科技人才处工作报告

科技人才处工作报告

今年以来，科技人才处认真贯彻落实市委一号文，紧紧围绕全区高质量发展目标，不断创新工作举措、完善引才工作机制，拓宽引才渠道，按人才管家服务要求，健全服务体系，营造创新创业氛围，深入推进各项指标，确保上半年时间任务“双过半”。具体情况汇报如下：

一、目标推进情况：

今年我处共承担7项指标，其中市科技局下达高新区高质量发展季度监测指标2项、区二次分解目标5项，具体如下：

(一)季度监测指标2项：

1、海外留学回国人员：一季度累计数为xx人，全市各高新园区排名第八；

2、外籍常驻人员：一季度累计数为xx人，全市各高新园区排名第五；

(二)区二次分解目标5项：

1、人才考核指标：这是一项核心指标，人才考核体系涉及面广，不仅考核引进数量，还包含人才绩效、服务效能、落地融合和培育提升五个方面共计占10分，其中完成市级高层次人才引才数量占3分，今年下达引进市级高层次人才目标是x人。截至目前拟申报xx人（其中完成计划书初稿xx份），另在谈xx人，此外，往年入选区级人才中有xx人拟参加申报市级。关于人才绩效及培育提升等方面：目前有x家拟申报市“创新型企业家”（其中x家是新型研发机构负责人）；拟推荐x名申报市“科技顶尖专家”；x人申报省双创人才（x人已进入省答辩环节），x人申报双创博士；此外，人才绩效方面，涉及考核的x年内落户人才xx人（其中市级xx人），经初步梳理市级人才存活率近xx％，有x家企业拟申请入市高企培育库、x家企业今年申报高企待最后认定审核。

2、新增市级工程技术研究中心x家以上：目前已有x家企业入市级培育库，待市下半年评定。

3、积极做好园区和企业服务工作，组织开展政策培训、创业辅导、项目申报、交流合作等企业沙龙活动目前已举办x场次：已在南邮科技园、南工大科技园举办人才政策解读会x场，与南京大学技术转移中心共同举办“南创汇·xx硅巷沙龙”、“创赢xx”创业大赛武汉分赛、人才申报辅导。

4、留学归国人员今年新增目标xx人：一季度上报xx人，预计半年达序时进度。

5、积极推动科创载体的建设与提档升级，力争建成市级及以上科技企业孵化器或众创空间：目前南京诚行空间企业孵化器有限公司已在外包大厦办完注册手续，拟运营众创空间，并计划组织近xx个项目申报人才计划。

二、下一步工作措施：

(一) 着力加强指标的研判，制定切实有效的举措。认真分析每项考核指标，对照半年目标开展自查，对标找差，找出簿弱项，找准差距，采取强有力的措施，确保完成上半年“双过半”任务。今年我们既要注重引才数量，更要注重引才质量。往年由于我们人才基数较大，企业的存活率和优质孵化率是人才企业考核中的短板，存在影响人才工作争先进位的隐患。今年我们将在人才绩效方面，提前谋划，做好服务，推进企业早开税票、交社保，积极申报高企、软件企业、争取挂牌上市等，切实提升企业存活率、优质孵化率等指标。

(二) 着力健全工作机制，精心组织人才申报工作。当前“创业南京”高层次人才申报工作已进入全面冲刺阶段，将于本月底网上申报结束，6月底进行区级评审,当前我们正全力以赴推进人才申报工作。一是制定周密工作计划，工作细化到天、责任明确到人，建立每周召开工作推进例会、周报推进成果等制度，把握好工作节奏，倒排时间节点，实时跟踪高层次人才申报情况和进度，形成责任传递、压力传导，层层压实人才引进的刚性责任工作机制。二是加强处室之间工作协同推进，加强与招商、新型研究机构和高企申报等工作信息沟通，形成合力。三是将加强人才申报服务，提升项目入选的成功率。上周末起已安排专家对申报计划书进行一对一专家集中辅导，切实提高申报书质量，待区技术评审结束后将再次组织模拟答辩，全面展示人才项目优点。

（三）着力引育高端人才，打造集聚人才新优势。围绕高新区主导产业积极开展引才工作。一是主动走出去对接国内外高端资源。今年已赴成都、杭州、武汉、深圳等地对接全国性创服机构、创业园区，举办人才政策推介活动；参加深圳留交会及市专场科技项目对接会，并举办了鼓楼高新区专场推介活动，对接项目20多个；二是承办区“xx”创新创业大赛武汉分赛，对接参赛项目25个，其中5个项目晋级参加决赛，最终3个项目获得前三名可直进区级人才计划，2个获得优胜奖；三是参加xx留交会，做好会场布展，积极对接“赢在xx”获奖选手，并邀请4名一等奖选手全部到园区考察，许书记亲自接待进行深入交流，同时邀请他们参加今年6月份的创新周活动；四是对接省级科创服务平台及创投机构和中介机构，聚焦高校科技成果，与南京大学技术转移中心共同举办“南创汇·鼓楼硅巷沙龙”，组织了组织生物医药、智能器件、软件和大数据等领域七个项目进行了路演，现场也邀请了风投机构参加对接；五是动员新型研发机构在孵项目参与人才计划申报。目前我们已将重点项目分解到人，密切联系服务，将提供最优条件、最好的服务，尽力争取更多人才项目落户高新区。

（四）着力提高服务水平，提升人才企业发展绩效。今年全区定位为“人才服务提升年”，将全力打造“人才管家”服务模式。按照人才管家服务要求，我们将积极做好人才服务，助力人才企业发展。继续做好国家“千人计划”、省“双创”人才、市“科技顶尖专家”、“创新型企业家”、“345”等人才计划申报服务工作，为企业争取更多扶持，提高企业孵化质量；组织人才参加市创业训练营、市创新周等活动，提高企业运营能力、促进产品推广；推进人才企业与基金、投资机构对接交流，助力企业做大做强。

各位领导，时间即将过半，目标推进中虽存在一定困难，但我们将进一步增强工作主动性和创造性，切实抓好各项工作的落实，进一步细化、量化指标任务，创新举措、迎难而上、咬紧目标，科学谋划，确保必成指标不丢分，加分指标多得分，力争各项目标双过半，为较好完成全年目标奠定基础。

我的发言完了，谢谢大家！