在“如何加强青年干部教育管理” 座谈会上的发言

今天讨论的主题是如何对年轻干部进行教育管理。在这说一下我个人浅显的看法和认识。这些年习总书记非常重视年轻干部的培养选拔，关于这方面有很多重要论述。各级各单位也都积极响应，比如我们单位，现有人员39人，80后占比30%。正处职数9人，80后处长占比达到45%，我们家的干部队伍是比较年轻有活力的。

但我们也应看到，年轻干部在成长中存在一些问题。例如：理想信念不坚定，政治素养有待提高。对自己要求不严不实，甚至违背初心使命，在违规违纪道路上越走越远。通过这两天的培训教育，我们也看到听到很多发生在身边的警示案例，让人震惊和痛惜。我们单位也有一部分年轻人，在集体学习教育中，重视程度不高，对政治理论储备不足。观看警示教育片时，认为我们单位是个清水衙门，接触不到腐败，片中案例离他们较遥远，对其产生的震慑不足。还有少部分年轻人沉迷网络游戏，对待工作不尽心，以后走上领导岗位也存在隐患。

基于此，我们从以下几点做好年轻干部教育管理工作。

一是加强教育引导。首先在教育形式上，要多元化多样化。以前很多学习教育模式比较固定，多年不变，以学文件、看警示教育片、参观教育基地为主，往往浮于表面，很难做到深学悟透、入脑入心。现结合二十大要求、结合年轻干部特点、结合新时代发展趋势，突出三个结合来组织开展活动。比如“多走出去”，今年我们对标重庆、杭州等地，组织青年干部对标典型，到当地学习交流，通过边看边学，边走边学的形式，达到学思践悟，推进供销社工作的效果。另搭建了平台，通过举办学习沙龙、年轻干部擂台赛等，让年轻干部多展示自己，从被动学变为主动学。其次在教育内容上要有针对性，着重加强警示教育，先后制定了《违纪违法党员干部案例汇编》，开展了腐败案例定制化警示教育，召开警示教育大会，把同一领域、同一类型、同一阶段的反面案例加以梳理总结，深刻剖析，充分发挥好“活教材”作用。

二是加强实践锻炼。作为为农服务的部门，肩负乡村振兴使命，我们的青年干部更要在田间地头开展工作。在今年刚结束的两会中，李强总理说到“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到全是办法”。年轻干部要深入基层多到一线，多岗位实践，多听多看多感受，培养和农民的真情实感，以后遇到问题碰到困难也能找准初心、不忘初心。

三是丰富监督途径。在八小时内，我们能够做好日常谈话、关心关爱、纪律约束等日常监督。重要的是八小时外如何做到无死角无缝系的监督管理。我们加强家风建设，多和家属沟通，给每位年轻干部的家属发放清正家风建设的函；和社区进行联络，加强对干部家风的调查；开展一系列的作风检查，重点围绕沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等问题的监督，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。