企业党员干部工作总结

企业党员干部工作总结

为认真贯彻落实党的十七届五中精神，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，以解决各级领导班子和干部队伍中存在的不适应、不符合科学发展观的思想行为、工作作风以及工作观、事业观、政绩观和影响制约科学发展观的突出问题，着力提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和贯彻落实科学发展观的表率作用、作风建设的模范带头作用；着力提高干部队伍的思想政治素质、业务工作能力和依法行政水平，优化政务环境为目的，鲅鱼圈分公司针对“争当五好班子”开展调研活动，并围绕加强领导班子建设组织专题讲座。

一、 基本情况

近年来，在总公司的领导下，鲅鱼圈分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，把加强和改进干部作风建设作为推进工作、促进科学发展的重要保证来抓，强化组织领导，建立健全有关制度规定，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了明显的成效，得到了广大职工的充分肯定和热烈欢迎。

2010年来，鲅鱼圈分公司重视班子成员作风建设，注重教育引导，完善管理机制，强化监督考核，不断加强党员干部的思想、组织和作风建设，开展了“解放思想、争先创优”、“转作风、提素质、树形象”、“讲党性、重品行、作表率”、“干部作风建设年”和创先争优等一系列活动。广大党员干部以“激情干事，豪情创业，热情待人”和“用心想事，用心干事，用心抓落实”的精神为激励，干事创业的热情进一步高涨，求稳定、谋发展、促跨越的责任感和紧迫感进一步增强，落实工作的力度不断加大，“服务为先、群众至上、争先创优”的意识得到进一步弘扬，领导干部的大局意识、宗旨意识、责任意识、纪律意识和服务意识不断得以强化，全县上下形成了想干事、会干事、干成事、干大事的良好氛围。

从调研情况看，领导班子作风建设取得了初步成效,分公司班子队伍的主流是好的，思想是稳定的，作风是扎实的，工作是过硬的。但还在一些方面存在问题，这与党和人民群众的要求相比，还有一定差距。

二、存在的突出问题及表现

（一）思想创新不够。思想不够解放，安于现状，求稳怕乱，固步自封，墨守成规。表现为 “闯”劲不足，“稳”字有余，不求有功，但求无过；面对困难和阻力，没有足够的准备解决问题，缺乏创新意识和开拓精神，破解发展难题和推动工作的办法不多，只凭经验做事，新思路、新举措、新方式想不到、用不上。

（二）学习风气不浓。理论知识学习不够，不善于思考，学习深度不够，奉行学习实用主义，平时学习比较表面，学不求深，思不求解，对学习不够深入，浅尝辄止，满足于一知半解，没有使学习真正灵活应用于实践。

（三）工作作风不实。注重形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；有的流于形式，虚报浮夸，在数字上不够准确；有的脱离实际，远离职工，不深入基层调查研究，即使开展讨论也是蜻蜓点水、走马观花，对基础的工作情况掌握不够，对群众的意见了解不深，对存在的问题解决不及时，有时会接到用户投诉。调研中，发现分公司制定了不少制度，还汇集成册、装裱上墙，但规章制度却 “落实”的不够。

三、整改措施

党员干部的作风不是一朝一夕、一蹴而就就能建设好，而是要通过不断的思想锤炼，不断地完善制度，不断地强化监督，不断地教育引导才能完成。

一、开展多种形式的政治理论学习，培养和树立良好的学风

（一）要强化政治理论学习，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想以及党的路线、方针、政策武装党员领导干部的思想。针对干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展理想信念教育、党性党风党纪学习教育活动，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造。通过经常性的政治理论学习，提高干部的理论素质、知识水平和领导能力，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质，着力培养干部特别是领导干部的忧患意识、责任意识，使之在日常工作中形成良好的思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。学习上，要大力弘扬理论联系实际的学风，纠正“学不学无所谓”的错误认识，克服学习实用主义的倾向，加强对学习的管理、监督和考核，建立干部理论学习的激励约束机制；要通过学习，促进党员领导干部认清自己所肩负的职责，从严要求自己，努力践行“三个代表”的要求，着力提高理论素质、知识水平和领导能力，自觉做促进社会生产力发展，全心全意为人民谋利益的模范。

（二）要经常性地开展专题教育活动。要在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题学习教育活动，使领导干部进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持奋发有为的良好精神状态，为分公司经济收益实现跨越发展献策出力。

（三）要注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。通过先进典型，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。通过反面典型，教育领导抵制不良作风，自觉维护领导干部的形象。

二、健全行政问责制度，提升工作效能和执行力。

（一）要严格落实责任追究制度。要严格执行责任追究相关制度规定，对重大决策、重要项目进展情况、重点工作进行全程监督，加大对干部作风投诉案件的查处，强化责任落实。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则：问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。

（二）要严格落实问责制度。对公司安排部署的工作，及时按进度要求开展监督检查，对工作中大错没有、小错不断、弄虚作假、不负责任等行为严格予以问责。问责不仅要对直接责任人予以问责，同时，要向责任人上级领导启动问责，以问责治过，确保公司政令畅通，重点工作有序推进。

（三）要深化效能督查，问效治懒、问绩治庸。建立部门履责监督问效机制，对庸碌无为、敷衍推拖、工作进展缓慢、推进不力、效率不高等强化问效督查及考核，并实行履责情况报告反馈制度，提升工作效能。强化开展通过廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话等提高行政效能、效率和效果，促进执行力的提升。

（四）要细节入手，从严管干部。要从细微处入手，从小事入手，坚决查处干部上下班迟到早退、开会随意缺会、中途离会、去向告知不明、擅自离岗等，加强对干部作风细节的监督管理，建设勤政廉政的干部队伍

三、完善和落实基层调研制度，树立求真务实的良好风气

要坚持和发扬密切联系群众的好作风，大兴求真务实之风，大兴调查研究之风，深入基层开展调查研究。要恪守为民之责，把各项工作谋在深处，落到实处；想问题、做事情，多听听基层和群众需要不需要、愿不愿意。出主意、定决策，要重实际，出实招，多看看基层和群众答应不答应，满意不满意，在掌握基层情况，掌握第一手材料的基础上，注重决策的科学性、有效性，注重措施的针对性、可操作性，注重结果的实用性、公正性；要认真解决群众关心的热点、难点供水问题，为民办实事、办好事。

四、完善和落实党内生活制度，切实改进领导作风

在领导班子内部要按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，健全党的民主集中制度，充分发扬民主;建立工作定期沟通制度，完善班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。要认真落实领导班子专题民主生活会、业务学习研讨会、述职述廉、领导干部定期报告个人重大事项等制度，加强对党员领导干部作风的监督管理，及时发现领导干部工作中存在的突出问题，及时进行提醒和纠正，及时进行教育和引导。

工作中，要重点完善和落实“三个机制”：一是完善和落实干部作风建设的领导机制和工作机制。在当前发展任务非常繁重，公司主要领导把主要精力放在保供水、促发展的现实情况下，应明确一位领导主抓干部作风建设工作，把干部作风建设作为当前经济社会发展的保障工程抓紧抓实，以增强整体工作的领导力和协调力。二是完善和落实考评机制。要科学确定领导干部作风建设评价指标体系，细化考核内容，量化考核标准。三是完善和落实监督机制，重点是强化群众监督和舆论监督。要建立领导干部作风状况监督员制度，大力推广领导干部作风建设公开承诺制；要建立健全受理群众举报领导干部不良作风的工作机制；完善各种办事公开制度，保障群众的监督权。