矿井工会女工工作总结

矿井工会女工工作总结

桑树坪二号井工会在韩城矿业公司工会和矿党政的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会关于女职工工作的部署和要求，从关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、抓好学习培训，提高女职工综合素质

桑树坪二号井现有女职工41名，占桑树坪二号井总人数的4%，已全部加入工会。工会成立后，针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作整体中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在女职工“三八”座谈会上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是加强女职工形象管理，使她们的精神面貌得到进一步改善，开展了礼仪培训班，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期女职工的良好的素养和风采；四是今年9月份组织全矿41名女职工分批次分岗位先后在韩城矿务局总医院、桑树坪医院进行健康体检，本次体检工作主要侧重于当今社会威胁女性健康的肿瘤疾病的筛查，涉及常规检查、妇科、血常规、超声检查等共8个项目，通过体检可以达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，让她们能以健康的身体投入到各岗位工作之中去。

三、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力

二号井女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。

为展示新时期广大女职精神风貌，3月7日，桑树坪二号井举办了“迎‘三八’女职工权益保护及疫情防控知识答题”活动。活动利用在线考试智能答题系统的方式开展，每位女职工随机抽取一份试题进行作答。该矿工会提前将维权知识题库、相关政策文件发放到微信群、QQ群让广大女职工复习通过法律法规知识竞赛进一步宣传和普及了保护女职工特殊权益的法律、法规、政策等知识，提高了女职工依法维权的法律意识和法律素质，增强了维护女职工自身权利的能力，引导广大女职工进一步弘扬法治精神，树立法律意识，营造事业部范围内女职工维权工作的良好氛围。

3月9日开展了女职工普法宣传活动，矿工会印制了与妇女群众切身利益密切相关的普法资料，向职工发放并宣传《宪法》、《反家暴法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，活动共发放各类宣传资料300余份。同时利用新媒体平台推送疫情预防手册、开展新型冠状性肺炎防控知识竞赛，以及向广大女职工提供心理支持、心理疏导等服务，使女职工预防和减轻疫情带来的心理困顿，并带领家庭成员共同打造健康、卫生、安宁、和谐的氛围，共同坚定信心，打赢疫情防控阻击战。

3月5日-3月20日开展了“立足岗位战役请”主题征文、摄影作品、绘画征集活动，此次活动共收集到征文60篇、摄影作品20副、绘画10余份、刺绣8副。通过活动，进一步鼓舞、激励和引领女职工在参与中提升素质，以建功中谋求平等，为促进企业发展、家庭和谐、生活美好等方面发挥独特作用，展现非常时期女职工开拓创新的时代风采和勇于奉献的精神风貌。

6-8月份组织家属协管员开展了夏送清凉进区队、进岗位、到井口活动，先后送去西瓜3000余斤、白糖、茶叶、藿香正气水、洗衣液、蚊香等物品各1000余份。

6月17日-19日，开展了女职工跳棋、珠行万里等趣味活动，陶冶了女职工的情操，缓解了紧张的工作。

7月21至24日，组织职工开展了羽毛球、乒乓球比赛活动，共有16余名女职工参加了比赛。

9月29日，组织开展了“秋韵”健步跑活动，共有36名女职工参加了此次比赛，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；三是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前我矿共有各类协会6个，在工作之余，广大的女职工通过参加乒乓球协会、羽毛球协会、跳棋协会等极大的丰富了业余文化生活，增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。开放了职工活动中心，每天晚上固定开放活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起打乒乓球、健身等。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力，展显出了女职工们的良好精神风貌。

三、结合“岗位创优、岗位创效”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

今年年初，我们结合公司开展的“岗位创优、岗位创效”活动，在全矿范围内开展了以“保工期、保质量，保安全，降成本”为主题的劳动竞赛活动，同时为了进一步提高广大女职工的技术、业务及管理素质，组织开展了3M绞车司机岗位练兵活动，共有6人次参加了此项活动。围绕降成本这个中心任务，材料管理部女同志配合施工现场的同志回收废旧物资，清理利用库存物资，为二号井的创效工作作出了贡献。

四、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工

一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面二号井女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女职工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前2名单亲女职工家属，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，二号井女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对1户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金3000元，解决了他们的实际困难。

五、创新工作方式，发挥女职工“半边天”和“二道防线”作用

为进一步推进我矿安全工作向纵深开展，结合矿井工作实际，成立女职工包联区队组织机构，以女职工“123+N”（织密“一张网”、深化“两项活动”、拓展三个阵地、创新“N项举措”）的工作法为抓手，让温柔的女工接起助安接力棒，有效确保矿井安全生产。　

建立互联网+女职工包联区队服务职工微信群。依托微信这样的“一张网”，为职工提供更加多元化、便捷化的服务，关怀基层职工，形成网上网下深度融合、互联互动的女职工服务职工新格局，实现职工“零距离”合理维权反映诉求，改变走访职工难问题；深化“三违”帮教和送温暖活动。建立女职工包联区队职工长效走访帮教机制，女职工每周定期到所包区队、职工家中或宿舍，详细了解区队、班组、个人的安全生产情况、职工安全思想状况和职工妻子安全嘱咐情况，对“三违”人员及时派送“安全叮嘱信”，有效遏止各种习惯性违章、反复性违章等；拓展三个阵地。拓宽活动阵地，把井口、区队、家庭（宿舍）作为开展女工活动的三大阵地，拉近与职工距离，促进工作开展。坚持开展“冬送温暖，夏送凉爽”活动、“女职工班前安全提醒”、送“安全警语”活动、坚持开展“安全家书”和“安全短信” 征集活动，定期深入职工宿舍，帮助他们打扫卫生、拆洗被褥，为职工创造舒适安静的生活环境，使职工感受到家庭般的温暖，解除他们的思乡之情；创新“N举措”。打造线上+线下包联区队服务职工“N项举措”，在做实中求创新，在创新中重实效，彰显特色，创出品牌，注重发挥女职工“半边天”和“二道防线”作用，为矿井和谐发展、科学发展做出新的更大贡献。今年以来，集中帮教特别严重“三违”人员3名、一般“三违”人员200余名，2名工伤职工亲属还上台进行了安全嘱托，叮嘱亲人及工友在安全工作中绷紧安全弦，向隐患告别、向“三违”宣战，共同构筑安全幸福家庭。

六、明年女职工工作的主要思路。

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;

二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力；

三是围绕矿井工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展；

四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益；

五是开展女职工包联区队“三违”帮教活动，建立“三违”人员档案，实行进区队、进班组、进家庭走访、谈心活动，教育引导职工按章操作，提高职工安全意识。