了绿化、美化、香化、净化的标准，xxxx年就投入资金2万多元，现在整个辖区内道路平整，街道干净，群众十分满意。

五、积极开展基层文化活动。

我单位积极响应上级的要求开展了基层文化活动，党政领导亲自参加，职工群众自编自演节目18个，在场区内演出10场，参加汇演两场，有2个节目被上级评为优秀节目参加了全局汇演受到党委林业局的好评。

四年以来，我单位的精神文明建设按照上级的要求取得了一定的成绩，完全达到了标准。但是距上级的要求多少还

会存在一些差距，我们有信心，在上级文明办的指导，在党委林业局的领导下，克服困难，开拓进取，争取更大成绩。

第二篇：文明单位汇报材料

xx中学文明单位创建工作

汇报材料

xx县xx中学坐落于群山环绕，有着丰富茶文化底蕴的易武乡。学校占地面积约xx亩，学校教职工有xx人，其中中青年教师xx人，占职工总数的xx%，党员xx人，占职工总数的xx%，学历达标率xx%，是一个以中青年教师为主体，老带新，充满蓬勃朝气的集体。易武中学承载着易武乡片区的义务教育初中阶段，现有学生xxx余人，xx个教学班。

xx中学在县委文明办、县教育局等上级部门的领导下，在各级文明办、党委的有利指导下，我校加大力度巩固“县级文明单位”成果。以“三个代表”和“十八大”会议思想为指导，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》为依据，以“文明单位”这一殊荣为动力，全面实施素质教育，加大精神文明建设力度，推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，在文明建设中取得一定的成绩，现总结如下：

一、指导思想明确

全面贯彻党的教育方针，牢固树立办让人民满意教育的指导思想，学校各项指标均达到“普九”标准，坚持以教育为中心，积极实施素质教育，开齐开全全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩取得一定的成果。

二、组织领导有力，创建工作扎实

学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。在以校长为核心的领导下，学校领导班子坚持每周召开一次行政例会，一次全校教职工例会，一次班主任例会，进行总结、部署阶段工作。做到明确的分工，责任落实到人。建立健全的教师考核制度，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。

三、思想教育深入，道德风尚良好

（一）教师队伍建设

我校将坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，适应

形势的发展，强化教师的思想政治素质。我校坚持利用每周五的全校教职工例会进行政治学习，强化师德教育。在师德教育过程中，结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，强化师生的公民素质，提高教师的思想道德水平。我校充分利用各种教师培训机会，各种教研活动的机会，提高各教师的业务能力。我校组织学习部分优秀教师的事迹，并结合实际，找出适合自己的教育教学方法，指导自己工作。

（二）学生的思想道德建设

我校以贯彻教育部颁发的《中小学日常行为规范》《中小学生守则》为切入点，以《思想品德》课为载体，加强学生思想道德建设。达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动，班级量化评比活动，做到“天天查”，另一方面开展各种教育活动，如：主题班会、演讲、板报、知识竞赛等提高了学生的认识，并加强了指导与要求，培养了孩子们的良好习惯。同时，在养成教育过程中，在学生日常生活中，我校注重了文明礼仪、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健全的人生观，完善学校、家庭、社会教育体系，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。我校充分发挥团员的带头作用，做到以片带全，一个带动多个，认真执行了升降国旗制度，规范了升旗意识，切实落实了国旗下讲话，充分利用各种节日“五四”、“清明”、“国庆”等，开展丰富多彩的主题班会，活动中激发了孩子们的热情，在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育。

四、规范学校管理，提高教学质量

建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规范化，制度化。充分发挥校会，教代会的作用，实现决策科学化和民主化。加强常规管理，落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理，着重抓好备课、上课、作业批改的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体学生，因材施教，遵循个性差异，促进学生的全面发展。采取有效措施，切实减轻学生过重的课业负担。我校建立了学科教研组，并培养了各学科骨干，开展了各教研组活动：集体备课、听评课等，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，积极鼓励教师参加各种竞

赛活动，并取得一定的成绩。

五、加强校园建设，优化育人环境

在我校全体师生的共同努力下，创办了名为《xxxxx》的校刊，制定了建校以来的校史，编排了《xxxxx》作为校本教材，为学校营造良好的文化环境，为学校的文化建设写下光辉的一页。我校努力做好了校园绿化、美化、净化工作，使我校布局更合理，窗明几净，室内洁净，陈设齐整，环境优美。有计划地添置了教学设备，改善办学条件，加强远程教育管理与利用。坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，进行有特色的校园文化建设。健全文化宣传阵地，促进良好校风的形成。

六、 安全与文明工作常抓坚持不懈，校园呈现一片和谐

安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，不仅每学期安排一个安全教育活动周，邀请xxx法制副校长至少每学期举行一次全校性安全教育讲座，并与各有关部门，各班主任签订安全管理责任书，与学生及家长签订安全责任书，防患于未然，有效地扼制了事故的安全，从未发生过一次重大安全事故。学校重视法制教育，治安防范工作措施扎实落实，效果显著。

文明管理、文明教学、文明学习、文明生活，是学校始终坚持的方向。在精神文明建设的道路上，我校将一如既往的坚持党和国家的方针，坚定上级部门的指示，用开拓创新的实际行动，求真务实的工作态度，为xx县的教育事业贡献自己的一份力量，把文明的火种带给我们每一位学子。

xx中学

2014-11-27

第三篇：文明单位汇报材料

创建文明单位铸就和谐工商

--下野地分局创建自治区文明单位工作总结

石河子工商局下野地分局现有干部30人，其中党员18人，本科以上学历16人，下设四个科室和两个基层工商所，肩负着下野地5个团场的市场监督和行政执法工作，辖区共有企业292家，个体户2407户。如何把文明单位创建活动贯彻于工商行政管理工作的全过程，下野地工商局做了不懈的努力和有益的探索。几年来，在师市文明办和石河子工商局的领导下，按照自治区文明单位的创建标准，坚持在大局中找准位臵，在监管中体现职能，在创新中寻求突破，在服务中树立形象，为推动辖区经济健康发展做出了应有贡献。被国家工商总局评为2014年度“消费和谐”和“红盾护农”全国工商系统先进单位和先进集体；荣获自治区工商局2014年“食品安全监管先进集体”； 荣获市局2014年度“综合治理”先进单位、2014年度“信息宣传”先进单位，连续6年荣获师市“先进基层党组织”、石河子工商局“双文明”建设先进单位和石河子市消协保护消费者合法权益“先进单位”称号。

一、加强领导、统筹规划，在组织建设中倡导文明和谐。

一是强化班子建设。创建文明单位，需要有一个团结奋进的领导班子，好的领导班子也是一个单位的核心和灵魂。下野地分局就把建设一支好班子，带出一支好队伍作为各项工作的立足点，把打造一支战斗力强、作风硬和凝聚力强的所班子作为努力实现的目标，通过强化班子的政治意识、服务意识、民主意识，促进班子的政治坚定、求真务实、团结协作，以此拉动全局干部队伍整体素质的提高，为创建文明单位提供思想保证。

二是明确总体思路。成立文明单位创建领导小组，制定《下野地分局创建自治区文明单位三年规划》，形成了“一把手”全面抓，班子成员分头抓，科所长具体抓的创建格局。明确创建文明单位目标责任制，将文明单位创建工作目标分解到每个基层单位、每位工商干部身上，做到层层有任务、人人有目标，并与年度目标任务相挂钩，纳入年度考核，定期开展政治业务学习，检查读书笔记和心得体会。

局领导之间、领导与干部之间进一步加强沟通与交流，通过谈心、座

谈、娱乐等方式增进了友谊，加深了理解，为文明单位的创建提供了

组织保证。

三是加强党建工作。加强党员队伍建设，始终是我们创建工作的重

点。结合“四抓四看”、学习实践科学发展观等教育活动，认真组织

干部深入系统地学习了“三个代表”重要思想和十七大重要精神，贯

彻落实科学发展观。三年来，开展各类政治教育近百次，学习理论、

时事政治等文章80多篇，撰写心得体会、理论文章等近百篇。各支

部书记牢固树立党建工作两手抓的意识，切实履行好党建工作第一责

任人的责任，做到思想到位、责任到位、工作到位，保证了创建工作

的各项任务落到实处。

二、内强素质、外树形象，在队伍建设中融入文明和谐。

一是“三个平台”搭建成才沃土。 一是搭建勤奋好学的平台。

利用分局干部集体吃住、业余时间充分的便利条件，努力营造浓厚的

学习氛围，鼓励自学，为干部提供条件，保证时间。二是搭建快乐工

作的平台，分局党组从严管干部入手，扬正气，促和谐，以作风品德

论高低，以工作实绩论英雄，营造出工作互帮、生活互助、顾全大局、

心情舒畅的工作氛围，使“工作并快乐着”的理念深入人心。三是搭

建人尽其才的平台，推行每周一主题、每月一活动的主题实践活动，

充分挖掘干部潜能，全面展示个人才艺。

二是绩效考核促进能力提高。通过建立科学有效的干部评价激励

机制，认真推行监管服务责任区，采取“两级三结合”的方法，积极

探索出以德才素质和工作实绩为基本内容，以量化细化为具体方式，

全面反映干部实绩的考核评价体系，对干部进行面对面的考核，做到

了全面、客观、准确地反映个人的工作量和工作业绩，从而调动干部

工作学习的积极性和主动性。

三是阳光政务健全监督体系。以广播电话、公开栏、告示牌等形

式将办事的依据、程序、及标准进行公开。严格规定文明用语，落实

首问责任制，坚持工商所领导向监管对象述职述廉，改变了过去少数

干部吃、拿、卡、要的不良现象，在历年的群众测评中，群众满意率

均在90%以上。从规范执法作为、执法质量、执法效率、执法纪律等

四个环节入手，制定执法考核细则，严格考评制度，实施责任追究，

以目标管理促进规范执法。同时扩大廉政教育平台，内网专门设臵了

红盾廉政专栏，对每位干部建立了廉政档案，并层层签订《廉政风险

防范承诺书》，使干部确保清正廉洁理念，党风廉政教育月活动，培

养干部的廉政信念和廉洁信仰，真正发挥内强素质、外树形象的作用。

四是竞聘上岗推进机构改革。今年三月份举行的竞聘上岗，极大

的加强了下分局基层领导班子建设，为广大干部搭建了一个充分展示

自我的平台，打破了任用干部由党组单一推荐任用的历史模式，首开

德才并举、公平竞争的先河，将分局现有8个中层领导岗位全部放开，

整个竞聘过程公开、公平、公正，全部实行现场打分、现场唱票、现

场公布，并进行公示，在综合业务能力测试（包括闭卷笔试和综合业

务软件运用测试）、竞职演讲、民主测评、党组研究、公示等环节的

角逐中，有八名干部脱颖而出，走上中层领导岗位，平均年龄只有

30岁，给分局基层领导队伍注入了朝气和活力。

五是白杨精神塑造一流形象。充分利用各种载体宣传工商文化建

设成果，用干部喜闻乐见的形式，宣传和学习“正直、坚韧、向上和

奉献”的白杨精神，用中华民族优秀的传统文化丰富工商文化建设内

容，将“军垦精神”与新疆工商“白杨精神”有机结合，坚持“每月

一主题”活动，积极开展健康向上、趣味性强、有激励作用、强健体

魄、群众广泛参与的活动，以文化渗透带动和促进团队融合，进一步

增强凝聚力和向心力，为推进业务工作提供有力的思想保证，提升干

部队伍整体形象。

三、丰富载体、开展活动，把创建活动落到实处。

一是积极扶贫帮困。三年来，动员干部和经营户为德汇火灾、汶

川地震、“七?五”事件和玉树地震以及各类“送温暖、送爱心”活动

共捐款4万余元，捐献衣物价值5000元；在每年春节到来前，对辖

区近20名特困个体户5000多元的慰问品。

二是建立工商文化苑。利用会议室，建立起以“超越梦想、放飞

快乐、共享和谐”为主题的工商文化苑，集分局学习园地、干部自创

书画、摄影作品、健身活动为一体，共收集各类工商文化作品25幅。

为干部们提供了一个展示才华、发挥特长的空间，同时也是分局开展

精神文明创建活动的前沿阵地，在满足干部们文化需求的同时，在内

部形成了健康向上的文化氛围。

三是创建电子书苑。石河子工商局发出开展“多读书、读好书”

活动的倡议后，经过长期的积累，东野工商所收集整理了电子版图书

5000部，依托下野地分局网站，创建了“白杨书苑”电子阅览室，

将图书分门别类，定期上传更新。首次实现了图书采购零消费和管理

规范化，全局甚至全疆工商干部均可通过点击石河子工商局下野地分

局的网站来免费下载阅读所有电子图书，真正实现了资源共享。

四是积极开展各项活动。通过组织干部广泛参加以徒步、拔河、

运动会和开展学唱红盾组歌、白杨精神摄影比赛、诗歌朗诵、演讲、

知识竞赛等形式内容丰富多采的文体活动。营造了良好的工商文化氛

围。丰富生活，陶冶情操，凝聚人心。使精神文明建设活动成为了工

商干部才艺展示、共同进步的发展平台。

五是搞好民族团结，积极开展双拥活动。认真贯彻落实党的民族

政策，尊重少数民族风俗习惯，开展民族团结教育月活动，组织干部

慰问少数民族个体户，把民族团结知识学习教育纳入到平时日常工

作，深刻汲取“7.5”事件经验教训，认真开展“四本书”学习和“手

拉手、一帮一”结对子活动，扎扎实实地为民族监管对象做好事，使

“三个离不开”的思想深入人心。在每年春节和建军节前夕，下野地

分局干部都到驻地武警七中队对武警官兵进行慰问，为仅为他们送去

了学习生活用品，同时与官兵开展球类比赛和“我的军营一日”、“重

返军营”等联谊活动。干部们通过与官兵一起做晨操、越障碍、唱军

歌、谈军营等活动，表达对人民军队的热爱之情。

四、立足职能、热情服务，在服务发展中实践文明和谐。

一是增强服务功能，放大服务途径。进一步完善 “绿色通道”，

建立完善登记注册审批责任制，明确登记工作中各环节的责任，提高

服务质量和工作效率，三年来，辖区共新登记企业119户，个体工商

户1249户。在年检验照推行上门服务，变“群众跑”为“干部跑”。得到辖区经营户的一致好评。

二是大力规范市场秩序。按照“小局大所”的改革思路，坚持执法重心整体下移，强化属地监管, 整合执法资源，创新监管方式，全面实施了“经济户口”管理和市场巡查制，加快了信用监管体系建设步伐，实现了动态监管，按照“在服务中监管，在监管中服务”的原则，采取了集中整治和日常巡查相结合，不断加大监管执法力度，三年来共查办各类案件228起，罚没款66万元，有力地维护了正常的市场经济秩序。同时深入开展“诚信兴商”活动,广泛开展争创“诚信单位”,“百城万店无假货”、“守重”企业、“食品放心店”以及评选表彰“青年文明号”、“光彩之星”等活动,努力营造诚信经营的市场环境； 三是加大普法维权力度。利用3.15、4.26等活动开展咨询服务宣传活动，广泛开展“法治六进”活动，出动宣传人员120人次，发放各类宣传材料20140余份，接待群众咨询300多人次，受理12315申诉举报109件，挽回经济损失30多万元。同时推进一会两站工作，进一步完善消费维权互动平台，深化网上维权工作，认真落实建立团场工会消费者协会分会2个，建立消费者投诉站和12315联络站185处，覆盖率达到了100%，社区共建站22个，能上网使用消费维权占到50%。

四是开展红盾护农和商标兴农工作。以促进新型团场建设为中心，立足团场实际，心系农工权益，认真开展红盾护农活动。加大农资市场监管力度,严厉打击制售伪劣农资坑农害农行为。以种子、化肥、农药和农机具为重点，加强对农资广告的监管,严厉打击制作、发布虚假农资广告的行为。通过收集农牧产品供求信息，动员信息灵、交际广、脑筋活的人员开办农牧产品中介服务机构等办法发展农村经纪人，辖区目前已备案的农村经纪人有18人，其中1人已通过培训取得了经纪人的资格证书。充分发挥职能优势，积极帮助、鼓励团场实施品牌战略，对企业商标注册采取“点对点”帮扶，指导帮助了“炮台红”甜瓜、“下野地”西瓜的商标注册工作和“天吉”、“天龙”涉

农商标公告以及“桃花”山药农产品商标注册申请等工作。现垦区有注册商标18件。“天农”饲料和“老董”山药商标的使用已显品牌效应。

五是构建农村食品市场长效安全机制。为了作好我所食品安全监管工作，建立食品安全监管长效机制我所提出“三重”监管模式：一是重日常监管轻专项检查，二是重指导轻处罚；三是重批发轻零售，对食品安全进行源头治理，解决了一单通落实不到位的问题。目前辖区共有食品经营户710户，批发经营户30户，食品安全电子监管系统使用基本达到100%。利用市局配发的食品快速检测设备，开展食品抽检近100个批次，检验样品150多个。

五、加大投入、打实基础，在环境建设中融入文明和谐。

一是加强了基层基础建设。以创建六好工商所为抓手，全盘打造优美环境。开展环境规范建设。在上级领导的大力支持下，2014年底完成了新安新建工商所的项目，并投入使用。所内硬件设施完备，从标志、文字到宣传栏、宣传画；从职责、承诺、禁令到经营户分布图等各方面实现了规范化建设，并荣获了“六好工商所”称号。今年将完成东野工商所的规范化建设和六好工商所达标任务。

二是完善“窗口”服务设施。按照市局要求，认真开展窗口单位优质服务“零投诉”活动，通过干部学习宣传教育，使全体干部牢固树立“人人是窗口，个个是形象”、“窗口即服务”、“窗口即形象”的理念，要求每一位干部不断强化服务意识，提高服务水平，深化行风示范窗口创建工作。

三年来，下野地分局通过积极创建文明单位，大力推进工商文化建设，努力培育富有凝聚力、亲和力的战斗集体，营造拴心留人的良好氛围，使全体干部精神饱满，斗志昂扬，形成了统一的核心价值理念、严格的行为准则和良好的精神风貌。我们将继续改进不足，不断创新，切实提高执法效能，规范执法行为，用敢于拼搏、敢争一流和敢于奉献的精神动力，为垦区经济社会又好又快地发展营造良好的市场环境而努力奋斗。

第四篇：文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

百合公园管理所2014年成立，隶属于区建设局，公园总面积11.5万平方米，全长1200米，现有干部职工54名（其中公益性岗位20名）。几年来，在区委、区政府的正确领导下，在市区主管部门的指导支持下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以加强“四个文明”建设为目标，紧扣上级主管部门下达的各项目标任务，结合公园特点，着力于不断提升干部职工整体道德素质和文化素质，紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展工作，使公园精神文明创建及建设管理得到了长足的发展，并取得了一定的成绩。2014年被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号；2014年被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范单位”；2014年度被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”；2014年度被七里河区政府授予区级“文明单位”称号；2014年度、2014年度连续两年荣获“基层工会先进单位”；现将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下：

一、加强领导，健全机制，制定精神文明建设长远规

公园是广泛开展社会主义精神文明建设的社会大平台和窗口。我们以提高领导班子成员在精神文明建设重大意义的认识为前提，坚持“两手都要抓，两手都要硬”，立足真抓实干，切实加强对创建工作的领导。

1、加强组织领导。为切实加强精神文明建设工作，公园成立了创建精神文明建设领导小组，由所长任组长，党支部书记、副所长任副组长，领导小组下设办公室负责日常工作，形成了以党政一把手为领导核心，工、青、妇齐抓共管的领导保障体系，使精神文明建设进入常规化建设阶段。

2、制定目标规划。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们研究制定了《百合公园精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划、实施方案、各项措施。领导小组定期召开专题会议研究精神文明建设事宜，引导创建活动健康发展，协调解决创建工作中的问题。

3、建立竞争机制。我们把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩，纳入目标管理进行了量化考核，作为季度和年终评选“先进班组”、“优秀党员”、“先进工作者”的条件，实施奖惩兑现，把加强党支部建设、开展工会活动各项工作任务与精神文明创建工作有机结合起来，有力的促进了精神文明建设的开展。

4、加大宣传力度，营造创建氛围。我们注重从宣传教育入手，对公园干部职工广泛进行深入持久的创建宣传教育，为充分调动干部职工在创建活动中的积极性和创造性，提出了“全公园动员，人人参与”的要求，组织干部职工学习创建文明单位活动有关文件精神，及时总结通报开展创建活动情况，广泛征求和听取干部职工对创建工作的意见和建议，提高创建活动的积极性和创造性，(范文网　www.Haoword.com)为营造浓郁的创建氛围，我们设立了宣传橱窗、专栏、学习园地，在显著位置悬挂了横幅标语，在公园形成了全方位浓郁的创建精神文明氛围。

二、强化道德风尚教育，狠抓领导班子和队伍建设

1、抓党支部“一班人”战斗堡垒和党员骨干队伍建设

“火车跑得快，全靠头来带”，我们以建设坚强有力、团结务实、开拓奋进、思想政治过硬、勤政廉洁过硬、工作作风过硬、业务能力过硬为目标，不断健全组织机构，加强班子建设。以党支部为核心，坚持民主集中制原则，做到集体领导与个人分工负责相结合，重大事项集体讨论决定。党支部认真贯彻落实党要管党、从严治党的原则，严格执行党风廉政建设责任制，实行党务公开制度，坚持对党员开展“三会一课”制度，形成党员敬业爱岗，严于律己，在各项工作中争先锋做表率，发挥了模范带头作用。

2、抓职工队伍素质建设

加强职工队伍建设，不断增强职工队伍政治素质、业务素质，是适应新形势、新任务的必然要求。根据区委区政府的总体安排，并紧密结合形势、中心任务和工作实际，我们运用多种形式，正确处理工学矛盾，利用雨雪天冬闲时间坚持对职工进行了党的路线方针政策、法律知识、职业道德、职业技能等方面的教育培训，注重“外塑形象、内强素质”，激发了职工爱岗敬业，无私奉献，团结拼搏的创业热情，职工队伍整体素质有了显著提高。在市园林局开展的历届园林植物修剪技能“金剪子”大赛中，连续三次荣获“地被植物修剪”三等奖，两次荣获“小游园植物修剪”二等奖。

3、关心职工生活，提高职工队伍凝聚力

几年来，公园在困难中求生存、谋发展，经过区政府及诸多部门的关心与支持，通过多方筹集资金，使公园的办公条件得到了改善。我们本着“以人为本”的管理理念，关心职工身心健康，组织职工进行体检，积极为职工办理医疗互助保险和意外伤害保险，为职工办好事、办实事、解难题。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的文化生活，培养了职工队伍的凝聚力和集体荣誉感。2014年在七里河区“职工大众广播操赛”中公园荣获二等奖；2014年市园林系统运动会“拔河比赛”中获第三名；2014年市园林局系统“第十五届文艺汇演中”获优秀组织奖。

三、充分利用各种载体，大力开展精神文明建设

几年来，我们充分发挥公园在精神文明建设中的窗口和平台阵地，以文化建园为宗旨，大力开展群众性精神文明创建活动。一是狠抓了职工队伍的精神文明建设，充分利用各种载体坚持对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、公仆服务意识、主人翁意识、社会主义道德建设

为着力点的教育，组织开展了精神文明建设“知识问答”、“智力竞赛”、“文艺汇演”、“红歌大赛”、“运动会”、“广播操”等活动；二是完善硬件环境，建成篮球、乒乓球、羽毛球场和健身园区；在神龟园建成了文化长廊，为广大书画爱好者提供了活动场所，每年市区书画协会举办三次联谊笔会活动。制作了“百合公园”迎宾石，篆刻了“情系黄河、志凌蓝天”、“神怡”、“春映百合”等书法名家石刻，使园区极富雅趣，翰墨飘香的人文景观，吸引广大游客观景留影。三是积极协助各类社会团体和群众团体开展好公益文化活动。公园坚持服从于大局、服务于公众，全力配合主办方成功举办“中国（兰州）第六届国际民间艺术节”、“第八届至第十届黄河风情文化周”、“建党9(我们一定会做的更好：wWw.haOWorD.coM)0周年红歌演唱会”、“疯狂嘉年华”、“冰雪大世界”等各种大型活动，为公园增添了浓郁的文化氛围，丰富了广大市民的文化娱乐生活。

四、打造园林精品，完善基础设施，创造优美环境

百合公园地处“母亲河”之滨，把公园精心打造成美丽的黄河风情线上一张靓丽的名片，是提升公园品位乃至提升城市形象的重要之措，也是现代园林发展低碳生活的民生工程。我们科学规划，在保持原有整体设计规划的前提下，抓重点、分主次，逐年对局部地段进行了提升改造，新增名优乔灌木1900株，新建特色牡丹园、月季园、海棠园；淘汰老化地被植物，丰富大型观赏花池的花卉品种，显著地提升了景观效果，呈现了“三季有花、四季长青”、绿树成荫、繁花似锦、绚丽多彩的园林景观。为了增加公园人文景观，我园积极筹措在省、市侨办的牵头下，于2014由香港方树福堂基金会主席方润华先生捐资，在公园兴建“饮水思源亭”，并请我省书法名家题名挂匾。公园还不断加大基础设施维修力度，对破损路面逐年进行维修维护，新建水冲式公厕免费对游客开放，修建无障碍设施残疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安装宣传广告灯箱，并积极完成公园亮化，不断完善各种设施的服务功能。

五、健全规章制度，不断提高管理水平

为使公园管理逐步走上规范化，制度化、科学化的轨道，我们不断探索和借鉴科学管理的新经验，建立和完善了一系列行之有效的规章制度和管理措施。如：岗位职责、奖罚制度、工作定额、绿地保洁标准、园路清扫作业标准、安全生产守则、治安值班制度等，实行定岗、定责、定量、定人，层层岗位责任制管理，采取日检查、每周部门考评、每月分管领导考评、季考核组考评、年度综合考评的管理措施。培养了职工新意、恪守职责的良好风尚，有效地促进了各项工作的圆满完成。几年来，做到了安全生产，未出现责任事故、无违法乱纪及治安刑事案件。

六、存在的主要问题与今后的打算

几年来，我们虽然做了力所能及的工作，并取得了一定的成绩，但与新形势、新任务赋予我们的重任还存在一定的差距。首先，我们要不断解放思想，更新观念，开拓创新，不断学习和探索公园精神文明建设活动发展的新经验、新途径、把精神文明建设活动更加广泛深入持久地开展好，把公园建设、发展好；其次，发挥载体作用，全方位开展精神文明创建活动和文化体育活动。要不断强化服务意识，努力打造公园文化建园平台，积极支持社会团体的公益演出、书画笔会、体育健身等活动，弘扬社会主义精神文明及文化成果，营造浓郁的文化氛围；三是不断提升绿化美化档次，完善公园各类设施，为全区经济建设创造优美、舒适、和谐的环境。

2014.8

第五篇：文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

2014年以来，在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下，我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心，围绕创建"县级文明单位"的目标，按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求，抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展，取得了显着成效。

（一）强化领导、狠抓落实，积极争创文明单位。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行科学发展观的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局各项事业工作建设的协调。我们在精神文明创建方面始终坚持"两手抓两手都要硬"的方针，按照"重在建设、贵在坚持、注重实效"的要求，在抓好农机中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了我局的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

1、加强领导，健全机构。为切实抓好精神文明建设，推进各项创建工作落到实处，根据机构改革及人事变动，及时调整充实精神文明建设工作领导小组，成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，并设立了领导小组办公室，负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制，及时有效地抓好各项创建工作。

2、规划创建，落实责任。我们对照创建目标和责任，结合本部门工作实际，每年都制定年度工作计划，对照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。坚持每年召开2次以上的工作会议，研究部署和总结精神文明建设工作，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。做到年初有部署，平时有检查，年终有考评，并与评先评优挂钩，形成上下健全的责任保障机制，推动创建工作做深做实。

3、广泛动员，全员参与。我们充分利用召开干部职工大会进行广泛宣传发动，不断提高全局干部职工对开展创建"县级文明单位"活动重要意义的认识，统一思想，激发全员创建热情，进一步增强集体主义思想和责任意识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。全局干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%，形成了"人人重视，个个参与，全面受益"的创建氛围。

（二）内强素质、外树形象，努力提高队伍素质为使各种创建活动落到实处，确保创建工作的顺利开展。几年来，我们着力加强干部队伍建设，坚持以"能力建设"为重点，注重培养综合素质，打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍。

1、切实加强领导班子建设。局领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。局领导班子十分重视自身建设，以创建学习型领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制，坚持局长办公会决策重大事项议事规则，充分发挥班子的集体领导作用，进一步推进工作开展，增强了创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作常抓不懈。一是坚持学习制度。按照"六有"

的要求，规范党组中心组学习。完善机关《学习制度》，采取干部职工会学习、支部学习、专题调研和撰写学习心得体会等多种形式，推动思想政治教育学习的扎实开展。以学习贯彻党的十八大精神、市委四届四次全会和县委十三次党代会重点，结合我县农机发展，积极开展讨论，深化党员干部的责任意识；二是典型引路。组织学习典型先进事迹，认真组织全体干部职工开展"全国道德模范"、"好人"等典型人物学习活动；三是找准载体。开展社会主义核心价值体系学习教育，举办以"十八大精神"为主题的专题学习，开展爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义教育影片，激发干部职工的爱国主义情怀和无私奉献的革命精神。

3、干部教育培训形成特色。一是坚持走出去和请进来相结合。2014年，我局先后派员到重庆、**等地参加市上举办的业务培训班，同时邀请市级专家讲课，传授专业技术。二是全局建立起县训镇乡、镇乡训村的干部培训体制，全面提升农机干部队伍的素质和能力。

4、注重加强党员队伍建设。进一步完善保持共产党员先进性教育的长效机制，切实加强党员队伍建设，深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在创建活动中，充分发挥党员的先锋模范带头作用，党员干部自觉当好表率，以优良的党风带动全局上下积极参与文明创建工作。

（三）规范管理、美化环境，全面提升机关形象我们坚持以加强机关综合管理、提升服务水平为重点，突出美化环境，注重综合治理，全面塑造文明和谐的机关形象。

1、完善制度管理，机关运转有序。为进一步规范机关工作管理，根据实际工作需要，我局组织修订了《**县农业机械管理局机关管理工作制度》，进一步健全和完善了包括学习、会议、考勤、财物管理、工作目标管理、效能追究等比较完善、操作性较强的机关内部管理制度体系。通过加强制度建设，强化制度执行，促进机关作风的进一步转变，使机关管理更加规范，运转更加有序。

2、规范行政服务，转变机关作风。一是规范审批服务。对我局行政审批项目重新梳理、清理。进一步简化行政审批手续，严格落实首问责任、限时办结等各项管理规范；二是加强政务公开。进一步深化公开内容，规范公开工作，对农民购买农机享受购置补贴情况在网上进行公示，提高机关运作的透明度；三是不断转变机关作风。认真落实"转变作风从我做起、群众满意是我追求"的工作要求，深化开展"躬身践行服务发展"活动，通过设立岗位座牌，公开服务承诺、设立监督电话，推行绩效考评、加强效能建设，全局上下精神状态好、工作作风实、服务效率高、工作成效明显。

3、加强环境建设，改善机关面貌。为创建文明单位打造一个良好的硬件环境，我局在经费十分紧张的情况下，筹措资金对办公室进行了改造。开展了办公室卫生清理整顿，添置了部分空调、办公桌椅和计算机设备，使机关办公环境面貌一新，舒适度倍增；同时注重环境卫生的日常管理，将环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将办公环境卫生责任分解到各科室每个人，并定期对其进行检查考核，使干部职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境清洁，全局保持内外整洁、有序、优美。

4、强化综合治理，促进和谐稳定。坚持把抓好机关综合治理摆在突出位置，全面构建文明和谐稳定的机关环境。成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。落实计划生育工作责任制，认真开展"六五"普法工作，确保不发生违反计划生育、违法乱纪的人和事，努力构建文明和谐稳定的机关环境。

（四）拓展载体、丰富内容，将创建活动引向深入坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分运用各种载体，开展各种形式的精神文明建设活动。

1、道德实践，大力弘扬社会主义新风尚。积极组织开展道德实践活动，组织干部职工参与现场交流活动，"党员义务奉献日"、"义务植树节"、"文明交通督导志愿服务"、无偿献血等道德实践活动。

2、扶贫济困，有效履行社会责任。认真做好共建帮扶工作。根据组织安排，帮扶**乡村，通过实施资金支持、科技入户、人员培训等做好帮扶工作，促进农民增收。

3、寓教于乐，不断丰富职工文化生活。充分利用元旦、春节、国庆节等重要节日开展登山、球类、扑克比赛等文体活动，这些活动的开展丰富了干部职工的业余文化生活，激发了干部职工的工作热情，增强了队伍的亲和力、凝聚力和战斗力。

4、丰富内涵，提升文明创建质量。我们在创建文明单位的同时，积极开展各种形式的争先创优活动，确保文明单位的创建质量。鼓励干部职工争先创优，争当"先进工作者"、"优秀共产党员"，在市、县各种表彰评比活动中"争位子、创牌子、夺旗子"。充分激发和调动干部职工的工作热情，全局干部职工文明习惯**然成风。

（五）立足岗位，服务发展，创建工作成效突显。坚持把推动农业机械化发展作为创建工作出发点和落脚点，立足岗位做贡献，抓好创建促发展。在深化精神文明建设的同时，持续有力抓好中心工作，推进全县农机化工作再上新台阶。

创建两年，成绩来之不易，这一切都离不开县委县政府的正确领导，离不开县文明办的大力支持和指导。我们也将以此为新的起点，再接再厉，开拓创新，努力促进我局精神文明建设工作再上新的台阶，不断为推动我县农业机械化发展做出新的贡献，真正实现以"文明创建"促进行业发展，以推进行业进步体现文明创建。

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