教育集团学校全职教师管理制度

雅思学校全职教师管理制度

（第二版）

一．总则

为配合集团总部全年对于教学质量整体提升，完善学校对全职中教的激励机制，全力保障教学高效有序进行，形成教师间的良性竞争机制，提升教师团队的整体素质，加强团队凝聚力。教育集团特制订本管理条例。

二．适用对象:雅思北京广州学校全职中教

三．条例细则

1.  教师行为规范

为保证教育集团下属各分校及各子公司健康有序地发展，特对教师在课堂上的言行做出如下规定行为规范

1） 教师不得在以外从事与业务相同的教学工作；

2） 教师不得在课堂上宣传、散发任何其他单位的广告和传单；

3） 教师不得为学生提供出国材料包装服务或其他各种收费性质的服务，也不得为其他机构或个人宣传此类业务；

4） 教师不得替任何学生代考任何类型的考试；

5） 教师不得向他人及外部透露有关教学的内部事宜（如：工资、培训方式、招生数据等）；

6） 教师应该作到为人师表，热情、耐心地解答学生学习上的问题，不得以任何方式贬损、侮辱学生；

7） 教师不得在课堂上使用其他培训机构企业标识的补充材料；

8） 教师在任何情况下（如停电等不可抗力发生时），不得擅自中止或更改课程安排。在遭遇紧急情况时（如火灾、地震等自然灾害），应该保持冷静，协助疏散学员；

9） 教师应不断提高业务水平，提高教学质量；

10） 教师有义务配合整体教学计划及相关教学，教研项目的实施；

11） 教师应注意言辞举止，不得做影响学校形象的事情。

2.  课程安排管理制度

1)   排课流程

A.   教务部确定开班课表，提前（特殊紧急情况除外）通知任课教师并强调注意事项；

B.   教务人员以电子邮件，打电话等方式告知任课教师；

C.   教师如对上课安排时间有特殊要求，应提前以书面或邮件形式告知教务主管，教务部将根据学校总体要求给予批准；

D.   教师不得以其他理由拒绝课程，否则以教学事故处理，连续拒绝课程教务部将根据相关规定严肃处理。

2)   排课原则

A.   排课数量优先顺序：专职优先兼职

B.   排课时间优先顺序：兼职优先专职

3.  教学设备管理制度

1)   教师应爱护保护教学设备，使用完毕后及时归还教务人员统一管理；

2)   教师如需借用教材，请至教务人员处登记，使用完毕后及时归还；

3)   如遇仪器设备等损坏或无法使用，及时告知教务人员，以便及时维修更换。

4.  学术论文管理制度

1)   每月撰写至少两篇不少于500字的教学论文（针对教师的课堂教学心得）或学术性文章（针对雅思，新托福考试或英语学习）；

2)   学术文章或教学论文原创性不得低于80%，禁止从网络或其他途径抄袭；

3)   学术文章或教学论文按要求发送至教学主管邮箱；

4)   学术文章或教学论文用于集团电子期刊I-GLOBAL或学校指定合作网站刊登宣传。

5.  课堂教学管理制度

1)   教师应不断提升自身学术水平；

2)   教师应定期更新更换教学大纲及教学补充材料；

3)   教师不得跨阶段科目使用教材；

4)   教师在课堂补充教学材料及拓展内容应围绕教学主线且控制在总时间20%以内；

5)   教师的课堂补充材料不得出现其他机构企业标识；

6)   教师应经常与学员沟通，了解学员学习心态，调整上课方法。

6.  教师考勤管理制度

1)   出勤管理

A.   教师不得随意迟到，早退或忘课，确保提前10分钟到达教学区域以便处理突发状况（如资料准备等）；

B.   教师应上下课及时打卡，行政部将每月汇总打卡情况，并作为薪资计算及奖评依据；

C.   教师如因特殊原因未及时打卡，请及时与教学主管说明并签字标注；

D.   教师当月若因自己原因请假导致当月课时不满，当月则扣除闲置课时数；

E.   教师应按照要求严格实施点名制度，如有学员出勤异常情况应及时与教务部沟通。

2)   调换课管理

A.   教师如因不可抗拒因素要求调换课，应提前通知教学管理人员，教务部将视情况给予调换；

B.   教师应及时协助教务人员填写调换课确认单（详见附件），并由教学主管签字生效，教务部留底作为评奖依据；

3)   例会制度

A.   教学部教研会定于每周一次，具体时间依教学部通知为准；

B.   教学部管理人员及全职教师不得以任何借口缺席，如有特殊情况，提前与教学部沟通；

C.   例会采取会议记录及考评制度。

7.  教师奖惩管理制度

1)   奖励条例

A.   敬职敬业奖（对照绩效奖励第2项）

专职教师符合以下所有项评估的，达到规定小时数可获得此奖项：

n  评估周期内，无突发教学事故发生记录（如忘课、带错上课教材、记错上课地点等）；

n  评估周期内，无教学投诉事故发生；

n  评估周期内，工作积极性和工作配合度良好，配合参与学校发展需求所组织的各类市场推广和宣传活动、不挑课、不挑上课地点、愿意配合学校发展支援周边学校前期营运需要的；

n  评估周期内，无违反《教师管理制度》中其他规定项现象。

凡符合享有该奖项的全职教师，奖金将在当月随工资于发薪日一起发放。

B.   学术成就奖（对照绩效奖励第3项）

n  教师学术文章一经集团旗下学术杂志《I-GLOBAL》选用，学校将给予奖励一次。

n  教师当月参加雅思考试：听力、阅读、口语、写作单科达到规定分数将给与奖励。

n  教师参加新托福考试：听力、阅读、口语、写作单科达到规定分数将给与奖励。雅思或托福达到规定分数学校报销考试费用。

C.   工作突出奖（对照绩效奖励第10-16项）

n  教师所代VIP单科达到保分标准将给与奖励。

n  教师所代雅思大班：听力、阅读、口语、写作单科达到规定分数将给与奖励。

n  教师所代托福大班：听力、阅读、口语、写作单科达到规定分数将给与奖励。

凡符合享有该奖项的全职教师，奖金将在当月随工资于发薪日一起发放。

D.   学员续报奖（对照绩效奖励第21项）

n  由于课堂教学突出，鼓励并促成学生续报VIP课程或其他课程的专兼职老师，均可另外获得相应的销售奖励；

n  续报课程教师将获得实收学费的规定百分比作为奖励；教师以书面形式将学员的学习计划发给教学主管或VIP项目负责。

n  奖项说明：教学部在与销售部核实报名情况后于学生开课后当月工资中发放奖金。

E.   特别贡献奖（对照绩效奖励第17项，第20项和第23项）

n  中心因发生特殊情况如：代课教师突然请假，或发生教学事故,需要临时安排其他全兼职教师代课,该代课教师在中途接班情况下,完成该班相应课程的教学任务学校将给予代课老师相应奖励；

n  配合市场部活动（讲座等）促成现场报名，奖励现场学生报名费的规定百分比。

n  学员试听某教师课程，最终促成报名的情况，在前台工作人员核实情况后，给予该教师特殊贡献奖。

奖项说明：该笔奖金将随当月工资于发薪日一起发放。

2)   处罚条例

A.   每次上课提前10分钟到达上课地点，并按时打卡；

B.   每月迟到、早退的次数按照规定给与相应的处罚；迟到30分钟（包括30分钟）以上，且未主动与校方取得联系说明情况或校方无法与教师取得联系时，学校将以教学事故处理，取消或另行安排当次课程，同时，该教师将被处以罚款，教师必须要给学生在合适时间补课。如老师中途发生甩课现象，学校将以教学事故处理，该教师将被处以罚款。每月调换课次数达一定次数，或大量班级换课、调课，造成教务、教学混乱，学校将视情况给以罚款，并有权减少该教师的授课课时费；

3)   构成解约条列：教师违反以下任意一条，学校有权解除劳动合约

A.   无故多次发生忘课现象，学校将视为无故旷课处理，对无故旷课的教师,予以解聘处理，通报集团所有机构不再录用；

B.   全职老师们不允许在其它培训学校教授在同类的课程，用课堂同样的教材，一旦发现，将处以1000元罚款，情节严重者将解除与其聘用关系；

C.   教师在无特殊理由情况下连续多次拒绝教务部所排课程；

D.   若老师在一个课程内连续被学生投诉两次，学生无不正当倾向，教学主管经调查后情况属实，学校将给予该教师解聘处理。

四．附则一：本条例最终解释权归雅思北京广州直营校所有

附则二：本条例相关单据或材料详见附件

附则三：本条例适用于2013年度教学质量管理，从2013年1月1日起实施

北京广州雅思学校

校长签字：

教学主管签字：

教师签字：