车辆服务中心纪委工作汇报

车辆服务中心纪委工作汇报

2020年车管中心纪委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，贯彻落实渤海钻井总公司党委、纪委和中心党委的安排部署，紧紧围绕车辆管理中心的生产经营任务，聚焦廉政建设的主体责任，推行“一岗双责”，以制度建设和作风建设为主线，不断强化党风廉政教育，深化责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，实现了纪检监察工作与中心工作的有机融合。现将纪委工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、工作开展情况

1、知责明责，推进中心纪检监察风险防控。组织学习渤海钻井总公司党委党风廉政建设和反腐败会议精神，积极推行“一岗双责”责任制的落实，强化党政班子成员要强化纪律规矩意识，坚守红线底线。立足车管实际，把风险防范关口前移，制订了《车管中心党风廉政建设工作要点》，“落实党风廉政建设责任，建立完善监督体系，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责”的工作思路，并制定工作任务细化分解运行表，明确了各项工作的内容、完成时间和具体措施。对照廉政建设风险的要求，本着实事求是、深挖问题、彻底整改的要求，对选人用人、公务用车等重点业务、重要管理节点、重要时间事件的廉洁风险点进行剖析，提高风险排查与防控能力，共排查出关键岗位10个，风险点50多项，确保廉政风险防范防得住、控得严。

2、压实主体责任，推动廉政建设落实。中心纪委坚持一边抓生产经营一边抓廉政风险排查，通过稳步建立防控机制，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，做到制度先行、规范起步。逐步完善了党委议事规则和内部管理制度，组织学习了总公司《关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施细则(试行)》《关于纪委落实党风廉政建设监督责任的实施细则(试行)》等文件，明确了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。重新划分了中心领导党风廉政建设责任区，逐级签订党风廉政建设责任书，层层压实领导干部党风廉政建设责任。落实领导干部述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等，防范化解重大风险。总公司承包领导每季度深入到车管开展廉政活动，进行廉洁提醒、廉政谈话和工作督导。

3、抓实学习，强化党风廉政教育。加强党纪党规制度的学习，将党性教育和纪律教育作为“三会一课”重要内容。抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《职工处分规定》等党内法规的学习贯彻。落实中央八项规定，总公司节假日廉政建设的要求，每逢“五一”、“国庆”“春节”等重大节日前夕，中心通过周例会和办公平台，开展警示教育、发放警醒信息的方式，早打招呼、早作提醒，提醒教育党员干部在思想上要提高警惕，切实增强遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律，让党员领导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

4、抓疫情防控,强化责任担当。“围绕疫情抓防控”将疫情防控当作一件政治任务来抓，建立车服中心信息网格化管理，明确支部书记为网格小组组长，明确责任、强化担当。坚持“外防输入，内防反弹”的防控策略，做好重要节点、中风险地区、长途车的准确报备及请示报告。时时关注疫情动态，紧跟防控节奏，每天在群里更新疫情内容，将疫情防控的监督触角延伸到每个基层班站、每辆车，除对中心防疫物资的发放记录、车辆设备及办公区域的消杀情况进行检查督导外，还对防疫物资的发放使用情况的公示进行定期检查,切实做好“新冠”病毒防护工作，全力保障员工健康。截止到目前中心共发放口罩1213余只，84消毒液7桶，酒精免洗洗手液20余瓶。

5、强化过程监督，把好用人关。对干部竞聘工作全程监督、严格把关。今年5月，中心开展了主管师专业技术职位竞聘。为抓好选人用人关，中心纪委积极依规履职，按照“公开、公平、公正”原则，对干部竞聘工作进行全程监督、严格把关。公示期满后，纪委还对新聘用的主管师进行任前廉洁教育谈话，督促新聘用的2名主管师廉洁从业。

6、强化“三务”公开，阳光操作更规范。推进“三务”公开工作，规范党务、厂务、业务公开，切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权，将“三务公开”督查着力点放在油材料消耗、绩效考核、评先树优、基本薪酬晋档晋级、激励年金等职工群众关注的日常生产生活全过程。特别是在职工绩效工资考核方面加大了过程公开督查力度，确保台班路单统计、油料材料消耗、车辆维修保养等情况做到完全公开透明，做到不涉密的应公开尽公开，确保“三务”公开不流于形式。

二、存在的问题：

1、风险防控能力有待于进一步提升。许多管理制度和业务流程还不规范不健全，基础工作比较薄弱。虽然中心成立了监督委员会，但“五位一体”监督运行机制还没有真正形成，整体风险防控能力有待于进一步提升。

2、党风廉政教育还需不断加强。中心的廉政文化建设正处于起步阶段，党风廉政教育形式单一，教育内容有待丰富，缺少针对性和吸引力，廉洁示范单位创建工作还未全面开展。

三、下步工作思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中、五中全会精神为指引，深入贯彻落实总公司党委的决策部署，坚持以政治建设为统领，确保高质量发展为目标，强化政治监督，推进不敢腐、不能腐、不想腐，以岗位风险防控为基础，查找廉政风险点,有针对性地建立防控措施，构建风险明确、预警及时的廉政风险排查防控机制，为中心稳定发展营造出风清气正、干事创业的工作环境。

1、强化政治监督，提升风险防控水平

落实“严”的主基调不动摇。强化“一岗双责”的落实，持续落实党委主体责任、纪委监督责任，重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。找准坐标、选准方位、重点围绕监督纪律执行、规范制度落实和廉政风险防控工作，进一步完善从严监管干部、问题线索处置、责任追究等运行机制。总公司承包领导风险谈话活动，综合分析研判，推动监督决策部署落实落地。

积极推进“三务”公开工作。积极推进“三务”，以公开促进防范风险。建立公开情况处理反馈机制，发挥群众监督作用，对公开中发现的问题，认真督促整改，堵塞管理和制度漏洞，更好发挥以公开促廉洁促管理作用。

精准运用“四种”形态，落实关键领域防范。纠正隐形变异的“四风”，加大作风督查和问责力度，让“马上就办”成为机关工作的习惯和常态，树立起真抓实干的风气。健全完善廉政风险防控排查，对风险防控点要做到深入细致地排查，堵塞风险漏洞。用足用好日常性谈话、提醒谈话和诫勉谈话三类谈话方式，筑牢监督执纪“第一道防线”，发现苗头性、倾向性、一般性问题，及时约谈提醒、批评教育，做到问题早发现、早提醒、早处置。

2、推进廉政文化建设和廉政教育，营造风清气正氛围

开展廉政文化建设。组织学习工程公司关于开展“增强政治意识，深入自查自纠”专题廉洁谈话活动，要把纪律和规矩意识放在首位，培养忠诚担当、以身作则、风清气正的形象。举办中心党风廉政教育专题讲座、廉政谈话等活动，搭建廉洁文化建设平台，强化廉洁教育提醒，案例教育警示危害、考核监督等措施，立足岗位主动筑牢岗位廉洁防线。把油料成本控制作为推进廉洁文化的关键点，让“干干净净做事、遵规守纪开车”成为中心驾驶员的行为准则。

强化日常廉政教育。注重廉政教育抓在日常、抓在平常，深入开展廉政教育。通过集中学习、研讨交流等形式，落实廉政教育监督责任，使遵规守纪、执行制度成为干部员工的行为自觉。加强对基层党组织落实党风廉政教育责任的督导考核，强化日常教育监督，保障党风廉政教育向基层延伸，抓实在基层。

3、配齐纪检监察人员，提高监督执纪能力

加强纪检监察队伍建设。中心纪委书记亲自抓，配齐基层单位纪检委员。在基层设立纪检工作小组，切实把纪检小组打造成为基层组织抓规范促执行、抓廉政促正气的重要力量。每个干部即要接受职工的监督还要发挥自律职能，做到“你中有我，我中有你”的工作格局，进一步提升中心各项工作的风险管控能力，建立健全党内和党外，自上而下和自下而上相结合的监督体系。

强化监督执纪能力建设。加大对纪检监察干部的教育，以理论学习、问题答疑等形式提高纪检干部思考问题的能力，做到比别人先学一步，准确掌握监督执纪要领。根据总公司的要求，适时开展纪检监察工作业务能力培训和实践培训，不断丰富纪检监察工作人员理论知识广、实践经验足、工作能力强，为车管发展营造风清气正的工作环境。