卫生院行政制度

卫生院行政制度

1.1 会议制度

1、院长办公会议制度

由院长主持。视工作需要不定期召开。

会议内容：医院重大事情决策。院内人事任免及人员调入、调出。制定年度工作计划。

2、党支部会议制度

由支部书记主持，副书记、支部成员参加。一般每季召开一次，具体时间另行通知。

会议内容：学习、传达上级有关文件及规定。通过组织生活会，汇报交流思想与工作，分析研究各支部思想工作情况。分析医院精神文明建设及医德医风教育情况，提出整改措施。

3、院务会议制度

由院长主持，院领导和各职能科正副主任参加的例会，视工作需要不定期召开。

会议内容：传达上级有关文件和领导的指示精神。回顾一周来的工作进展和经验教训及好人好事。研究各部门提出的当前急需办理的医疗、护理、教学、设备、药品和后勤财务等方面的工作外意见和决定。确定下周和近期工作要点。

4、院周会制度

由院长主持，院领导、职能科主任（科长）、各科室正副主任、正副护士长、科室负责人参加。视工作需要不定期召开。

会议内容：传达贯彻上级有关指示精神。传达院务会议精神，总结上周工作。听取各科室工作意见。布置下周或下阶段工作。科领导外出，指定一名科代表参加。

5、职工大会制度

职工大会一般每2月召开一次（时间另定）。全院职工（包括临时工），除当日值班、病假、外出进修、因公出差不能参加外，都应按时到会，不得迟到、早退、不得带小孩进入会场，违者按有关规定处罚，病假凭疾病证明。

大会内容：传达贯彻上级文件及医院有关决定。表扬好人好事。总结上阶段工作。布置下阶段任务。

6、科务会制度

由科主任主持，每月一次（具体时间科室自定）。

会议内容：总结本月工作，表扬好人好事，指出存在问题及其它有关事项。布置下月工作任务。

7、其它会议

全院职工大会、医生例会、各类座谈会、报告会。

1.2 会议纪律

1、上述会议一经确定，必须按时召开，今后凡已确定具体召开日期的会议，采取召开不通知，停开提前一天通知的办法。

2、各种会议均要有记录，院级或职能科室负责召集的会议记录应在年末时存档案室（指院长办公会、院务会、院周会、医生、护士长例会）。

3、各种会议均需点名或签到，如遇特殊情况须事先向主持人请假，对无故不出席会议人员按医院奖罚细则处理。

4、院级会议的准备、通知、记录等均由院办公室负责，各职能科室召集的会议由召集者负责上述工作，院办协助。

为了提高会议效率，各级召集人（主持人）及与会者要注意：⑴不开没有明确议题的会；⑵不开许多议题的会；⑶不开没有准备的会；⑷不开可开可不开的会；⑸不要无关人员参加；⑹不作离题的发言；不作重复性发言；⑺不要议而不决，决而不行。

1.3 人事管理制度

1、中层干部任免和聘任。职能科主任（科长）、科主任、护士长一级中层干部的任免，由院长办公会议讨论决定，院长聘任。其人选可由院长提名或人事科提出方案，经考察后，提交院长书记会议讨论。坚持任人唯贤的原则，做到人尽其才，才尽其职。能者上，庸者下。

聘任制。（待条件成熟后执行）。对全院工作人员实行双向选聘制度。

2、大中专毕业生的录用与科室分配。大中专毕业生录用分配，应坚持岗位工作需要、专业对口、择优录用的原则。由人事科征求医务科、护理部等有关科室后，作出录用计划，提交院长办公会议讨论决定。并向卫生局提出人才需求计划。

3、人员调动

⑴对外单位要求调入本院的人员，必须坚守岗位工作需要、专业对口。临床及医技各科医师必须有大专以上学历（全日制大学），护士必须有中专以上学历（全日制学校），且身体健康、年龄在35周岁以下（中级以上职称可适当放宽），工作表现好。由人事科会同有关职能科室进行调查后，报院长书记会议讨论决定。行政、后勤人员从严掌握，如与市局有冲突以市局行政管理为准。

⑵本院职工要求调出，由本人提出申请，科室领导签署意见后，经人事科调查，报院长办公会议讨论决定。

⑶院内人员科室间调动，在本专业系统内调动，如护理、财务、后勤等，由所在职能科决定，经分管院领导同意，报人事科备案。

跨专业、系统及职能科室人员调动，由所在科室提出，人事科与有关科室协调，征求分管院长意见后，提交院长办公会议讨论决定。

4、职工退休和返聘

认真执行干部职工退休制度，已到退休年龄一律按规定办理退休手续。高级职称员工，根据个人意见，结合医院工作需要，经院办公会议决定，办理返聘手续。

1.4 总值班制度

1、总值班由院领导，职能科负责人及有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政及其它临时事宜。

2、及时处理应急事项，保证医院正常工作秩序。

3、及时传达、处理上级指示、通知、签收文件、承接未办事宜。

1.5 职工政治学习制度

全院职工要积极参加医院和支部（科室）安排的政治学习，一般以科室为单位组织学习。学习时间为每月一次，时间由科室安排。

学习内容：

现阶段中央领导的指示精神和有关文件。老一辈无产阶级革命者的著作和理论。当前的政治、时事，以医院指定的学习内容。

学习方法：

以自学（或集体阅读）和座谈会讨论为主，有针对性地自选一事一题进行重点辅导，方法灵活多样，力求实效。结合本科实际，有针对性选题学习，边学边议。

1.6 考勤制度

考勤工作由科负责人执行，人事科负责审核。各科主任、护士长负责填报月出勤统计表，并于下月5日前交院办。院办组织不定期查岗，擅自离岗者按规定处罚。

1.7各请假制度：

一、病假

（一）病假必须持本院医务科经核实后提供的疾病证明书，外出患急病者须凭当地中心卫生院以上医疗单位出具的证明。病假2天以内（含2天）由科主任（护士长）审批，3天以上由科主任（护士长）签字，报院长审批，15天以上由院长办公会议审批，所有病假批准后报办公室备案。急病24小时内补办手续。

（二）病假时间计算，包括公休日和法定假日。

（三）病假工资待遇

1、病假二个月以内，固定工资部分发100%，津补贴部分按日扣除（每月按上班22日计算）。

2、病假超过二个月，从第三个月起，按下列标准发给：工作年限十年（含十年）以内，固定工资部分发90%；工作年限超过十年，固定工资部分照发；津补贴部分按日扣除（每月按上班30日计算）。

3、病假超过六个月，从第七个月起，按下列标准发给：

工作年限十年（含十年）以内，固定工资部分发70%；工作年限二十年（含二十年）以内，固定工资部分发80%；工作年限超二十年以上，固定工资部分发90%；津补贴部分按日扣除（每月按上班30日计算）。

（四）病假期间的奖金

病假期间的奖金按当月全奖的出勤日计算，年终奖按缺勤日扣除（每月按上班30日计算）。

二、事假

（一）事假必须事先递交请假条，事假2天以内（含2天）由科主任（护士长）审批，3天以上由科主任（护士长）签字，报院长审批，7天以上由院长办公会议审批，所有事假批准后报办公室备案。

（二）当年年休假未享受者，事假先用年休假冲抵，事假必须经科主任（护士长）同意。擅自休息，作旷工处理。

（三）事假期间的工资待遇：

1、 事假30天以下，固定工资部分按日发50%，津补贴部分按日扣除（每月按上班30日计算）。

2、 事假30天以上，停发固定工资及津补贴。

3、 事假超过六个月，停发固定工资及津补贴，各项保险（养老、医疗、失业、工伤生育、住房公积金）自负部分单位停缴，由个人自行负担，全年病事假累计六个月以上，不参加年度考核，不计算工龄。

（四）事假期间的奖金

事假期间奖金按当月全奖的出勤日计算，年终奖按缺勤日扣除（每月按上班30日计算）。

三、婚假

（一）工作人员符合婚姻法规定结婚者，可请婚假，假期3天。达到晚婚年龄结婚者，假期15天（包括公休日及法定节假日），婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理，婚假以结婚之日起一个月之内有效。

（二）职工结婚时双方不在一地工作，可视路程远近，另给路程假。

（三）批准权限：由本人书面申请，提前一周办理请假手续，经科室负责人同意，报院长审批，批准后报办公室备案。

（四）已请婚假的当年不享受年休假。

（五）再婚者只享受3天婚假，不享受晚婚假。

（六）婚假期间的奖金：资历分照发，绩效奖金按出勤日计算。

四、丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母和公婆）死亡时，可给予3天丧假。

（二）工作人员外地奔丧，可适当给予路程假，途中车船费全部由职工自理。

（三）丧假计算，不包括公休日。

（四）批准权限：由本人书面申请，经科室负责人同意，报院长审批，批准后报办公室备案。

五、产假

（一） 产假：平产假期90天，难产（凭接生医院出具的疾病证明书）、剖腹产增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（24周岁以上生育），并在产假期间领取“独生子女证”的另增加产假15天。

（二） 已享受产假的，当年不再享受年休假。

（三）工资待遇：

产假固定工资照发，不影响晋级、调整工资。

（五）产假期间奖金：

产假期间不享受月奖，年终奖金按缺勤日扣除。福利照发。

（六）批准权限：

凭卫生院以上医疗机构开具的医疗证明，由科主任签署意见后，报院长审批，批准后报办公室备案。

六、公假：

（一） 婚假、丧假、产假均视为公假。

（二） 法定节假日（如国庆、五一、春节等），除春节期间有加班补贴，其余假日不享受。

（三）凡公假不视为全勤。固定工资照发，各项津补贴（卫生津贴、月目标考核奖、误餐补贴）按实际缺勤天数扣除，以月标准÷当月实际工作日（30天）计算。年终奖金按出勤日计算。

（四） 超过规定期限合并计算天数，按事假处理。

七、计划生育假

（一）放置宫内节育器者，当天起休息2天，对不适应放环摘取节育器者，当日休息1天。

（二）输精管结扎者休息7天，输卵管结扎休息21天，产期结扎增加产假14天。

（三）确因上环失败造成计划外怀孕而需人工流产者，先进行检查，然后由诊治医疗机构出具带环妊娠证明，休息20天，流产同时放环增加2天休息。

（四）计划内妊娠三个月内流产给予产假21天，三个月以上七个月以下自然流产或人工引产给产假50天，七个月以上早产按正常产假处理。

（五）计划生育假待遇：符合上述第一、二条者，假期一律作全勤处理，固定工资、岗位津贴、奖金照发，符合第三、四条者，按产假待遇。

（六）批准权限：必须出具医院有关医疗证明，由本人书面申请，由科主任签署意见后，报院长审批，批准后报办公室备案。

（七）每人只能享受一次计划生育假。

八、年休假

（一）享受年休假的假期

1、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，可分次休假，但每次不得少于5天，不得超过7天。

2、 当年假期在一个年度内休完，不得跨年度计算。

3、 工作时间满规定年限周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

（二）符合下列情况之一者，当年不再享受年休假待遇：

1、职工请事假累计20天以上。年休假后请事假超过上述天数的，下一年不再享受。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、上年度考核不称职（不合格），不享受年休假。

（三）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第二条中1、2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（五）批准权限：本人予半月前提出书面申请，科主任、护士长同意并签字，报院长审批，批准后报办公室备案。

（六）年休假假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(指本人应发的基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资)，但不视为全勤，即休假期间按日扣除当月奖金，福利费、年终奖等按出勤日（每月22天）计算。

（七）对当年没有休完年休假的职工，以每天100元给予补贴。

九、学习、培训

1、取得助理（士）资格，凭发票、证书一次性报销300元；取得执业医师（师）资格，凭发票、证书一次性报销500元；取得主治（主管）资格，凭发票、证书一次性报销1000元；其余部分自理。

2、考取资格（职称）学习、培训以及考试的时间，自行安排。

3、因工作需要，由单位选送学习、培训的，时间及资金由单位负担，但资金部分先由个人垫付，凭发票等其他证件报销。

4、因科室发展需要的，由单位选送进修的，固定工资照发，不影响晋级及调整工资，但不享受月奖，年终奖金按出勤日计算。特殊情况由院办会议决定。

5、批准权限：由本人书面申请，由科主任（护士长）合理安排，在不影响工作的情况下签字同意，报院长审批，批准后报办公室备案。

6、在职职工参加学历学习，参照温财预（2001）410号文件：温岭市行政机关工作人员差旅费开支规定实行。