机关单位党建工作汇报材料

机关单位党建工作汇报材料

县委组织部：

今年以来，XXXX在县委的坚强领导下，在县委组织部的正确指导下，中心党组牢固树立抓好党建就是最大政绩意识，以党建强管理、带队伍、促业务工作思路，党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用得到了较好发挥，有力推动了XXXX工作高质量发展。

一、工作开展情况

（一）坚持举旗定向，加强政治建设

1.强化政治意识。深刻领会“两个确立”，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，第一时间组织学习、谋划落实。坚持以上率下狠抓落实，对稳住经济大盘、推动惠企政策落实、优化营商环境等重点工作，由党组书记亲自抓、带头督办，班子成员主动认领各项任务，有效推动便企利民政策落地落实。

2.压实党建责任。认真落实党组全面从严治党主体责任，坚持党建与交易服务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党组书记履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实。领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，领导、检查、督促分管股室全面从严治党工作。召开全面从严治党和党风廉政建设工作会议，制定党建工作要点，明确任务措施、责任部门、责任人员，为高质量推进党建工作做好谋篇布局。细化“两个责任”清单，并召开党组会专题研究党建及党风廉政建设工作，高站位推进基层党建责任落实。

3.做实整改提升。针对县委组织部印发《关于做好省市基层党建综合调研和述职评议反馈问题的整改方案》的通知要求，主动认领，及时召开党组会研究整改落实工作方案，明确整改任务清单，完成时限，以钉钉子精神逐项落实。XXXX党组共梳理问题2个方面，制定整改措施6项，实行逐个问题“挂号”，逐项内容“销号”。目前2个方面问题已全部按照整改措施整改到位，并长期坚持。

（二）坚持铸魂补钙，加强思想建设

4.坚持用党的创新理论武装党员干部。坚持理论中心组示范学，第一时间学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，今年以来，开展中心组学习7次，研讨14人次。推动中心组学习规范化、制度化，真正将中心组学习质量提高。推进支部、党员跟进学，定期明确学习贯彻内容清单，引领党员干部积极走上小讲堂开展理论宣讲，支部开展支部主题当日7次，党组书记和党支部书记讲党课2次。7月27日，开展为期3天的党员培训班，采取形式多样的学习方法，邀请专家领导授课、党员干部轮流上党课、红色教育基地参展等方式对全体党员进行了集中思想再洗礼。

5.做实做细意识形态工作。牢牢把握意识形态工作主导权，制定意识形态工作责任制实施细则，认真研究分析干部职工思想动态，及时发现倾向性苗头性问题并加以解决。推动谈心谈话全覆盖，开展各谈心谈话6人次。制定《关于网络舆情应对处置工作的实施方案》，建立了XXXX网络评论监督小组，加强对微信工作群、“交易工作交流群”进行日常监管和安全防护，牢牢掌握网络意识形态工作领导权、管理权、话语权。做到了管理不失位、引导不失语、阵地不失守。

（三）坚持强基固本，加强组织建设

6.建强支部堡垒。结合人员岗位调整，派出党务工作者参加县委组织部专题培训，推动支部建设标准化、规范化。明确党组、党支部二级责任清单，层层压实责任传导。严格规范支部工作，持续规范主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活，组织生活会查摆6个问题均整改到位，党支部建设水平有效提升。

7.争创举旗立标的红旗型机关。严格落实党组织书记述职述廉评议制度，党组班子全体成员和党支部书记均在上半年完成了对去年工作的述职述廉报告。持续开展我为群众办实事活动，扎实开展参与社区治理行动，坚持“进得去、服务好、常态化”，以精准、精细、精心为标准，推动党员进社区、“帮建共创”和“党员报到”、交通劝导等党员志愿服务活动。提高以党建引领基层治理能力水平，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

8.争创高效便捷的服务型机关。牢固树立“服务就是职责、就是形象、就是环境”思想，按照“主动服务、创新服务、超前服务、热情服务”的理念，把服务贯穿于本单位工作的方方面面，对来访、办事人员做到有一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句热情的问候。全面推行文明用语，不说服务忌语。建立《工作人员行为规范》制度，机关干部职工仪容仪表整齐，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（四）严守纪律规矩，加强党风廉政建设

9.强化廉政教育。在办公楼走廊或会议室，以廉政图画、廉政格言为主要内容，建成了廉政文化墙。半年多来，党支部书记上了一堂廉政党课，集中开展1次违纪案例典型通报，1次收看警示教育片。完善作风督导机制，开展“两书一卡”(廉洁倡议书、廉洁承诺书、廉政监督卡) 活动。严肃执纪问责。“一把手”对班子成员，班子成员对分管股室人员，发现存在苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话和约谈。

10.锻造忠诚干净担当干部队伍。加强干部“选、育、管、用”各个环节，强化制度执行，确保选拔严谨规范、用人科学精准，持续提升选人用人质量和公信力。加强干部教育培训，提升干部队伍专业化知识化水平。强化青年职员培养，搭建成长平台，推动干部队伍结构、能力持续优化。推动股室负责人轮岗制度化，有效防控岗位风险点。

二、存在的问题

一是对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》

《中国共产党政法工作条例》等党内法规的学习还不够。理解还不够深入，党建工作谋划思考不足。二是缺乏专研精神。掌握的机关党建理论知识不够全面系统，不能很好地用理论去指导实际工作。三是党务干部队伍专业性不强，能力素质有待进一步提升。

三、下一步工作打算

（一）提升政治站位，加强意识形态。贯彻落实上级党组织的决策部署，结合业务工作，推进队伍整体风貌的优化，牢固树立党建工作的责任意识，加强意识形态教育，适应新时代全面从严治党的政治要求。

（二）加强思想武装，提高学习水平。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，学习领会新党章的要求。通过主题教育，加强学习调研，解决机关党建瓶颈问题。

（三）发挥党建作用，推进业务工作。要做到党建工作和业务工作同谋划同部署，发挥机关党支部积极性和先进性，发挥“店小二精神”，转变工作作风，优化工作方式，促进交易服务工作水平与党建工作水平同提高。

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2022年9月13日