2023年企业党组织书记党委书记全面从严治党述责述廉报告

2023年企业党组织书记党委书记全面从严治党述责述廉报告

按照会议要求，现将有关情况报告如下。

在今年9月份担任企业党组织书记以来，我一直本着全面从严治党的原则，始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为党组织的头等大事。我深刻认识到，只有不断提高全党党风廉政建设和反腐败工作水平，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

一、今年履职情况

（一）带头落实管党治党责任。在履行全面从严治党责任方面，我深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，积极引领党组织深度融入企业改革发展的全过程。我坚持把党的建设与企业发展同谋划、同部署、同推进、同考核，将党的领导机制与企业管理相结合，形成了全面从严治党的整体合力。党组织对班子成员、下级党组织书记履行全面从严治党责任进行了支持、指导和督促，形成了密切的工作合作机制。

（二）加强政治建设情况。在政治建设方面，我积极学习宣传贯彻党的二十大精神，将其融入企业的战略决策中。党组织在政治纪律和规矩上有了显著加强，通过深入开展党风廉政建设，为企业提供了坚实的政治支持。我注重引导党员干部践行“两个维护”，不仅是对党中央决策的坚决支持，也是对党的理论和制度的始终拥护。

（三）加强思想建设情况。为加强思想建设，企业党组织深入开展了习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。通过党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部坚定理想信念、不忘初心使命。在意识形态工作方面，我积极处置各类舆情事件、热点敏感问题，确保思想建设工作取得实质性进展。企业内部建立了高效的意识形态阵地，为深入推进党的思想建设提供了坚实基础。

（四）加强组织建设情况。在组织建设方面，企业党组织坚持新时代党的组织路线和新时代好干部标准，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。通过组织生活和党课等形式，提高了党组织的凝聚力，为企业的可持续发展提供了坚实的组织基础。在人才工作上，我注重选拔和培养那些政治坚定、业务精湛的干部，为企业高效运营提供了有力保障。

（五）加强作风建设情况。在作风建设上，企业党组织严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义和官僚主义。通过这些努力，企业党组织深度融入人民群众，紧密联系企业实际，为企业树立了良好的形象。通过积极参与各类公益活动，我不仅向外展示了企业的良好形象，更为内部作风建设提供了积极动力。

二、存在的问题及原因

（一）党风廉政建设的力度还不够大。对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，教育方式多为“灌输”模式，灵活性、互动性不强，针对重点岗位、关键部门的廉政教育过于单一。廉洁教育的针对性、实效性和创新性还不够，质量效果需要进一步提升。

（二）抓党风廉政建设缺乏主动性。主观上对本单位廉政工作比较乐观，主体责任意识树得不牢；习惯于贯彻上级纪委工作安排部署，对本单位党风廉政建设工作缺乏系统调查研究，对发生在群众身边的"微腐败"问题研究不深入；纪检工作队伍整体素质有待进一步提高，适应新形势任务不够，知识层面和业务能力亟需提升。

（三）组织建设中干部队伍结构亟待优化。部分干部队伍结构亟待优化，一些岗位上仍存在能力不足、担当不够的情况，需要更有针对性的培训和选拔。

（四）意识形态工作亟待加强。在意识形态工作方面，还存在对一些意识形态风险的认识不够深刻，未能及时有效处置各类重大舆情事件、热点敏感问题。

（五）党风廉政建设需进一步加强。尽管推进了廉洁文化建设，但在某些方面仍存在对党风廉政建设的理解不够深入，需要更强有力的措施，进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。

三、下一步工作措施

（一）强化政治担当，压实全面从严治党的责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻集团公司会议精神，落实上级公司党委决策部署，按照党建工作思路，以党建工作优势的充分发挥，激活公司高质量发展的强大引擎。严肃党内政治生活，加强对基层支部落实管党治党责任情况的监督检查，树立一切工作到支部的理念，推进全面从严治党向纵深发展。加强基层党建工作，加大对基层党建工作的指导力度，通过激励机制，引导党员更加积极履行职责，提升基层组织的凝聚力。

（二）加强警示教育，筑牢意识形态前沿阵地。驰而不息正风肃纪，科学运用监督执纪"四种形态"，启动开展"清政风、强作风、正家风"专项行动，深入开展学习研讨、主题征文、知识测试、廉洁体检、拍摄廉洁微电影等活动，保持惩治腐败高压态势。定期分析研判意识形态领域情况，引导职工知法守法，发正声、传正能，鼓正劲。

（三）加强监督执纪，推动从严治党不断深入。紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，突出抓好设备物资采购、合同管理等制度执行情况。牢牢把握特殊时期和敏感问题，持续加强重大节假日和关键时间节点的监督检查，对违规违纪行为从严处理。落实党管干部、党管人才原则，坚持正确用人导向，实施精准考核，完善管理人员绩效考评办法，打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的员工队伍。

（四）优化干部队伍结构。开展干部队伍结构的调查研究，建立更为科学的选拔机制，注重培养年轻干部，提高队伍整体素质。

（五）精细化制度建设。对党内法规制度进行全面梳理，优化管理流程，确保制度的科学化执行，提高组织运行的效率。