分公司女职工关爱委员会2018年以来工作总结及2021年工作思路

分公司女职工关爱委员会2018年以来工作总结及2021年工作思路

吉林分公司女职工关爱委员会于2018年1月20日在中移铁通吉林分公司一届一次职工代表会议上通过成立，自成立以来，女工委在铁通公司女工委的领导下，在省分公司工会支持下，本着“创业、创造、创新”的工作指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司发展、壮大贡献了力量，尽展当代女工风采。

第一部分2018年以来工作总结

吉林分公司女职工关爱委员会自成立以来，充分发挥女职工在构建和谐企业过程的积极作用，开拓创新，建功建业，先后组织开展树标杆、展风采、提能力、送关爱等系列活动，以“实、效、服、引、活”为指引，丰富了女员工文化生活，提高了女员工爱企兴企的凝聚力。

一、从“实”做好基础工作，致力于女工的组织建设

吉林分公司工会以贯彻《工会法》为契机，以省市两级职工代表大会为载体，加强女职工组织建设，维护广大女职工合法权益。吉林分公司女职工关爱委员会和各地市分公司女工组织每年均按照一届一次职代会通过女职工关爱委员会委员配额，改选部分委员，注重抓好女职工干部配备，完成替补工作，以保持女工组织的完整性。目前，吉林分公司女职工关爱委员会设主任委员1名、委员6名；各地市分公司女职工关爱委员会委员4-6名不等，确保省市两级女工组织的健全和女工工作的顺利开展。

二、从“效”抓好培训工作，致力于女工的素质提升

吉林分公司两级女工委把提高女工的综合素质作为首要工作任务，按照理论与技能双提升的思路，抓好女工的培训工作。理论方面：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会以及中华全国总工会十七大会议、铁通公司年度工作会议和吉林分公司年度工作会议精神，以工会干部培训为契机，组织学习中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》（总工发[2019]11号），了解和掌握党和国家的路线、方针、政策以及公司发展方向和重点，提高政治思想理论水平，把广大女职工的思想统一到公司转型发展的各项任务做贡献上来。技能方面：组织劳模典范为员工进行“传经验，授技术”活动，开展“一岗多能”教育培训,通过“一帮一”、“师带徒”等培训形式，女工们纷纷争学业务、快提能力。培训学习活动在女职工范围内反响强烈，尤其是2019年全省装机任务剧增、突增，装机员工短缺的情况下，大家迅速掀起学习装机的热潮，“飒爽英姿演兵场,不爱红装爱工装”，女将们正式加入了家宽装机的大军中，吉林铁通的女职工们通过自主学习、自我强化实现了职业角色的华丽转身。

三、从“服”履行基本职责，致力于女工的权益维护

两级女工委积极履行基本职责，不断完善维权工作机制，关爱女工健康，为其撑起“保护伞”。一是落实制度维护女职工权益，以贯彻《工会法》为契机，按照《中移铁通关于规范省级公司职工代表大会制度的指导意见》（铁通工〔2018〕35号）文件要求，严格落实省市两级职工代表大会会员代表中女职工比例，抓紧抓好女职工参与民主管理的工作，履行女工委维护女职工权益的基本职责。二是注重细节关爱女职工的身体健康，针对女工的生理特点，在每年职工体检时，专门为女职工进行专项体检，女职工年度体检率达100%。三是提供平台排解女职工的心里压力，邀请医学专家组织健康讲座，了解女性如何排解压力，如何保健等健康知识，为女职工的健康生活、快乐工作提供知识平台，为女工撑起一把温馨健康的“保护伞”。四是及时现身为女职工送去温暖，在洪水、新冠病毒等自然灾害降临时，省市两级女工委联合公司工会为受灾的女职工及时送去温暖，2018年吉林市和延边地区的洪灾，吉林市分公司王玥等10余名女职工挺身而出在灾区抢险，分公司女工委联合公司工会亲自到灾区为其送去各类生活物资；2020年新冠病毒肆虐，广大女职工身先士卒，完成公司防疫关键工作的同时，延边分公司李善女等8名女职工又承担起社会责任，协助社区对居民楼道进行消毒以及小区防疫管理关卡；两级女工委联合公司工会为省分公司杨红敏等16名被居家隔离的女职工送去米、面、菜等生活物资。

四、从“引”选树先进典型，致力于女工的榜样发挥

积极选树先进典型，利用激励机制在女职工中营造比学赶帮超、积极向上的氛围。一是完善机制，建立了逐级遴选推荐、层层统筹把关的选树机制，保证了所选典型的先进性和代表性，充分发挥先进女职工在公司转型发展过程中的引领作用。二是选树先进，按照逐级推荐的选树形式，评选巾帼文明岗和巾帼文明标兵，并择优向铁通公司推荐，2018年以来共有26名女工、24个集体获得省公司“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”荣誉称号，其中有10名女工、6个集体分别获得铁通公司“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”荣誉称号；另有，2名女工委员、2个女工委获得铁通公司“先进女工委员”“先进女工委”荣誉称号。三是巾帼不让须眉，广泛开展技能竞赛、岗位练兵等活动，创造女员工比学赶帮超的氛围，深入挖掘选拔优秀女职工先进典型，2019年吉林分公司“工匠杯”维护技能大赛中，在专家坐席专业已经有5位女工选手代表本单位参加比赛，最后成绩也在前列。四是宣传典型，以《吉林铁通同心园》公众号为载体，定期发布女职工先进典型标杆事迹，充分发挥先进引领及示范作用，激发广大女职工积极上进的热情。

五、从“活”开展文体活动，致力于女工的队伍凝聚

注重健康特色，开展积极向上的、丰富多彩的女职工文体活动，增强女职工队伍的凝聚力，共筑巾帼梦。

一是开展“同心同力共筑巾帼梦”系列活动。为女职工搭建了展示新时代风采和聪明才智的舞台，丰富了女职工业务文化生活，提高女职工的文化素质，通过健身操比赛、登山徒步、花艺培训、面点制作、书画及摄影作品等充分展现女职工的心灵手巧、多才多艺、积极向上的精神风貌，活动中共征集到作品42幅，经过公众网络投票和女工委评委投票，评定出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖5名，传递了正能量，激发女职工爱岗敬业的工作热情，发挥自身优势，投身公司改革发展的大潮。

二是开展“喜迎建国70周年，巾帼建功展风采”系列活动。为庆祝中华人民共和国成立70周年，进一步调动吉林铁通广大女员工参与活动的积极性，挖掘出更好的作品，展现吉林铁通良好的企业形象，开展“喜迎建国70周年，巾帼建功展风采”系列活动，系列活动包含“金点子”征集、美文征集、“歌颂建国70周年”小合唱、女工怡心活动等，全省共征集到有关公司发展、女工工作、女工关爱等内容金点子32个；以“我与企业共成长”、“建国70周年”为主题的原创美文15篇；以“歌颂祖国”为主题的女工小合唱视频5个，省公司女工委员会择优推荐到公司工会参加评选，获得集团公司巾帼风采二等奖、优秀奖各1名，美文优秀奖1名；同时获得铁通公司小合唱一等奖和二等奖各1名、优秀奖2名、“金点子”三等奖2名、美文三等奖1名、优秀奖4名的好成绩，而且吉林分公司获得优秀组织单位称号，充分展现了吉林铁通巾帼的风采。

三是省市两级女工委自行开展形式多样、各具特色的巾帼系列活动。省市两级女工委组织召开女员工座谈会，大家畅谈心声，现场征集金点子，为公司发展献言献策；组织女工一起包饺子、包粽子，欢声笑语热情洋溢，利用五小建设的小活动室举办投篮比赛，让大家强身健体，体验运动带来的快乐，极大提升女职工幸福感；省分公司机关女工委围绕活动主题聘请专业花艺师为大家进行插花讲座，女员工们在活动中放松心情，缓解压力，寻找到了快乐，大家亲自动手为自己制作了一份特别的礼物，同时组建了省分公司机关合唱团，定期开展排练活动，其小合唱作品已获得铁通公司一等奖。

四是积极参与上级公司工会活动。省市两级女工委积极主动组织广大女职工参与集团公司、铁通公司各类活动，女职工自行用手机上传各类作品近百件到集团工会“巾帼展风采”活动平台，获得集团公司工会的好评。庆祝铁通公司成立20周年，结合端午节传统，组织“浓浓端午情，包粽子”活动、自行开发平台系统开展线上首届“云”动会等“奋斗20载整装再出发”系列活动。同时，在《吉林铁通同心园》公众号进行女工摄影、剪纸、绘画、厨艺作品投票评选活动及巾帼展风采宣传活动，组织策划征集女工才艺视频，开展两届“幸福1+1”女工才艺秀活动，其中2个作品获公司铁通公司女工才艺秀作品个人一等奖、1个作品获得个人三等奖、1个作品获得个人优秀奖、2个作品获得集体一等奖、2个作品获得集体三等奖、2个作品获得集体优秀奖的好成绩。

五是主动参与属地移动工会活动。省市两级女工委积极主动配合公司工会，参与属地移动工会各类活动。吉林移动感恩‘和’你—携手廿年,共创辉煌”第二届员工运动会暨文艺汇演于2019年8月30-31日在长春市举行，吉林分公司女工委受公司工会委托参加两项活动，其中文艺汇演，吉林分公司参演节目为《移路同行》，表现形式为舞台剧与集体舞相结合。《移路同行》节目主题明确，立意鲜明，充分展现出吉林铁通在做好专业化队伍的同时，承担的社会责任与价值。在节目演出过程中，全场观众多次鼓掌喝彩，一方面为演员的演技喝彩，另一方面为吉林铁通所承担的责任与付出喝彩；在运动场上，巾帼不让须眉，获得趣味项目环环相扣亚军、车轮滚滚第四名、铅笔大力士第六名、混合接力赛第七名，团体总分在19支代表队中排名第八的好成绩，获得了吉林移动的高度赞扬。延边分公司参加属地移动公司举办的“幸福1+1”之第四届文化艺术节暨“庆三八”迎国庆七十周年合唱比赛，由45名员工组成合唱团演唱《长江之歌》、《祖国不会忘记》等歌曲，歌曲激昂奋进，气势磅礴，充分表现了铁通员工对祖国的赞美与热爱之情，通过此次歌唱比赛展现了延边铁通员工团结奋进、积极向上的精神风貌，受到属地移动领导和员工一致好评。

吉林分公司女工关爱委员会在近年的工作中虽然取得了一些成绩，但距离铁通公司女工委和省公司工会的要求还有差距：一是女工的整体素质能力仍需提升；二是女工委的基础管理工作仍需夯实；三是女工工作的创新意识仍有待加强。这些不足需要我们在今后的工作中认真对待，采取措施，加以改进。

第二部分2021年工作思路

2021年是吉林分公司成立20周年，吉林分公司女工委将以此为新的起点，顺应公司发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，以开展巾帼建功、文艺汇演等形式多样的文体活动，为公司可持续、高质量发展做出积极贡献。

一、充分发挥优势，在推进公司发展中力求新作为

一是紧紧围绕公司生产经营目标，组织开展先进事迹展播，在广大女职工中形成爱岗敬业、关爱员工的高尚品德，同时鼓励女职工致力于岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位风险，为加快公司高质量、可持续发展进程中，发挥积极的作用。二是继续深入开展巾帼建功活动选树典型，延伸开展公司“奋斗20载，整装再出发”系列活动，提升女职工的荣誉感。

二、加强自身建设，在提供优质服务中取得新成效

一是继续组织学习并贯彻党的精神，进一步增强女工思想，切实引导女工正确认识和处理工作利益关系，为构建和谐工作而努力。二是通过讲座、座谈等多种形式，学习、宣传《民法典》，让广大女职工知法、懂法、守法，不断提高女职工依法维护自身合法权益和特殊利益的意识。三是继续加强宣传教育，做好女职工技能培训，提高女工技能水平。

三、维护合法权益，在提升服务水平中树立新形象

一是持续关注女职工身心健康，适时开展女职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力，坚持落实每年一次的女职工健康专项体检。二是及时关注女职工的工作、生活、身体，如遇到特殊情况，及时给予关心和帮助。三是继续深化“巾帼建功”活动，促进岗位成材，认真组织好“三八”妇女节庆祝活动，开展形式多样、健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时代女职工的风采，不断增强女工组织的凝聚力。

四、开展文体活动，在业余文化生活中展现新风采

一是以吉林分公司成立20周年系列活动为契机，延伸铁通公司成立20周年活动，积极开展健康的文体活动，组织女职工积极参加体育锻炼，关心女职工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。二是延伸开展女子才艺秀系列活动，展现当代女性多才多艺的一面。三是组织开展文艺汇演、新年晚会等文艺类活动，展现女职工的风采。

2021年，吉林分公司女职工关爱委员会将在铁通公司女工委和省公司工会领导指导下，与广大女职工心连心，为广大女职工办实事，给公司工会做补充，给公司行政作支撑，求真务实，开拓创新，开创女工工作新局面，奋斗20载，整装再出发，为吉林分公司成立20周年献礼！