分公司工会工作总结

分公司工会工作总结

2017年分公司工会在公司党委及工会的领导下，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”，切实保持和增强党的群团工作的政治性，增强群团组织的先进性，坚持发挥党政联系广大职工群众的纽带作用，坚持服务职工群众，紧紧围绕公司以金融服务创造价值的使命和公司发展的核心要务，认真开展各项工作，坚持开展劳动竞赛，加强分公司人才队伍建设、职业道德规范建设，重视员工素质的提升；面对地区的社会形势，做好分公司全体员工的思想工作，维护员工合法权益，为员工组织多种多样的文体活动，充分发挥基础工会的组织作用，搞好工会组织自身建设，抓好君安共识宣导。2017年工会工作主要是在履行维权职能参与民主管理、服务大局，关心服务职工、劳动竞赛、开展工会主题活动，组织文体活动以及爱心捐助，参与社会公益事业等方面工作。

（一）加强职工职业道德建设，提高员工风险防范意识

参天大树的成长离不开坚实的根基，合规就是公司业务发展的根本。对新员工开展基础教育培训，提升新员工的职业素养。组织分公司全体员工学习《合规手册》，加强合规教育，通过分析以往发生的真实案例，对员工进行风险警示，禁止私下与客户签署任何非法协议，不违规办理账户业务，不代理客户委托等，强调合规的重要性。只有在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果。2017年配合两融部门做员工培训，加强融资高风险业务的培训学习。通过反复的培训和指导，把“诚信、责任、亲和、专业、创新”作为业务开展、服务客户、团结协作的基本原则和要求，才能使“君安共识”被深入理解和认同，为员工树立合法合规经营和风险控制优先的理念，对内强化了职工核心价值观，对外也提高了君安良好的社会形象。

（二）以多形式劳动竞赛为载体，服务公司战略发展，充分调动职工工作积极性

根据公司工会年初的工作重点安排，分公司2017年举办了一系列劳动竞赛，将劳动竞赛打造成为基层工会服务公司发展最直接、最有效的抓手。通过劳动竞赛，激发了职工工作热情，促进职工成长成才，成就了职工的工作荣誉感。结合市场竞争态势和条线业务发展需要，开发了一系列具体劳动竞赛主题和形式，

2017年分公司工会继续延续重点产品营销，同时加大客户手机端操作系统的推广，制定了“新春欢乐颂，产品开门红”短促活动，“互联网春天手机开户”活动，也举办了“融资融券业务竞赛”，“劳动能手”营销业务竞赛等贯穿全年的活动。

1、“新春欢乐颂，产品开门红”营销竞赛活动

为完善客户资产配置结构，提升客户资金粘性，配合公司开门红为主题的一季度营销活动，制定营销竞赛活动，重点推动“现金管家”、“天汇宝2号”和“精选公募基金”等多项基础产品的销售，除公司奖励标准外，分公司制定现金管家新增有效客户数排名奖、现金管家日均保有量排名奖、天汇宝新增有效客户奖以及精选公募基金销售奖励，充分调动员工新增资产的积极性。

2、“劳动能手”营销业务竞赛

“新增”做为贯穿2017年的劳动竞赛，旨在推动分公司增资增收，面对市场激烈的竞争环境下，对贡献较大员工给予“突出贡献奖”。年末根据新增资产、新增有效账户数、新增创收贡献指标及优质窗口服务进行评比，在分公司全范围评选出多名“劳动能手”，对获奖员工给予一定物质和精神奖励，肯定了其工作成绩。

（三）继续完善分公司工会的制度建设

通过不断的学习系列讲话精神及工会要求，增强工会委员的自律性，增强工会工作的科学性于规范性，积极探索建立工会服务员工体系，充分发挥工会的作用，做好服务员工的工作，加强员工民主管理，设立员工意见和建议箱，在开展工作时多听取采纳员工合理意见和建议。2017年的重点是继续在工会经费的收支管理和活动开展等方面加以指导、规范。

为积极探索建立工会服务员工体系，充分发挥工会的作用，做好服务员工的工作，积极为广大职工群众服务，以开展各项劳动竞赛、组织多样化的文体娱乐活动、配合分公司签订员工集体劳动合同、提高员工维权意识、保障女职工基本权利等为工作重点，认真履行工会工作职能，在增加员工战斗力、凝聚力、团队意识等方面有突出贡献，为分公司业务的稳定发展奠定了坚实的基础。

（四）积极参与社会公益，履行社会责任，提高品牌认可度

从2014年开始，分公司就建立了员工慈善基金，基金来源由分公司全体员工自愿捐款，分公司主管50元/人/月，员工10元/人/月。除帮助喀什地区麦盖提县一名因家庭贫困而辍学的17岁女孩重新回到校园外，2016年通过君安社会公益基金资助了财经大学3名少数名族大学生，受到资助的学生，于2017年4月以三份感谢信的方式，感谢了公司大力帮助。

（五）关爱员工身心健康，积极组织文体娱乐活动

面对现在大多数职工的亚健康状态，分公司工会积极通过多种形式的户外或体育活动，组织员工积极参与，缓解了工作压力，同时还增加了员工的凝聚力，荣誉感和团队意识，加深同事们间的团结和友谊。地区户外活动季节较少，适合户外活动的时间通常只有不到5个月。为使员工能够劳逸结合，积极组织和督促员工进行健身活动，举办了水墨天山健步大道冬季徒步活动，室内素质拓展训练等全员参与的项目。

目前分公司工会已经组织成立了各兴趣小队，成立了羽毛球队、篮球队和乒乓球队，也吸引了更多职工参与其中。在去年公司举办的羽毛球比赛中，分公司也取得较好成绩。篮球外联活动坚持举办，同地区其他企事业单位及金融同业建立友谊赛机制。

（六）建立健全爱心援助、帮困解忧机制，维护员工合法权益

建立健全爱心援助、帮困解忧机制，及时解决员工遇到的困难。对员工的合法假期给予保障，对员工生育给予一定补助，组织员工进行健康体检。在“三八妇女节”、“六一儿童节”举办关爱女性和儿童活动，充分保障女性员工权益，为在公司做出重要贡献的所有女员工赠送鲜花与贺卡。最大限度的收集员工提出的需求和意见，对工作中的不足之处进行改进，不断提高服务分公司员工的水平。

（七）加强维稳值守，缓解员工心理压力

目前仍是地区维稳攻坚阶段，分公司员工也积极参与了维稳工作，团结同事及他人，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，配合地方社区做好安全检查。

同时也对分公司员工的正常工作和生活带来了不便，大家都积极克服困难。分公司工会对员工进行心理疏导，组织集体户外活动，放松紧张的心情，缓解员工心理压力。在分公司范围内开展防恐演练，遇有重大突发事件，保证第一时间迅速做出反应，有效开展应急处置，并要求分公司员工24小时保持手机畅通。

2017年分公司工会将积极按照公司工会及党组织的要求的安排，在各项业务发展当中发挥坚强后盾作用，激发员工为公司发展积极建言献策，为分公司更快更强发展做好职工服务工作。计划重点是继续宣导“君安共识”，在企业文化建设中要进一步加强宣导，营造分公司良好的文化氛围。对合规经营的要理念进一步加强，在当前金融监管环境下，加强合规教育就是加强企业的生命力，对员工进行警示教育，强调合规的重要性，对新员工开展基础教育培训，提升新员工的职业素养。面对市场上越来越多的创新业务，唯有不断的学习才能使我们不落后，基础细节的专业服务更能体现差异化的区别，2018年将继续组织员工学习新业务、新知识，通过开展劳动竞赛，发挥先进典型引领作用，深入开展创先争优活动。继续在2017年的文体娱乐活动上，组织员工积极参与，丰富业余生活，保障职工权利，完善职工小家的建设工作。

2018年要加强工会组织自身建设，提高工作水平。进一步明确工会委员的岗位职责，细化了工会委员的分工，做到工会活动有计划、有预算、有执行、有监督。求工会委员积极学习公司工会下发的各项文件，按照总公司工会的要求实施工作；主动帮助员工解决工作和生活中遇到的困难；收集员工提出的需求，汇总—反映—商榷—解决，切实履行工会的基本义务。