班组建设管理(精选多篇)

第一篇：班组建设管理办法

班组建设管理办法

一、安全、环保（50分）

1、建立、健全安全环保组织网络，同时签订班组与个人安全环保目标责任书；按时参加安环检查等活动，活动有计划、记录，每缺一项扣2分。

2、积极参加车间组织的各项安全环保活动、按时完成任务，不按时参加扣1分，不参加扣2分，不按时完成任务扣2分。

3、各类安全环保教育（班组教育、日常教育）要有教育内容、考试成绩、考勤。三级教育一周内到安全员处登记，每缺一项扣1分，未按时登记扣1分。

4、持证上岗率达100％，作业证保管好，每缺一本扣1分，无故损坏或丢失扣2分每本，无证操作扣1分。

5、不执行规程、违章指挥、违章作业，扣2分/人.次。

6、严格票证制度（动火作业证、登高作业证、盲板抽堵作业证、设备检修作业证、设备内作业证、停送电票）票证管理不善、填写不认真、不执行、不分析；每次扣2分。

8、废油不按规定回收，扣2分/次。

9、垃圾不按规定分类存放，扣1分/次。

10、进入现场佩戴好安全帽，一次不戴扣1分，丢失或无故损坏扣2分。

11、滤毒罐用完后两头不堵严扣1分。

12、空呼器不完好备用扣1分。

13、登高不系安全带扣1分/次。

14、轻伤一人次、一般火灾、环境污染、中毒事故每次扣6分，未遂事故扣5分并执行安全合同。

15、发生各类事故严格执行“四不放过”原则，执行不好扣2分。

16、正常情况下环保泵每班手动试一下是否备用然后必须打液位自调控制，对于不打自调控制的班次必须要有合理的理由，要在交接班记录本中记录清楚并及时上报所属工段并经工段认可同意，否则每次扣责任班5分。

17、必须确保环保设施的正常好用。三班人员负责环保设施的按时巡检，至少每班四次。有设备组负责作好巡检牌并挂在环保泵附近；有工段与设备组做好督检，每次不巡检扣责任班组1分。环保泵子有问题及时向工段反应，有问题巡检不出 1

来，每次扣责任班2分。工段与设备组在每天白班时至少巡检一次，对于反馈上来的环保泵故障要及时联系维修工段处理，对于无故处理不及时的责任人每次扣5分。

18、各岗位对于自己所属分管区域内的运转设备及管线、阀门漏点要在按时巡检中及时发现，能本班处理的要及时处理；本班不能处理的要记录在交接班记录中并及时反馈工段。工段、设备组要对跑冒滴漏做好督察工作，对于超过巡检周期而所在岗位未及时发现的要对该岗位每一个漏点2分的考核。对于上报的跑冒滴漏，工段、设备组要进行情况分析；在正常处理期限内联系维修工段进行处理，对于无故处理不及时，每次扣责任人2分。

19、相关排放口的插板，由所在工艺工段联系维修工段制作并安装好，所属工艺岗位负责正常使用好并看护好，对于无故损坏插板者每个扣5分。

20、工艺岗位要严格控制本岗位进行环保泵的杂水量，根据杂水成分控制好本岗位的插板调整工作，原则上含nh3-n较高浓度的杂水经环保泵进系统（进冷母液

桶）；含nh3-n较低的杂水经环保泵进废液贮桶；大的设备开停、置换等有大量

物料泄漏时必须调整流程使该部分物料进系统，否则每次扣10分。

21、对于跑冒滴漏点连续两天以上的；所属岗位、工段、设备组均无反馈者，车间对三方每一漏点按2分纳入考核。

22、安全环保员、现场管理员负责对环保达标运行规定的执行情况进行日常检查，并填写每日环保运行达标排放规定的日志记录；设备主任、生产主任负责对环保运行达标排放规定的执行情况每周进行抽查并填写周检记录。

23、有安全环保员负责本规定相关考核的汇总，月底交统计员，并负责把每次安全环保处的检查情况对工段，设备组，工艺班进行通报；不按规定执行者每次扣2分。

24、对于检修质量差或已上报联系而不检修造成的漏点，每点扣责任维修班2分。

所有工艺班考核当班值班长占25％。

二、劳动纪律 ，精神文明、现场管理、职工培训考核（50分） （劳动纪律 ，精神文明部分）

1、班组员工出现迟到、早退现象，每人次扣1分。

2、不按规定程序办理请假手续，每人次扣2分。

3、班中发生饮酒现象，扣5分/次，带酒意上班，扣5分/人次。酗酒闹事扣20分/人次。

4、工作期间干与工作无关的事，扣责任班组2分。

5、班中发生盗窃现象，扣50分，年终无权参加优胜班组评定。视情况另做处理。

6、班组不按时参加车间的各种例会，扣1分/次。

7、班中不团结，闹矛盾，扣5分/次。

8、不能组织做好内部刊物的投稿工作，扣5分/次。

9、不能及时传达厂、车间的有关文件指示精神，扣2分/次；要做好领导安排的临时工作，否责扣2分/次。

10、对车间管理等有异议应按程序逐级向上汇报，不得越级上报，否责扣2分/次。

11、各班应根据本考核办法制定本单位考核办法。无考核办法扣10分/次；执行不严扣2分/次。

12、班组设备管理实行包机制，实行不严格扣2分/次。

13、各种技术资料不健全，填写不准确或内容不真实、污损，每项扣3分/次。

14、所有人员每月最多替班三天；夜班不能前后连续上班；该部分有各值班长把

好关，否则扣值班长5分/次。

15、各化工班继续执行原先的班组管理机动考核点；每人每月拿出现点数40分；

有值班长根据班组成员实际上班情况按照厂及车间相关要求月底统一核算到班组每位员工；各种假根据厂里相关要求已被厂进行减扣的车间不再双重处理。

（现场管理部分）

1、桌面操作台不得摆放与工作无关的物件，发现一次扣1分。（千分制）

2、休息室、更衣室、工作间内外整洁无杂物，各类资料、用品摆放整齐，否则发现一次扣1分。（千分制）

3、检修完后必须做到工完、料净、场地清，否则发现一次扣1分。（岗点）

4、对班组承包的绿化带，必须除掉杂草，按时浇水，否则发现一次扣1分。（岗点）

5、现场摩托车、自行车乱停乱放，扣责任单位2分/次。

6、岗位操作室内及周围有烟头扣1分。

（职工培训部分）

1、班组职工对于厂、车间组织的每次职工培训要按时参加学习，无故不参加每次扣大班（或工段）1分/人.次。

2、因特殊原因不能参加培训的，须办理请假手续有分管主任签字认可，否则视为缺勤扣2分/次。

3、学习笔记要完整，内容要详细，记录每次培训的内容，不得乱涂乱写，未按要求记录者每次酌情扣1～2分。

4、自觉遵守课堂纪律，不准大声喧哗，不准闹不团结，违者每次扣1分。

5、学习室抽烟扣2分/次。

6、厂、车间组织的培训活动，参加者不得以任何理由迟到、早退；否则扣1～5分/人.次。

7、学习态度要端正，否则视实际情况扣1～5分/人.次。

8、每次培训结束要举行考试，不及格者要进行补考，不参加补考者扣责任人1分。

第二篇：班组建设管理办法

华北能源贸易有限公司

班组建设管理办法

（试行）

第一章总 则

第一条 为紧跟销售集团“大销售 建一流”步伐，进一步提高所属公司、办事处的综合管理能力，夯实基层管理基础，使班组建设工作更系统、规范、科学，进而发挥好其基层组织的根本作用，特制定本办法。

第二条 本办法中所指班组建设，是以华北公司机关各部门、所属公司以及各办事处为独立班组的构建模式，开展班组建设各项工作，各部门、单位可根据管理办法相关内容，结合本部门、单位实际，制定符合本单位特点的班组建设管理细则或办法，务求将班组建设工作落实到底。

第三条 班组建设活动的开展要始终围绕销售集团以及华北公司的中心任务展开，将销售、安全、数量、煤质等内容融入到本部门本专业当中，要突出 “效益型、文明型、技能型、安全型、创新型”重点内容组织建设。

第二章组织与责任

第四条 华北公司成立班组建设管理领导小组，组长由公司总经理担任；副组长由分管副总经理担任；成员由各部门、所属

公司、办事处的主要负责人组成。

领导小组负责班组建设活动开展方案确定，计划安排，会议组织，考核审查，奖励处罚等事宜。

第五条 公司班组建设领导小组办公室设在企业管理部，负责制定实施方案、督促落实、组织实施、计划推进等日常性工作，以及班组建设相关工作的指导、检查、考评等，组织相关部门对基层班组建设进行检查、评价；对基层班组建设进行考核，提出奖惩建议；组织公司范围的星级班组评选，推广具有代表性的星级班组工作经验。

第六条 公司各业务部门不仅要做好本部门的班组建设工作，还要从专业角度分别负责对所属公司、办事处班组建设工作中所涉及的销售、调运、安全、质量、数量与科技创新、文化建设等管理工作给予指导。

第七条 所属公司、办事处主要负责人为本单位的班组建设工作主要责任人， 要对本单位的班组建设工作负责。

第三章 班组建设内容

第八条 公司各部门、所属公司、办事处的班组建设工作要重点突出“效益型、技能型、安全型、创新型、文明型”，制定符合本单位特点和实际的实施办法、考评标准。

具体内容为：

1、机关部门要以“大局意识、超前意识、执行意识、进取

意识、服务意识、守纪意识、标准意识”七种意识为班组建设目标，制定实施办法。

2、所属公司、办事处要以生产任务、销售、煤质、数量、日常管理为重点制定实施办法。

第九条 各部门、所属公司、办事处开展班组建设的同时，要与企业文化建设工作结合起来，突出神华特色，在创新工作方法上开动脑筋、解放思想。

第十条 班级建设工作要与岗位练兵、技术比武相结合，通过开展安康杯、创先争优、安全生产月等形式多样、丰富多彩的活动来促进班组建设活动的开展，在活动中树立标杆，评出星级班组，运用“学榜样、赶榜样”推动整体班组建设上台阶。

第十一条 班组建设工作要逐步向自我管理发展，公司本部各部门、所属公司、办事处要抓住班组建设的有利时机，完善班前会议与班组培训、员工学习、考核管理等制度。

第十二条 各部门、所属公司、办事处要高度重视班组建设工作，在班组信息化建设上提供有力的支持，使班组建设工作能够与其他工作齐头并进。

第四章 班组的设置

第十三条 班组设置应根据公司的体制、机构、岗位要求和本单位生产经营实际合理设置。

1、机关本部部门不设立班组长，部门作为班组开展建设工

作，部门经理即为班组长建设责任人。

2、所属公司、办事处自行确定设置班组数量，但要充分考虑专业特点、岗位特征以及实用性。

第十四条 所属公司、办事处设立班组或撤销班组均要向华北公司提出书面申请，经总经理办公会通过后，方可执行，由企业管理部负责备案。

第十五条 所属公司、办事处管内部门（单位）总人数在6人以上的即可设立班组机构，可一部多班，也可一部一班。

第五章 班组的管理

第十六条 各单位班组机构成立后，要完善各项管理制度与考评细则，实现标准化、规范化、制度化，通过开展班组成员工作写实，认真履行岗位职责。

第十七条 班组建设要实行民主管理，坚持班组事务公开制度，特别是考评奖罚情况，要经得起质询，充分体现公平、公开、公正的原则。

第十八条 公司的班组机构由公司主持工作的总经理（或副部经理）直接管理；所属公司、办事处的班组机构由本单位自行确定，但应为科、站（货场）级直接领导下的组织，应服从科、站（货场）长的领导，科、站（货场）长要积极采纳班组长的合理化建议，为班组长营造和谐的工作氛围。

第六章 班组长管理

第十九条 班组长的任免由所属公司、办事处自行确定。拟任的班组长人选应具备较高的素质，扎实的业务能力，良好的群众基础，3年以上的管理经验，具有较强的开拓创新精神。

第二十条 班组长任用实行3年期聘任制度，由各所属公司、办事处通过民主推荐、测评、演讲答辩等方式确定，班组长人选确定后报华北公司综合办公室备案。

第二十一条 对违反有关规定，在工作中造成不良影响，不能继续担任班组长或因能力原因不能胜任班组长的，由所在单位提出任免意见，报华北公司同意后解除聘用。

第二十二条 班组长津贴按销售集团相关制度执行。

第七章 考核与奖励

第二十三条 对公司各部门、所属公司、办事处班组建设的考核工作由华北公司企业管理部牵头，依据《华北公司班组建设评分标准》实行考评，年末，在华北公司范围内评选出年度五星级班组，并予以奖励。

各单位本部的班组建设考核工作由本单位自己组织进行，但产生的优秀星级班组，要以文字形式编撰该班组的先进经验、工作亮点等，报企业管理部，由企业管理部汇总参加华北公司的优秀班组评选工作。

第二十四条 华北公司在各部门间，所属公司办事处内组织进行优秀班组评选，推荐符合集团要求，并获得华北公司当年五

星级的班组，参加销售集团的班组建设评比。

第八章 附 则

第二十五条本办法由华北公司负责解释。第二十六条本办法自印发之日起执行。

第三篇：班组建设管理

班组建设管理

班组是公司的细胞，公司整体是否健壮，要看每位员

工的工作状态，而每一位员工素质提高了，班组就有活力，班组管理建设是关键环节。

每天晨会就是班组的生活会，班长召集员工，总结上

个工作日得工作及存在的问题，布置当天的工作内容或注意事项。这样就能统一班组员工的思想认识，消除隔阂，是提高班组集体战斗力和凝聚力的有效途径。

另一方面，按班组五大员的职责，进行每天工作。让

班组五大员起到应有的作用。保证有一个良好的工作环境，让每一位员工拥有一个好心情投入到工作中。

第三方面，班组会同时是学习公司规章制度法律法规、

5s知识、工艺知识、安全知识、设备知识、工具知识、岗位技能知识等的一个重要平台。

第四篇：班组建设管理细则

班组建设管理细则

1、范围

本制度适应于项目工程建设中班组建设管理与控制。

2、班组建设定义、方针和目标、工作原则

2.1班组建设定义：班组建设是项目在班组管理中，运用科学管理的方法，不断提高班组劳动效率，增强班组整体素质，培育班组集体精神的一项综合性的基础建设工作。

2.2班组建设方针：推进科学管理，夯实班组基础，促进生产服务。

2.3班组建设目标：提高班组劳动效率，增强班组整体素质，培育班组集体精神。

2.4工作原则：全面辅开，不留死角；扎实工作，严格考评；按照标准，不搞凑数；提高班组素质，促进工程建设。

具体数量要求为：

2.4.1“一级班组”为班组总数的80%；

2.4.2“二级班组”项目所有班组都要达到。

3、机构与职责

3.1机构

为了保证班组建设活动能深入、持久的开展，加强对班组建设工作的指导、协调与监督，项目成立班组建设综合管理小组，也是项目班组建设考评小组，其组织机构如下：

组长：庄徐龙

副组长：吴晓烽

组员：郑杰、陶海明、钱森丰、叶以有、王勇林、张洞亮、许德元、胡轶伦、陈梦、付研华、程焰军、徐宝林、林桂尧

综合办公室是项目班组建设的主管部门，负责项目班组建设日常工作。

3.2职责

3.2.1班组建设综合管理小组职责：

3.2.1.1负责公司班组建设方针、目标在项目的贯彻、实施；建立和完善项目的班组建设管理制度；

3.2.1.2负责项目班组建设的决策和协调工作；

3.2.1.3根据生产（施工）需要合理确定建制班组的结构和数量及命名；

3.2.1.4配合专业公司对任命班组长进考核；确认班组选举产生的其它民主管理员；

3.2.1.5负责组织对班组的月度考核；指导班组申报班组升级工作；

3.2.1.6负责项目二级班组资质考核并报公司认定。

3.2.2综合办公室职责：

3.2.2.1在公司班组建设领导小组的领导和组织下，负责编制项目班组建设管理文件，并监督实施；

3.2.2.2负责组织对各班组月度考核、定（升）级考评工作；

3.2.2.3负责指导、协调、监督各班组建设管理工作；

3.2.2.4负责项目班组建设对外联系工作；

3.2.3项目各职工能部门按分工对班组实行业务指导并参与考评。

3.2.4各主管队长要参与实施、检查、督促所辖班组，做好“安全管理、质量管理、生产管理、班组管理基础工作、思想工作与民主管理、等六个方面的班组基础管理工作；

3.2.5班组按班组建设的要求，扎实有效地开展六个方面的班组基础管理工作，提高班组的管理水平，确保工程安全、优质、高效、准点完成。

4、班组组织形式。

4.1班组实行班长负责制和民主管理相结合的形式。

4.2班组的组建和撤消。

建制班组指通过完善班组的组织体系，明确班组人员在班组管理和生产中分工、职责，并按一定程序和标准进行管理和规范的班组。

纳雍项目按有利于生产经营的需要，按生产工艺化原则和对象专业化原则相结合的模式组建班组。班组成员由公司职工与外来劳务人员组成。建制班组成员最低不少于5人，实行外借内包的班组同样纳入项目班组建设管理中。

4.3班长的任命

班长是整个班组的核心和主心骨，是班组开展班组建设的主要组织者和负责人。各班组设班长一名，当班组人数过多时，可根据需要设副班长。

班长由专业公司或项目任命或民主选举产生，任期以某一个项目施工任务完成为任期。

项目班长的任命、撤换班长应报班长所属专业公司备案。

4.4班组民主管理员设置与产生

班组民主管理员是班组成员直接参加班组管理的一种形式。班组民主管理员既要在班组长的领导下，接受职能部门的指导，承担各自的管理任务，同时从事班组的民主管理工作，是专业管理的群众化。

4.4.1班组民主管理员的设置

根据班组实际需要和班组成员组成情况，项目各班组民主管理员由：工会小组长、团小组长（根据工会、团有关规定设立）、安全员、技术质量员、材料工具员、综合管理员（考勤核算员、政治宣传员和生活福利员等合并）组成。

4.4.1.1班长兼安全员，工程科技术员兼质量员，工会小组长或团小组长兼综合管理员。

4.4.2班组民主管理员的产生。班组民主管理员可由班长、工会小组长与班组成员协商，民主推选产生，也可由班组成员民主选举产生。民主管理员可由外来劳务人员担任。

4.5班组核心小组的设置

班组根据实际情况和工作需要，建立以班长为主，有工程科技术员、工、团小组长参加的班组核心小组。

班组核心小组的主要职责如下：

1）研究和决定班组工作计划、分工、经济责任制方案、员工生活福利待等班组重要事项；

2）协助、配合班长加强和完善班组管理，根据各自的分工，负责班组的技术、工会和团小组的管理工作，开展班组思想政治工作。

3）班组核心小组决定的事项应向班组每月的民主管理会提交讨论并得到通过。

5、班组定级考评

5.1班组等级划分

根据班组施工实绩、管理水平和队伍素质的差异，班组等级由低到高分为两个等级，既二级班组和一级班组。

5.2班组考评标准

班组考评标准由项目参照火电施工企业班组定级考评标准重新制订；

5.3班组考评程序

5.3.1建立各职能部门对班组每月进行考核的机制。考核分数将公开张榜，对考核优秀的班组进行适当的奖励，考核差的班组适当的处罚。加强班组过程管理能够使班组在生产、服务和管理过程中出现的问题及时得以处理、解决，并通过考核使班组管理得到持续改进。

5.3.2二级班组考评项目每半年进行一次。考评结果报公司审核认定后，颁发等级班组铭牌。

5.3.3一级班组考评由公司组织考评组进行考评，每年年终考评一次。因项目距公司本部路途遥远，公司可委托项目进行考评。

申报一级班组考评的班组必须具备二级班组资质。

5.3.4申报与考评时间：按公司规定：一年二次，即：每年上半年5份，下半年11月份；统一使用《班组定级申报单》。

5.3.5具体几项规定：

5.3.5.1申报定级班组考评期内无蓝旗。

5.3.5.2申报定级班组必须建制时间达4个月以上。

5.3.5.3班组一个季度有二面蓝旗或一个月有被三项警告则上报摘牌或降级。

6、奖励与处罚

6.1奖励与处罚范围：班组全体成员、分管队长、技术员、责任区党员。

6.2奖励标准的确定

6.2.1由公司班组建设领导小组确定每年定级班组的奖励标准，班组月度竞赛奖励标准由项目确定。

6.2.2获得二级班组资质的班组，由项目每半年奖励一次。

6.2.3获得一级班组资质的班组，由公司每年奖励一次。

6.2.4班组月度竞赛优胜者，由项目每月奖励一次。

6.3奖励发放

6.3.1获得奖励的班组，由班长招集班组核心小组商议分配方案。奖励应依据责任大小和工作业绩，由班长提出，经班组核心小组讨论通过后实施。定级奖励标准：班长的奖励系数1.5：分管队长、副班长、核心小组成员、责任区党员的奖励系数为1.3。奖励应按调入班组实际时间计算(请收藏好 范 文，请便下次访问wwW.HAoword.cOm)。

6.3.2月度竞赛每月产生一到二个优胜班组（挂红旗）。奖励班长：100元，工管员80元，职工与劳务人50元，奖励系数参照6.3.1。

6.3.3除公司规定对定级班组成员奖励以外，为鼓励民主管理员在班组建设工作的积极性，设立定级班组民主管理员（不包括班长）津贴制度，津贴标准按如下确定

第五篇：班组建设管理办法

班组建设管理办法

1目的

为落实公司班组建设的要求，做好技监处班组建设管理，发挥班组作用，圆满的完成各项生产经营任务，制定本办法。

2适用范围

本办法适用于处内所有建制班组的建设管理工作。

3职责

3.1办公室职责

办公室是班组建设的归口管理部门，负责公司班组建设各项要求的传达落实和监督考核。

3.2班长职责

3.2.1安排班组成员工作任务，指导班组成员工作。

3.2.2做好班组成员的沟通，搞好团队建设。

3.2.3主持班组会议，组织班组的学习活动。

3.2.4传达、落实上级领导安排的临时工作。

3.2.5及时发现并解决本组中出现的各类异常问题，必要时向上级领导反映。

3.2.6维护班组成员的合法权益。

4管理要求

4.1班组应建立例会制度，做到每周一次。及时沟通班组成员在工作、生活中出现的问题，传达上级领导的工作安排。

4.2班组应建立学习制度。学习可以采用交流、座谈、答疑、工作失误评析、现场推广先进操作法和岗位练兵等方式；学习内容应包括：“三大”规程、公司制度，新标准、新方法、双体系知识、质量体系知识、企业文化及公司、单位临时安排的学习任务。

4.3新下发的标准、管理办法应在标准下发后的三日内组织学习，企业文化的学习应做到每月一次，其它学习的具体内容及频次安排应以办公室和相关领导的

具体要求为准。

4.4班组会议记录和班组学习记录是班组建设活动的基本记录，应规范填写。记录中的签名由本人签写，不得代签。因倒休班或其它原因造成的不能按时参加班组例会和学习的，班组长应在其上班后及时传达学习内容并要求其在学习记录上签署姓名和日期。

4.5班组长应强化管理意识，应经常对本班组的各项工作进行自查，避免各种不符合班组建设要求情况的出现。

5监督与考核

5.1办公室应有计划的组织对班组活动的检查，重点针对班组活动记录的规范使用，班组成员学习和掌握三大规程、企业文化、公司制度的情况，以及班组成员遵规守纪情况。

5.2办公室的监督检查应形成记录，应根据检查结果提出整改和考核要求。

5.3凡此项工作不符合上述要求视情一次扣20～100元；因工作不到位或失职导致较严重后果者，按公司有关规定或处内相关制度考核和处理。

5.4班组工作开展好的班组长在推先评优工作中优先考虑。