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乡镇年度选人用人工作专题报告

发布时间:2021-10-22 22:08:10 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

根据会议安排,现将我镇XXXX年度选人用人工作报告如下,请各位予以评议:

一、严格按照规定选拔任用干部,形成正确的选人用人导向

镇党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,按照习近平总书记新时期好干部标准,认真做好全镇干部培育、选拔、管理、使用工作,对干部选拔任用各个环节全程纪实,XXXX年提拔任用内设机构正职X名。深入村(社区)开展两次班子回访,全年召开专题研判会X次,对干部情况逐一梳理“过筛子”,严把用人标准,调整支部书记X名、村主任X名、专职干部X名,对能干事、会干事的干部及时提拔重用,提拔X名村主任、X名专干为支部书记,全覆盖推行书记主任“一肩挑”,书记兼任乡村振兴理事会理事长及集体经济组织、合作经济组织负责人,进一步优化了带头人队伍建设,为换届选举做好充分准备;组织村干部集中培训X次,到XXX学习X次,开展年轻干部交流座谈会X次,积极开展“讲比创树”演讲比赛、主题辩论赛等系列活动,进一步优化了年轻人队伍建设;严格落实区级联审机制,坚持凡进比审,坚决把不符合条件的人员挡在门外。

二、稳步推进公务员职务与职级并行

根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关规定,认真做好职务与职级并行相关工作。一是全面把握总体要求。深刻领会法律法规实质,对相关政策进行详细解读,扎实细致做好组织实施工作。二是严格把握晋升标准和条件。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,进一步明确实施范围、晋升条件、晋升程序等具体要求。三是科学使用职级职数。结合现有人员和余编数,着眼未来5到10年的工作需要,科学合理使用领导职务和职级,确保“双梯制”双向互通,实现职级晋升“小步快跑”、持续激励。四是准确把握晋升程序。严格执行动议、预审、民主推荐测评、公示等环节,XXXX年干部职级晋升X名。

三、常抓不懈,做好干部监督管理

镇党委认真执行中央、市委、区委关于干部选拔任用工作的法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查,推动建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,把政治标准放在第一位,以事择人、人岗相适。

一是常抓学习不松懈。以中心组领头学、党组织广泛学、学习强国APP随时学的模式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学习选人用人相关法律法规,确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明,有效预防了干部任用工作中不正之风,树立了正确的用人导向,形成了风清气正的用人环境。

二是常抓教育不松懈。依托邱少云烈士纪念馆、故居等红色资源,多次组织党员干部开展革命传统教育、先进典型教育,不断巩固深化主题教育成果,时刻要求全镇广大党员干部要始终保持坚定立场,严守政治纪律和政治规矩,坚决彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,营造良好政治生态,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以实际行动兑现市委“三个确保”政治承诺。

三是常抓提醒不松懈。对新提任的干部进行任前谈话;对重要岗位的同志进行廉政谈话。为干部履职念好了“紧箍咒”,打好了“预防针”。严格落实党风廉政建设责任制,全年以本镇案例开展“以案四说”警示教育X次,廉政教育活动X次,监督检查X余次,警示谈话X人次,诫勉谈话X人次,通报批评X人次,自上而下将责任制度落到实处。

针对上年度干部培养方面的责任履行不够好、为民解难题的能力还不够等问题,通过狠抓正风肃纪,加强规章制度的贯彻落实,加强学习教育力度,加强督导检查力度,现均已有效整改,并将继续长期坚持。

四、存在的问题和下一步打算

一年以来,虽然各项工作取得一定成绩,但对标反思,仍存在一些不足之处。比如:干部队伍战斗力还需进一步加强。部分镇村干部工作统筹能力、协调能力、创新能力还不够,发展意识较差,难以适应乡村振兴的新形势、新要求。

今后,我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,以新时代习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步加强改进干部选拔任用工作和培养工作。一是扎实抓好村(社区)两委换届工作,早谋划、早安排,大胆使用优秀年轻干部,打破地域概念,使村级班子形成梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构;二是不断完善年轻干部选拔体系,深化干部竞争机制,让敢担当善作为的干部有舞台;三是进一步加大干部监督的执行力度,切实提高选人用人的公信度和干部群众满意度,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

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