劳资专管员培训讲话

同志们：

上午好！

今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室印发了《关于加强全省工程建设领域劳资专管员培训管理的通知》，其目的就是要深化“三服务”活动，提升我们劳资专管员的职业技能，全面规范在建工程项目劳动用工管理。

为了防范建筑领域的欠薪行为，强化劳动纠纷源头治理，有效推进工程建设领域保障农民工工资支付“六项制度”落实，今天我们特地在这里召开全县劳资专管员的业务培训。

在正式培训之前，我再和大家解读一下上级文件的具体要求，主要为以下四点：

第一点：实现劳资专管员全员培训。

今年12月底前，我们要完成辖区内所有在职劳资专管员全员上岗培训。2021年起，将根据新项目的开工情况，开展岗前培训和定期培训，做到“开工一个，培训一个”，确保人人参加岗前培训。

我们培训的对象是县内工程建设领域在建工程项目的工程承包单位的劳资专管员，包括施工总承包企业、工程总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

培训的形式我们将采取课堂学习和现场培训等形式，广泛开展劳动用工、工资支付等法律法规教育培训。培训的重点是《保障农民工工资支付条例》的相关规定，在建工程项目落实实名管理、分账管理、工资保证金、银行代发、按月足额支付、施工现场维权信息公示等“六项制度”实操，浙江省工资支付监管平台的应用等。

第二点：推行劳资专管员持证上岗。

培训后，我们将从省工资支付监管平台的题库中随机产生试题，并进行考核，经考核成绩合格的，将发放《建筑工地劳资专管员培训合格证》，并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训，全省通用”。

经考核不合格的，为其再提供培训，直至合格为止。对业务精通、表现突出的，鼓励参加劳动关系协调师职业资格考试。

第三点：统一劳资专管员工作标准。

浙江省根治欠薪工作领导小组办公室统一编写印发了《浙江省建设领域劳资专管员根治欠薪工作指导手册》，从“工程建设领域在建项目六项制度”的标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等三大块内容，对劳资专管员日常工作的开展进行全方位指导。指导手册稍后将发放给各位。

第四点：加强劳资专管员队伍管理。

接下来，我们将在省工资支付监管平台上，建立并动态更新劳资专管员名录库，记录劳资专管员的培训及工作情况。鼓励各部门通过技能竞赛、考核、评级、信用等方式，加强劳资专管员管理。

对于劳资专管员工作表现突出，“六项制度”落实到位的，予以一定的奖励；对履职不到位没有落实“六项制度”或落实不到位的，为其提供重新培训。

以上，是我们对接下来劳资专管员相关工作的四个方向与要求。

可以说，我们劳资专管员是工程建设领域落实“六项制度”的直接操盘手，是根治欠薪工作第一道防线，而加强劳资专管员的管理培训，就是从源头上预防欠薪问题发生，我们的目标就是要实现“项目专人盯，用工专人管，制度专人抓”，杜绝欠薪问题的发生。

希望大家在接下来的培训中能够认真听讲，切实深入地了解劳资专管员的工作职责，能够将所学所悟充分运用到接下来的工作中去，让我们的“根治欠薪”工作更上一层楼！

谢谢各位！