市管企业党委书记党员领导干部民主生活会发言提纲

XXX年度党员领导干部民主生活会发言提纲

（XXX年 2月）

XXXX党委书记  XXXX

根据市国资委党委《关于认真开好2017年度市管企业党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照委党委和集团党委的工作部署，围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署的民主生活会主题，通过专题学习、征求意见、谈心谈话，联系个人思想和工作实际，从6个方面深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施，下面，按照民主生活会的要求，汇报如下：

一、个人存在的突出问题

1．学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大召开以来，对党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，虽然通过自学、中心组学习等方式进行了学习，但对一些理论体系的形成和认识还很不深刻、不全面，不透彻，学习还限于表面，在反复深入学、联系实际学，学懂弄通做实促提高上下功夫还不够。

2．认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。自已能带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题、把握不准的问题和急需要落实的事项都能及时向上级和集团党委请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告、及时报告。但政治敏锐性、警觉性还要提高，要深刻吸取反面典型案件教训，始终做到心存敬畏，手握戒尺。

3．对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。作为党员，能牢记自己的第一身份是共产党员，做到忠诚于组织，工作中能做到实事求是，讲实话、讲真话，不只报喜不报忧、报功不报过。比如在推荐客运八公司作为国资委党建规范年示范点工作中，我在向上级汇报中，客观实事求是，承认我们硬件还有差距，但我们在内涵上、内在素质上，尤其是树立党员典型，发挥党员模范带头作用上是突出的，在基层支部的作用发挥上是有特色的。不拔高，不降低。

4．担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，实干苦干方面。在面对具体工作时，有时碍于情面，缺乏敢于直言的魄力，讲一团和气，存在一定程度的好人主义，在坚持原则，敢于担当方面做得还不够；在一些创新工作推进上有畏难情绪，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。比如：在推进基层党建标准化建设方面，面对主业下滑的具体状况，总认为经营形势不好，再按照规范化标准要求基层党组织，担心大家会说走形式不务实，给基层造成负担，致使少部分基层单位党组织建设工作处于薄弱状态。

5.纠正“四风”不止步方面。深入基层调查研究不够。说得多，做得少。虽然在2017年，通过举办六期“万名党员进党校”培训，与基层一线党员的交流增多了，但与基层干部的深入交流还远远不够，下基层少，对干部的思想状况，履职情况跟踪不到位；对基层班子建设和基层党建深层次的问题调研不足。

6、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀方面。能严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，主动净化自已的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友、从善交友、择廉交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉，抵制特权思想，不搞特殊化。严格执行办公用房、住房、用车、业务招待规定，自觉接受各方面的监督，管好自已，管好家人和身边的工作人员。虽然按要求能做到自律，但境界和标准还要更高。

7、个人有关事项说明

⑴“三公”经费支出：

因公出国：没有因公出国（境），不存在违规现象。

公车情况：公车已车改。没有公车私用现象。

公务招待：严格按照集团公司要求和规定标准执行，不存在违规现象。

⑵职务消费：不存在违规现象。

⑶人情消费：不存在违规现象。

⑷办公用房：面积18平方米，符合规定。

本人没有违规参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜。

本人没有因私出国（境）和在国（境）外活动。家属、子女均在国内居住。

配偶及子女没有受到执纪执法机关查处或涉嫌犯罪。

本人没有配备专职秘书。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念不坚定，放松了对自己的要求。

作为领导干部，要在学习中作出表率，学得更多一些、更深一些，提高自身的思想政治素质和理论水平，才能更好指导工作开展，但在思想深处，虽然意识到学习理论的重要性，但未引起高度的重视，没有本领不足、能力不足的紧迫感，放松了对自已的要求，导致对理论的把握不深不透，对工作指导不强。

2、宗旨意识、群众观念不够。

深入基层不够，今年由于忙于万名党员进党校培训、竹沟参观学习等活动，以工作忙，事情多，没时间下去为由，没有多下基层，与干部、群众深入交流，多数时候对基层党建工作电话问询的多或者开会时问一问，对基层情况摸的不透。尤其是对干部的履职进行跟踪了解不够，在内心深处有抱怨干部调整太频繁，不好把握深层次问题的思想情绪。反思自己，重要的原因还是淡化了宗旨意识，没有围绕着为基层着想，一切为了群众的思想原则。

3、履职尽责上还有差距，没有高标准严要求。工作上满足于不出事、不违规就行，存在只求过得去，不求过得硬的思想。有畏难情绪，担当精神不够，究其原因，还是没有完全把“责任”二字牢记心头，还达不到完全把工作当作“事业”来对待，在面对工作中的一些问题、矛盾和困难时，有绕开的思想，怕伤和气，怕影响同志感情。在客观因素上找得多，在主观因素上找得少。工作推进有难度时，有等一等放一放的思想。

三、努力方向和整改措施

1、认真学习，提高政治理论水平，提高履职能力。

学习是思想进步的前提和先导，只有理论上清醒，政治上才能坚定，自已作为一名党务领导干部，更应加强对党的理论的学习，更应该比别人学得多，学得深，悟得透，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作。坚持自学，做到静下心，沉下身，学习十九大精神、学习《习近平谈治国理政第二卷》等书籍，做到读原著学原文悟原理，进一步深刻领会，学以致用，做好表率。

2、增强宗旨意识，改进作风，深入基层加强调查研究。严格按照党员领导干部的标准办事，始终把群众利益放在第一位，实实在在为职工群众办实事，坚持深入一线调查研究的工作作风，建立基层调查研究台账，多与基层干部职工谈心，了解他们的期盼和诉求，尤其是在集团主业下滑，转型发展中，结合自己分管的工作，了解基层干部尽职履责情况和工作状态，分析干部的思想、作风情况，了解基层党建工作开展情况，既了解老问题，也察觉新问题；既了解显性问题，也要了解隐性问题；既了解表层次问题，更要了解深层次问题，让好作风成为自已会工作、善工作的好习惯。

3、履职尽责，推动全面从严治党向纵深发展，把各项工作落到实处。作为分管组织工作的领导，要牢记职责，切实担当好全面从严治党的责任，理清工作思路。按照上级要求，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党落实到每个党支部、每一名党员。根据征求意见中给我提的“科学考评干部，提高干部干事创业积极性”的建议，进一步加强对干部的教育、考核和管理，激发干部队伍活力。坚持“好干部”标准，树立正确的用人导向，在考核使用干部时，要抱着对集团发展负责的态度，抱着对干部负责的态度，敢发声、善尽言，同时将严明纪律贯穿于领导干部日常教育监督管理中。抓好年轻干部的培养，为集团发展储备人才。抓好基层党组织建设，提升组织力，突出政治功能，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

4、严格执行廉洁自律准则，坚持经常剖析自已，勤于检视心灵，校正价值坐标，坚定理想信念，努力做到自警、自省、自励。增强政治定力、道德定力，构筑起预防腐败的思想堤坝，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党员的本色。

总之，通过今天的民主生活会，针对不足，明确努力方向，落实整改措施，筹划好2018年的工作，开好头，起好步，把各项工作落到实处。