人社局招才引智工作总结

引天下英才之智 筑鸾翔凤集之区

2020年，XX人社局在XX党委、管委会的正确领导下和市人社局的精心指导下，以及在相关区直部门、区直学校、辖区企业的积极配合下，成功组织参加了中国•XX招才引智创新发展大会一系列线上及线下活动。各单位、各用人企业到会场聆听政策宣讲、学习先进经验，既拓宽了人才引进视野，又招聘了岗位专业人才。截至目前，区直学校总计收到求职意向XX人，其中硕士研究生XX人、本科生X人；辖区内企业总计收到求职意向XX人，其中博士研究生X人、硕士研究生XX人、本科生XX人。为此，我们重点做好了以下三个方面：

一、提高政治站位，夯实人才基础工作。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。XX党委高度重视招才引智工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，深学渐悟笃行习近平关于人才工作的重大战略理论，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，切实抓好抓实人才工作。2020年，XX紧紧围绕打造全市经济发展的示范区、样板区和重要增长极，以农产品深加工、电子商务、现代物流、现代商贸为主导的产业发展定位，XX党委印发了《XX参加中国•XX招才引智创新展大会“2020招才引智专项行动”筹备工作实施方案》，成立领导小组，明确成员单位责任分工和目标任务，为深入推进全区招才引智工作提供了组织保障。同时，XX注重强化政治引领和政治吸纳，配以物质激励和精神激励，努力把各方优秀人才汇聚到开发区改革发展的大潮中，全力创建不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的新格局。

二、创新工作方法，拓宽招才引智渠道。按照市招才引智领导小组办公室的2020年工作安排，在市人社局的大力支持和帮助下，XX广泛发动辖区内优质学校和企业参加XX、XX、XX等线上线下专场招聘活动，其中XX专场系区直学校第一次参与招才引智活动，也是XX历史上第一次组织企业单位参与省外线下现场招聘。XX小学等参会学校由校长带队，积极制作宣传册、易拉宝，提高学校关注度和知名度，营造纳贤引才的浓厚氛围，为教育系统教师队伍增添活力，注入新鲜血液。通过参加招才引智系列活动，XX在新形势下创新“人才引进”方式方法迈出了全新的一步，为辖区内企事业单位拓宽用人渠道、落实用人单位的自主权、全面理解运用人才政策做出了大胆尝试，实现了招才引智工作的新突破。

三、抓住历史机遇，结合实际探索新模式。2021年作为我国“十四五”规划的开局之年、打赢脱贫攻坚全面决胜小康的收获之年、中国共产党百岁华诞承载划时代意义的关键之年，XX招才引智工作将以XXX为契机、以XXX党群服务中心建设为抓手，结合工作实际破题开局。一是继续积极参与中国•XX招才引智创新展大会组织的各项活动。牢牢抓住招才引智为辖区经济建设、社会发展带来的机遇，充分利用区内3家市级工程技术研究中心平台及XX项目、XX项目、XX项目、XXX等一批高质量项目落地带来的“人才磁场”，为各企事业单位宣讲好人才政策，引进一批高层次、急需短缺人才，把握好“以才引才”产生的“虹吸效应”，持续推动高质量人才项目合作，推动人才供给与发展需求的精准对接。二是积极推进“柔性引才”新模式。在人才引进方式上，突破传统观念，既可以长期聘用，也可以短期合作；既可以扎根落户，也可以你来我往；既可以专职，也可以兼职，“引智”而不“引人”，在不改变辖区外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有、但求所用”，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”、“候鸟式专家”等人才柔性引进使用机制，吸引辖区外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询等形式，服务辖区经济社会发展。三是落实好上级人才保障政策，做好招才引智“后半篇”文章。对省市出台的一系列含金量高、吸引力强、务实管用的人才优惠政策，要认真抓好政策落实，适时探索出台更有吸引力的人才政策，切实让各类人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。进一步优化人才服务保障，成立人才服务中心，更方便为专家人才服务。跟踪解决好引进高层次人才的户籍、住房、配偶就业、子女入学等实际问题，解除人才的“后顾之忧”。加强宣传引导，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，打造一支“留得住”的人才干部队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发。

XX虽然在招才引智工作中取得了新成效，但是距离上级工作要求和各企事业单位人才需求还有一定的差距，招才引智工作仍任重道远。下一步，XX将围绕2021年全市招才引智整体工作部署，以强烈的事业心和使命感，积极谋划、主动参与，为XX高质量转型跨越发展提供强有力的人才支撑和智力支持。