公司证明书（多篇）

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单位证明书 篇一

兹有我单位的莫的（同志）在__频道编辑部门，从事文章审核编辑工作，专业年限为4年，现申请参加________（工种）______级职业资格考试，特此证明。

备收入证明注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位负责人（签名）：__X

联系电话：__________

日期：____年__月__日

单位证明书 篇二

__公司:

兹委托___同志（身份证号码:__________）负责我公司产品的销售和结算工作，请将我公司货款转入以下开户行帐号内，由此产生的一切经济责任和法律后果由我公司承担，与贵公司无关。

若有变动，我公司将以书面形式通知贵公司，如果我公司未及时通知贵公司，所造成的一切经济责任和法律后果由我公司承担！

特此申明！

授权有限期:__X年__月__日-__X年__月__日

户名:（电脑打印，不可手写）

帐号:（电脑打印，不可手写）

开户行: （电脑打印，不可手写）__银行__支行

公司名称:

法人代表签字:（亲笔签/私章）

__X年9月15日

公司员工证明格式 篇三

先生/女士/小姐（身份证号为）自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

xx-xx年03月06日

单位证明书 篇四

X大学：

x年x月至x年x月在我院工作，曾任基础部主任。该同志工作认真负责，能以身作则，团结同志，成绩突出，1995年、1996年两次被评为我院先进工作者。 特此证明。

XX学院（盖章）

201x年x月x日

公司证明信格式 篇五

ＸＸ公司：

你公司ＸＸ同志xxx年至xxx年曾在我校学习。特此证明。

此致

敬礼

ＸＸＸ中学（公章）

Ｘ年Ｘ月Ｘ日

单位证明书 篇六

兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：__X

填表日期：____年__月__日

单位证明书 篇七

兹有重庆第二师范学院系 专业学生被我单位录用，从事月薪 。

特此证明

单位名称：

单位地址：

联 系 人：

联系电话：

单位盖章：

日 期： 年 月日

公司证明格式及 篇八

有我单位XXX（身份证号:_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。

单位名称:__________________________

日 期:________________________

（加盖单位公章）

工作证明

XXX于20XX年X月X月在我单位工作，特此证明。

XXX电脑城

20XX年x月x日

公司证明书 篇九

你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人

持用。

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁

委员会依法申请劳动仲裁。

3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的。劳动者，用人单位

可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动

合同证明书

解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx

5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币，依据有关劳动

法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月

份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

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