公司企业文化部工作总结

内聚人心 外塑形象 宣传效果持续提升

——XX公司企业文化部工作总结 

2018年，在上级党委的正确领导下，在公司领导和公司各科室、基层单位大力支持下，企业文化部紧紧围绕公司创新、发展的实际，以“XX精神XX传统再学习再教育再实践”为重要内容，坚持以加强贯彻指导为基础，以营造良好文化氛围为目标，牢牢把握正确的舆论导向，圆满完成了全年各项工作任务，为公司实现新时期、新发展提供了坚强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。现将全年主要工作汇报如下：

一、学理论，抓重点，求实效，政治水平整体提升

 一是建立学习制度，严格落实政治理论学习。公司两级党委把理论学习中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制。按照油田公司、XXXXX要求，结合企业自身情况制定下发了《XX公司党委意识形态工作责任制实施细则》和《XX公司中心组学习制度》，严格按照制度进行签到、研讨等工作，使两级党委理论学习中心组学习更加规范化、制度化，推动理论武装工作深入开展，提高领导干部的理论水平、政策水平和工作能力。

二是编制学习计划，紧密结合上级要求和公司形势。坚持与时俱进，科学设计主题，制定两级领导班子理论学习计划，时间细化到天，内容具体到篇，明确学习内容、学习方式和学习纪律，妥善处理工学矛盾，提高学习质量。将会战优良传统、廉洁教育、目标形势任务教育等内容固化下来，1-10月份共计下发中心组学习资料13篇，学习内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、油田公司职代会精神等。

三是注重学习效果，不断活化方式扩大影响。除了利用会议学习、研讨交流自学、互学等方式外，创造性的将中心组学习内容上传至“微XX”公众号，打破时空限制，真正做到何时何地都能学、家里家外全覆盖。坚持每季度召开一次中心组学习扩大会议，采取“三会一课”等方式，观看《不忘初心，继续前进》《不朽的马克思》《石油魂》等专题教育片，特别深入学习了习近平总书记在油田发现50周年庆祝大会、参加第十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议和到黑龙江省考察工作时的重要讲话，以及赵乐际在黑龙江省及XXXX调研时的讲话。结合公司发展实际，抓好集中学习和研讨交流，研究探讨企业改革发展中的深层次问题、社会公众和干部员工关注的热点焦点问题，积极总结交流学习成果，撰写心得体会。截至目前收集学习笔记15本、心得体会60篇和个人研讨文章14篇。

二、重活动，善实践，强引领 ，发展动能不断凝聚

广泛宣讲，深入学习十九大精神。由公司领导作为主讲人，先后来到第一工程部、第二工程部、第十二项目部等多个基层单位，开展多场学习贯彻党的十九大精神宣讲报告会，通过宣讲广大干部员工深入学习领会习近平总书记重要讲话，掀起学习宣传贯彻十九大报告精神热潮。宣讲后还收集了多篇十九大学习心得体会，检验了学习成效，达到学有所思、学有所获的目的。除此之外，积极组织人员参加油田官微十九大答题活动；组织公司班子成员、机关科级干部、基层党支部书记、生产一线普通党员共4人参加XXXXX学习贯彻党的十九大精神知识竞赛，并获得了“优胜奖”。

两个结合，重温优良传统。将“从我做起、恪守廉洁、担当作为”大讨论活动与XX精神XX传统再学习再教育再实践有机结合，确保大讨论活动有深度、出特色、见成效，XX精神XX传统再学习再教育再实践动起来，活起来，实起来。大讨论活动一开始，与各部门配合制定形成了包含4个阶段共27项具体工作的大讨论活动运行计划，切实做到各环节有详细安排、各项工作推进有专人负责、活动效果有专人检查验收。在XX精神XX传统再学习再教育再实践中，面对繁重的生产经营任务，面对跨国、跨省的地域限制，我们打破传统讲授模式，通过微信群推送学习材料、制作简报、绘画黑板报、制作学习手册等多种方式，保证学习的广泛性和针对性。除此之外，推荐4名青工参加XXXXX“石油魂”宣讲团宣讲员培训，并组建了XX公司“石油魂——XX精神铁人精神”宣讲团，通过XX人讲会战事儿的方式从XX精神铁人精神及XX优良传统中汲取力量。

观摩学习，唤醒严实作风。配合纪检部门落实“两个责任”，开展预防职务犯罪警示教育，组织基层单位经理、党支部书记以及机关部室主任21人，参观XX监狱、警示教育基地，参加庭审旁听，促进党员干部防微杜渐、警钟长鸣，使两项工作真正达到提高认识、转变作风、促进工作的目的。11月，组织公司科级以上领导干部集中参观学习油田传统教育基地，安全生产、经营管理标杆单位。进一步教育引导广大员工特别是领导干部，以身作则、率先垂范，大力弘扬“严”“实”“细”作风，全面加强“三基”工作，扎实推进安全生产、经营管理迈上新台阶。

三、拓渠道，提素质，树典型，XX品牌全面打造

（一）新老媒体齐头并进，宣传效果不断强化。

一是保持老媒体良好态势。在继承往年对外新闻宣传好经验、好做法的基础上，继续围绕重大主题活动宣传、突出中心工作宣传、深化典型宣传，重点策划一版或其他版面头条稿件，增加新闻含金量，充分利用媒体的“话语权”，有效增强了对外舆论宣传的针对性和实效性。截至到2018年11月20日，公司共完成宣传报道138篇。XXXX报120篇，其中1版9篇，其他版面头条3篇，专题2篇；XX日报18篇；XXXX有线电视新闻4篇。除此之外，企业文化部十分重视同上级、部室以及基层单位的工作配合，注重发挥文化优势，助力公司的整体发展。完成公司篮球羽毛球比赛、春节慰问等各类活动照相、录像工作; 结合公司职代会内容，对公司二楼大厅的宣传展板进行了替换与更新；配合党委组织部，撰写七一党课讲稿，帮助基层党支部书记修改、完善XXXXX党课竞赛讲稿；配合上级部门和公司工会撰写、修改XXX事迹材料及申报材料，11天累计完成18稿；配合团委参加“为中国梦加油”主题演讲；协助信息中心制作党课ppt课件；在信息中心配合支持下，在公司主页开设“微XX”专栏；完成油田公司“同心共筑中国梦”新媒体创造大赛作品上报工作，报送作品2件; 协助黑龙江电视台拍摄XXX在施工现场以及劳模创新工作室的《向铁人致敬》短视频；更新公司2018年石油优秀焊接工程现场复查会、XXXXX总经理XX一行来公司调研等主页动态4篇。

二是加大新媒体投入力度。利用新媒体多变灵活、传播范围广、速度快的特点，企业文化部结合重点工程、重大节日、重要时事等内容，超前策划，制定微文推送日程表，着重强化“微XX”的交互性、分众性与复合性 。不断进行公众号的改版与更新。在增强交互性上，着重在媒体语言上下功夫，将从前的报道语言变为幽默风趣、抓人眼球、接地气的“互联网+”式语言。打破传统媒体局限于文字、图片、视频新闻单一宣传方式的束缚，取其精华，将图、文、声、影创造性融合，使“微XX”成为自由发表意见的平台，拓宽员工表达渠道，让人人都是信息接受者，同时又是信息传播者。中秋原创微文《中秋节，XX人有话要说！》首次将征集来自全国9个施工现场，13名前后线员工的中秋感言祝福，制作成微视频，上传至公众号，获得广大干部员工的广泛关注和一致好评，仅24小时就收获点击量883次，视频浏览量近1500次。在强化分众性上，不仅思考公司要说什么？更思考读者想听什么的问题？制定了7个特色板块。除了对公司时讯的推送还推送了以优良传统、理论学习、廉政教育、安全生产、人才培养、节日祝福、生活百科等多方面为主要内容的微文。以“多上菜”的方式减少 “重口难调”的现象。其中，3月8日特别节目《每逢佳节胖三斤？不存在，他们的女神不走样儿！》阅读量达7429次，有68位微友进行了留言互动，创下了“微XX”阅读量的新纪录。在提升复合性上，不仅把“微XX”当成“传音筒”，更把它当成助推企业发展的“发动机”。8月，经班子会研讨决定，推送“问计”有奖征集意见建议活动系列原创微文九期，通过没有压力和顾忌的虚拟网络平台，收获员工敞开心扉、吐露心声地真实发展建议。为了原汁原味的表达员工们的真话、实话、心里话公司坚持“不删留言”“不屏蔽”敢于直面矛盾，不拍批评指责。活动的15天里，广大干部员工参与热情极高，前线后线、各个系统、各个岗位人员全面参与，征集到包括市场开发、经营管理、薪酬分配等各类意见和建议539条。截至到2018年11月20日，“微XX”共推送微文238篇，其中原创文章47篇，转载文章14篇，累计阅读量31489次，获赞1330次，收获留言893条。

三是坚持舆情全面监控。根据今年XXXXX对舆情监测工作的要求，我们自3月末启用TRS网络舆情监测系统以来，全网监测XXXXX及所属各单位的舆情信息，油田层面的重大、突发、苗头性的敏感舆情，以及油田其他单位的重大舆情信息。重点关注XX吧、XXXX吧、新浪微博、油城论坛、石油人论坛等舆情信息突发频率较高的网站。截止目前，累计发现舆情49条，其中有效舆情17条。

（二）注重能力素质提升，队伍力量不断壮大。

一是延续轮训学习，掌握必备技能。为帮助宣传干事提高站位，全面掌握企业文化部工作内容和流程，了解新要求，掌握新技能，从而规范各单位的宣传工作，我们延续了轮训学习制度，要求每名宣传干事都全面熟悉企业文化部日常工作内容和流程，特别掌握公众号制作、照片拍摄、宣传报道撰写这些日常工作必备技能。

二是采取分类指导，提升工作效率。2018年，随着宣传队伍不断调整，有6家单位更换宣传干事，为了让新干事们迅速上手业务、推进工作，我们加强了以宣传报道工作为主要内容的日常工作监管和指导，对每一篇宣传报道和文字材料都严格把关、细心修改，还帮助宣传干事搭建XXXX报、XXXX电视台等各类报刊媒体的交流平台，极大地促进了宣传报道的采用效率，提升了宣传效果。

三是创新兴趣培养，斩获各类佳绩。全面了解掌握宣传队伍个人情况、目标和特长爱好。结合个人意愿，帮助每名干事特别是青年干事制定切实可行地成长提升计划，让兴趣成为干好工作的源动力。在XXXXX2018年度宣传干事业务能力竞赛中获得团体第二名，5参赛干事中的3人获得了前十名的好成绩。除此之外，宣传队伍中有1人获得油田公司级演讲大赛第二名，2人考取了XXXX第六期青年思想政治工作人才培训班。

四是完善基层考核制度，工作热情不断激发。为提高基层宣传干事发表报道的积极性，鼓励高质量、超额完成报道任务，对原宣传报道考核的奖励金额进行上调，并完善了报道工作的规范化要求。调整方案经过公司领导班子的讨论通过后，已纳入到宣传部考核细则，并正式实施。除此之外，为提高日常工作完成水平，增加了考核细则中对日常工作完成情况的权重比例；并制定了优秀宣传干事的评选细则，增强了对宣传干事在宣传报道刊发情况、上级工作完成情况、各类素材提供情况等方面的综合考察，做到“完成和不完成不一样、按时完成和不按时完成不一样、完成好和完成不好不一样”的“三个不一样”管理，用公平、公正的评优方法激发宣传队伍的工作热情。

（三）坚持各类典型引领，积极风尚不断养成。

扩大典型影响。我们通过认真筹备“大国工匠”评选推荐工作，推荐公司XXX参加2018年度“····”人物评选，通过下基层采访，重新搜取新素材、总结新特点，撰写XXX典型事迹材料，并配合油田媒体记者完成拍摄、制作等后期评选推荐工作。

丰富典型种类。对总结宣传典型工作进行整体规划，按照“树得起、站得住、叫得响”的标准和自下而上推荐原则，结合基层建设实际，编制公司对外宣传策划案，建立个人和集体典型台账，共收集到14家单位，**份典型推荐表。在整个公司范围内进一步营造出“家家有台账，部部有典型”的积极氛围。

四、下一步工作打算

一是认清形势，进一步抓好理论学习效果

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领方向，以XX精神铁人精神等会战优良传统为指导，强化形势任务目标和“两个责任”教育，严格落实政治理论学习相关制度的要求，为公司转型发展提供强大的思想保障和精神动力。

二是突出重点，进一步加强宣传报道力度。

主要结合深入贯彻落实各级重要会议精神，以服务生产经营为中心，在公司党委的领导下，2019年重点加强在中国石油报、XXXX报重要版面的宣传报道，提升公司社会影响力、知名度和美誉度。此外，要针对重大题材制定相应计划，通过新媒体的使用，有效提升公司在媒体上的投稿力度和采用率

三是抓好培训，进一步提升宣传队伍素质。

加强对宣传干事的培训，以从油田各单位请来优秀老师这种“请进来”学和观摩学习兄弟单位优秀企业文化工作经验和方法这种“走出去”学的方式，提高队伍整体水平。继续开展轮训学习，通过轮岗锻炼，充分了解宣传工作的内涵及实际工作，将所领会到的思想带回基层，有针对性的采写稿件及开展宣传工作。

四是创新方式，进一步扩大“微XX”影响力。

以提升阅读量、转发量，增强交互性为目标，不断进行“微XX”的改版，着力把“微XX”从公司的宣传载体变为员工的交流平台。建立健全“微XX”信息发布制度，发动基层力量，上下联动，要进一步策划好、维护好公司新媒体宣传阵地，展示新成果，体现新形象。扩充“微XX”队伍，吸纳思维活跃、善于创新的员工成为编辑，不断为编辑部注入新鲜血液。