2021年度分公司工会工作总结

2021年是分公司“十四五”规划开局之年，也是党总支成立的元年，作为党联系群众的桥梁和纽带，分公司工会2021年的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻分公司年度工作会议部署，以服务分公司经营管理为主题，融入生产经营；以开展竞赛活动为抓手，助推建功立业；以建设“引导力、学习力、创造力、服务力、凝聚力”的“五力”工会为目标，深化民主管理，加强暖心关爱，着力固本强基，全力构建家园文化，激发职工群众干事创业的精气神，助力分公司“大党建”体系建设，带领广大职工为完成分公司各项改革创新发展任务而不懈奋斗。

具体从以下几方面开展工作：

一、坚持党建引领，不断深化职工思想政治工作

坚持党建带工建团建工作机制。始终坚持和加强党对工团工作的领导，在党建大格局中谋划和推进工会工作，持续推进落实“党建带动工团、工团服务党建”工作机制，协助分公司党总支抓实抓细大党建体系下的各项工作。通过机制创新、活动结合、优势互补，推动党建和工团双向联动，相互促进。一年来，分公司工会依托党史学习教育、文化阵地、体育赛事等载体，组织开展了“党史学习教育趣味运动会”、“安康杯”、“青春心向党·建功新时代”等主题活动，通过体育竞赛、征文、微视频、知识竞赛等各种文化娱乐活动和体育竞技比赛，丰富了职工精神生活，营造出积极向上的企业文化氛围。

二、突出建功立业，不断推进生产融合工作

（一）大力推动系列竞赛活动助生产。根据分公司当前面临的形势、发展和生产需要，积极参加组织各类职业技能大赛，营造“比学赶帮超”的良好技术学习氛围，充分激发基层产业工人立足岗位学技术的主动性和积极性。按计划组织开展“安康杯”竞赛、劳动技能竞赛等建功立业活动，召开产业工人启动大会，激发职工的劳动热情和创造活力。同时根据北京公司要求，着力打造工人能力提升工程，下半年推动在项目建立工人技术学校，让优秀农民工党员上讲台，发挥农民工党员在工人队伍中的示范和号召作用，提升工人的技术素质，为农民工的成长成才搭建平台。

（二）开展技术创新活动推动降本增效增效。引导职工群众牢固树立创新发展新理念，积极投身技术创新、管理创新、降本增效。以合理化建议、五小等活动为主要形式，鼓励一线职工群众开展技术创新、技术攻关、发明创造、节能减排等活动，推动分公司技术革新、降本增效。

三、加强暖心关爱，构建和谐稳定劳动关系

（一）做好关爱帮扶服务工作。拓展困难职工帮扶服务功能，进一步做好关爱职工访问工作，坚持落实走访、慰问制度，及时做好对困难职工及家庭的帮扶；建立完善困难职工档案，全面准确掌握困难职工家庭情况，以员工关爱为主题，举办员工生日会、节日慰问员工家属等活动，常态化开展送温暖送清凉、困难职工慰问、体检、节日福利等活动。

（二）广泛开展职工文化体育活动。发挥好工团作用，广泛组织开展职工文化文体活动，服务分公司文化建设和职工精神文明建设。将活动、赛事、培训等有机结合，形成职工喜闻乐见的职工文化生活新格局，带领职工以蓬勃向上的精气神投身到企业改革发展事业。积极开展党史学习教育主题趣味运动会，紧抓节日节点，开展庆“三八”、中秋、国庆等趣味活动。积极组织分公司女职工参与第九届全国书香三八读书活动，并荣获“一封家书“竞赛三等奖、优秀奖等荣誉。。

四、着力固本强基，创新工会组织活力

（一）强化工会服务功能。以打造工友之家工程为载体，加大硬件设施建设，改善工人宿舍、卫生间条件；有计划开展各类文体比赛、知识竞赛、智慧诵读等群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，不断满足职工日益增长的精神文化需求，推动企业文化落地。根据局及北京公司工会工作部署，组织开办了“农民工夜校”，打造项目“工友之家”和“农民工培训基地”，进一步丰富职工生活，提升劳工综合素养和技能水平。

（二）借力活动，助推大安全格局。紧紧围绕工程建设安全生产工作的特点，营造“以人为本，安全为天”的安全文化氛围，强化安全生产“红线”意识，积极开展“安全生产月”、“安康杯”系列活动，安全文化进施工现场，领导人员讲安全等活动，结合反违章工作，开展了多次安全专项检查活动等等，通过举办系列活动进一步提高了职工及外包单位劳工的安全生产意识，助推大安全格局，确保工程建设安全。

二、亮点

1.积极开展女职工工作，荣获第九届全国书香三八读书活动“一封家书”竞赛三等奖、优秀奖。

二、2022年工会工作计划

1.坚持党建带工建工作机制。始终坚持和加强党对工会工作的领导，在党建大格局中谋划和推进工会工作，持续推进落实“党建带动工建、工建服务党建”工作机制，推进工会组织、工作、阵地一体化建设，通过机制创新、活动结合、优势互补，推动党建和工建双向联动，相互促进。

2.加强工会干部联系基层。推动工会干部深入基层班组了解民情，解决职工群众的困难，定期向分公司工会汇报群众关心的问题、群众提出的意见以及职工队伍稳定情况，更好地发挥工会干部和工会组织的桥梁和纽带作用。

3.深入开展职工职业技能比武。根据分公司当前面临的形势、发展和生产的需要，广泛开展各类职业技能大赛，按照“大赛集中，小赛分解”的方法，规划和落实月、季的劳动竞赛和技能比武工作，在分公司内营造“比学赶帮超”的良好技术学习氛围，充分激发基层产业工人立足岗位学技术的主动性和积极性。

4.开展技术创新活动推动降本减亏。引导职工群众牢固树立创新发展新理念，积极投身技术创新、管理创新、降本增效。以“创新示范岗”、“工人先锋号”等为载体，以合理化建议、QC、五小等活动为主要形式，鼓励一线职工群众开展技术创新、技术攻关、发明创造、节能减排、修旧利废等活动，推动公司技术革新、降本增效。

5.创建创新工作室。为加快分公司人才队伍建设，建立人才技艺、技能和经验传承机制，传授技艺培养高技能人才或“工程师”人才，组织技术技能革新和技术攻关，将技术技能革新成果和实践经验加以推广，组织开展创新工作室申报工作。

6.做好关爱帮扶服务工作。拓展困难职工帮扶服务功能，进一步做好关爱职工工作，坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难职工及家庭的帮扶。发挥职工关爱互助会作用，探索拓展互助项目，进一步提升互助效果。

7.广泛开展职工文化体育活动。广泛组织开展职工文化文体活动，服务文化建设和职工精神文明建设。将活动、赛事、培训等有机结合，形成职工喜闻乐见的职工文化生活新格局，带领职工以蓬勃向上的精气神投身到企业改革发展事业。

8.引导女工发挥“半边天”作用。开展庆“三八”系列活动，女工权益保护知识竞赛，倡导“快乐工作，快乐生活的”健康理念，为女职工成长搭建平台，全面提高女工素质。