公司人力资源科工作总结

公司人力资源科工作总结

人力资源科在公司经理的正确领导下，在集团公司业务处室的正确指导下，紧紧围绕和服务为中心工作，重在过程、重在落实，努力提高全科工作人员的思想认识、责任意识和工人管理的政策水平，要求全科人员做到勤政廉政、自觉奉献，讲政治、讲团结、顾大局、守纪律。认真落实依法规范劳动用工，保障工人合法权益，构建与发展和谐劳动关系，加强工人的管理和教育培训工作，切实可行地为职工做好事、办实事。现将XXX年全年工作总结如下：

一、工人基本情况

截止到目前，公司现有工人XX人。其中：在职工人XX人；退休工人XX人。

二、工人管理工作

认真执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和集团有限公司下发有关文件，落实责任，周密部署，确保工人管理的各项政策措施落到实处，坚决杜绝因工作不到位而引发新的不稳定因素。
    1、制定工人管理制度

按照总公司对企业工人的管理要求，组织讨论制定了《XX工贸有限公司企业工人管理暂行办法》、《XX工贸有限公司绩效奖考核发放实施细则》，要求工人认真学习，深刻领会，熟记规定，广泛宣传，做到人人皆知，并在工作中自觉遵照执行。进而维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，使工人保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。

2、认真落实退休工人各项政策 加强退休工人管理

一年来，退休工人的养老金发放、医药费报销、政治思想教育等工作均有条不紊地开展。尤其对无家可归的退休人员的管理方面，公司花费人力、物力、财力，关心他们的衣食住行，对房屋的修缮、病患的诊治、困难补贴等方面都有妥善的安排。

3、建立企业工人激励机制

根据集团公司《关于调整企业在岗工人工资（补贴）的通知》精神，为XXX名在职工人增加工资性补贴XXX万元。此次工资性补贴的调整，调动了工人工作积极性，促进了企业的进一步发展。

4、加强工人管理培训教育工作，提高劳动技能水平

积极协调当地劳动部门，认真组织企业在职工人40人，参加国家职业技术等级培训及考试工作，提高了工人的劳动技能水平。

5、健全职工各种社会保险

根据集团公司和当地人力资源和社会保障局的要求，按期缴纳职工基本医疗保险、养老保险、生育保险、人身保险，实现职工享有基本生活保障的目标，消除职工的后顾之忧。

6、做好矛盾纠纷排查调处工作

在工人队伍中开展《信访条例》的学习宣传教育工作，认真落实职工群众的矛盾纠纷集中排查调处工作，对矛盾纠纷和不稳定因素能够排查到位、解决到位、防控到位、宣传教育到位。截止目前，已调处工人矛盾纠纷4起。

7、健全工人档案归档

完整的人员档案，是体现一个单位对档案工作的重视，也是对职工本人工作的认可。不断有健全工人档案归档整理工作，为每年一次的考聘工人的管理奠定了坚实的基础。

8、加强对在岗工人管理

对在岗工人进行了平时考核和年度考核工作，增强了他们业务技能和爱岗敬业事业心。

三、其它日常工作

1、按照XX《关于办理XX人员终止劳动合同手续的通知》要求，完成公司与9名考录公务员人员的《终止劳动合同通知书》的签订工作。

2、及时为新安置的5名退役士兵办理个人基础档案转移，同时签订了劳动合同，并办理了养老保险、医疗保险、生育保险等各种保险手续的接续工作。

3、、根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和自治区的有关规定，结合单位实际，积极配合民政局完成本年度低保资格复审和新增低保户入户调查，做到及时掌握人员变动、家庭收入变动情况。本着“抓落实，实现应保尽保；抓规范，加强动态管理；抓协调，全力推进居民最低生活保障”的原则，对贫困户进行了深入细致的入户调查，宣传国家关于“低保”政策，实现应保尽保，切实维护弱势群体的利益，推动党的群众路线教育实践活动的深入开展，让职工、群众感受到党的温暖。现已累计42户、76人享受了最低生活保障补助。

6、春节前夕，慰问狱属XX个社区XXX名特困职工，送出慰问金六万余元，还送去了组织的亲切关怀，确保他们渡过一个安乐祥和的春节。

7．加强在岗工人考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。 
    （1）规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各单位对规范考勤意识也有了明显进步。

（2）统一考勤填报口径、范围和时间，对各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总。 
    （3）深入各单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别工人是否有离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。

多年来，我们在工人管理和队伍建设方面做了大量工作，取得了一定的成绩。但也清醒地看到，按照科学发展和上级组织的总体要求,工人管理和队伍建设方面仍然存在一些问题和差距。我们有决心在总公司的正确领导下，以高度的政治责任感，奋发进取的精神，求真务实的作风，团结拼搏，开拓进取，扎实工作，为公司事业稳定健康持续发展做出更大的贡献！