项目经理绩效激励协议书

贵州*****工程咨询有限公司

贵州贵安新区******工程项目部

身股激励协议书

2024年月 日

项目经理：

为加强项目经理对项目资料和造价的质量与效益的关注，保证项目健康、持续发展，根据你目前所在的岗位、工作能力以及对公司的贡献，特吸纳你为公司激励的对象，参与您所在项目的净利润分红。具体规定如下：

一、项目部相关界定

1. 项目部定位

项目部是贵州******工程咨询有限公司业务运营的基本单位，是独立核算的净利润中心，工程项目的现场执行人是项目经理。

2. 项目部职能和权限

二、超额净利润身股界定

1. 获得：身股由公司股东免费赠与；

2. 变动：当工作岗位发生变动时，身股随岗位变动相应调整；

3. 失去：无论任何原因离开公司，身股自动丧失；

4. 权利：只享有分红权，无表决权和所有权，不可继承、转让和买卖。

三、超额净利润身股分红

1. 超额净利润身股分红的界定

项目部实施独立核算，项目部产生的净利润中超过项目目标利润部分即为该项目超额净利润。

2. 分配办法

1) 项目部目标利润无歧义的项目：

第一、项目部完成基本目标净利润的50%作为项目部团队身股分红。

第二、项目部超额完成目标净利润的50%作为项目经理个人身股分红。

2）项目部目标考核和利润核定详见附件1和 附件2

a. 目标考核和基本目标利润表（附件1）；

b. 目标考核和超额完成目标净利润表（附件2）；

3）内部分配：

第一、项目部完成目标考核和基本目标利润身股分红总额中，其中：项目经理的分红占项目部分红占总金额的50%，造价负责人占项目部分红总金额25%，其他人员占项目部分红总金额25%。其他人员的具体分配，由项目经理提出分配建议，报公司审批后由公司统一发放。

第二、项目部完成目标考核和超额完成目标净利润身股分红总额中，其中：项目经理直接占超额完成部分中净利润的50%，公司占超额完成部分中净利润的50%。

四、身股分红的相关规定

1. 该方案的实施期限：为该项目实际竣工验收组卷存档完成和对审完毕出审计报告后截止，初步预计从2023年6月10日起至2026年6月10日止；

2. 分红发放时间：

第一个阶段：该项目竣工验收后送审前根据已收款金额和目标完成情况预分红一次；

第二个阶段：该项目审计报告出来后根据最终工程造价核算进行分红；

3. 正式分红发放条件：

a. 除项目质保金之外的项目结算款到账且项目成本双方确认之后的45日内发放同比例分红；

b. 质保金到账后45日内发放同比例分红。

4. 预分红发放条件：

a. 项目与公司内部结算完成；

b. 项目与甲方结算已上报；

c. 项目回收款覆盖所有项目成本；

d. 项目现金流为正。

5. 激励对象发生岗位变化，则依据新任岗位享受公司相应岗位的待遇，不再享受原岗位分红。

6. 项目发生三次以上重大投诉的取消分红。

7. 项目发生质量安全事故经济损失达30万元以上的取消分红。

8. 项目在执行过程中发生人员死亡的取消分红。

9. 激励对象不论任何原因离开公司，包括但不限于主动离职、被公司辞退等，则分红权即时失效。

10. 分红激励属于公司重大机密，任何激励对象不得对任何其他第三方泄露，否则视为严重违反公司规定，公司有权无条件将违反者开除，取消其分红资格。

11. 如发生贪污、侵占公司财产、收受贿赂、泄露公司机密以及工作严重失职等行为，则其分红权当即失效。

12. 项目出现安全或质量事故等给公司带来的经济损失计入项目部净利润核算之中。

13. 公司将按国家相关法律规定代扣代缴相关税金。

该协议经公司负责人和项目经理签字后生效。

公司负责人（签字）： 项目经理（签字）：

2024年 月 日