爱岗敬业当先锋，做实做细创价值

爱岗敬业当先锋，做实做细创价值

同志们：

按照公司党委安排和支部工作计划，今天由我与大家共同学习交流，谈谈我的认识和体会，主题是“爱岗敬业当先锋，做实做细创价值”，不妥之处，请同志们批评指正。

正在开展的党史学习教育，党中央要求全党同志做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。明理是前提、增信是动力、崇德是支撑、力行是关键，最终还要落到力行上。力行就是理念先行，实践至上，竭力而行。那么，对于我们企业员工来说，我们应该做到爱岗敬业、工作做实做细、体现自身价值。

一、爱岗敬业是最基本的职业道德

为什么这么说？首先，道德简单讲就是应该怎样和不应该怎样的问题，其次，爱岗敬业是社会对人们工作态度的一种普遍要求，无论什么行业，无论什么岗位，所以说，爱岗敬业就是最普遍的职业要求，最基本的职业道德。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

我们常说，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，有的同志可能会讲，我一个业务员、一个主管能有什么不平凡的业绩。所谓的不平凡，不一定是惊天地泣鬼神的丰功伟绩，世界上有伟大的建筑师，也有平凡的砌砖工人，这只是社会职业的分工不同。公司就像一台大机器，每个部门，每个人，每个环节都是不可缺少的组成部分，哪怕是其中一个小小的零部件出了问题，都会影响整台机器的运转，我们能做的就是爱岗敬业，把该做的做实做细，不掉链子，这就是我们的贡献和业绩，这就是存在的价值。

有的同志也会说，我没那么重要，有我没我都能转，没我的事更好。你不干没关系，让给愿意干的人，总有人愿意干。但是，人都有追求荣誉的天性，都有实现人生价值的梦想，成人的人生，不管什么结果，都是自己的选择，既然这样，为什么还要选择放弃，还要选择无所作为？为什么不选择拼死努力到足够为止？要把梦想变成现实，靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。

我们再探讨爱岗敬业的另一个现实意义。马斯洛需求层次理论把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。在低层次的需求得到满足以后，人就产生更高层次的需求，需求层次越高，人的发展越接近完美。生理需求、安全需求是物质需求，社交需求、尊重需求、自我实现的需求是精神需求，那么，越来越高层次的需求的满足从哪里来？依赖工作。工作不仅仅是谋生的手段，也是一种享受生活的载体。

爱岗敬业，应该是根植于内心的修养，也是以约束为前提的自由。以上跟大家交流了爱岗敬业的涵义、现实意义，以及公司培养员工爱岗敬业的途径。我们每个人都离不开一个平台，公司就是最好的平台，形成了人人爱岗敬业的职业道德风尚，公司各项工作顺利健康开展，最终受益的是我们自己。

二、做实做细，首先是态度问题，其次是方法问题

我们不用说那些耳熟能详的大国工匠，“出彩中国人”“挑战不可能”节目里那些平常人的成功和成就，哪一个不是做实做细例子？这已经深深根植于他们的骨子里。态度端正已经是事情良好的开端，事半功倍的前提。

做实做细是工作标准，也是一种责任，是担当、自律、自我的需要、自我的证明，甚至是一种外人不能理解的固执，是一种工作的境界。我们这一代人，尤其是三十多岁的年轻人，已经不存在为了生存、生活、生计而工作的需要，在父辈们不曾有过的优越环境下，我们更应该为了工作积淀，为了职业提升，为了企业利益，甚至为了我们的下一代而工作。

做实做细也是方法问题。

首先做人要踏实。每个士兵都想当将军，不想当将军的士兵不是好士兵，作为公司的一名员工，尤其是青年员工，不讲提拔不现实，但是只讲提拔不正确，提拔必须以提高为基础，一定要踏踏实实，基础不牢地动山摇。

同志们，我们每个人都希望不断超越过去的成就，这也很好的解释了为什么有些老同志仍然在奋斗新事业，为什么很多平凡岗位诞生了不平凡的人物。我们把工作做实，少一份虚无缥缈，多一份实实在在的感觉，我们的人生也会因此变得充实而有成就感。

工作还要细心细致。一个人想要成功，需要的不是夸夸其谈，不是走马观花，而是需要细心细致。从自身岗位做起，从工作日常点滴做起，把细心细致体现在经手的每一项工作中，少一些大而化之，多一些严谨细致。

同志们，公司对于我们来讲，是自我价值实现的舞台，公司事业的成功也来自于我们每一位员工的付出，我们应该充分认识本职工作在公司经营管理中的地位和作用，认识本职工作的意义和价值，在平凡的岗位上发光发热，让工作不再是工作，为公司健康发展贡献我们的力量。

谢谢大家！