总工会人才工作总结

搭建三大平台 助力人才建设

——总工会人才工作总结

2020年，在区委和上级工会的正确领导下，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，以及省、市、区委全会精神，认真贯彻落实区委区政府关于加强人才建设的一系列决策部署，结合工会工作实际，搭建三大平台，全面落实人才工作各项目标任务，充分发挥工会在人才工作中的积极作用，现将有关工作报告如下：

一、2020年度人才工作总结

（一）搭建党管人才平台，......

一是坚持党管人才。区总工会坚持党管人才原则和“一把手”负总责的要求，坚持把人才工作纳入区总工会工作的重要议事日程，有关劳模工匠选树培养、高技能人才培养等人才工作均经主席办公会议和常务会议研究解决。建立人才工作目标责任制，从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对基层工会干部的考核。二是引导劳模工匠人才建言献策。结合“助企业发展、体工会初心”、“当一周工人”等主题活动，走访辖区企业21家，走访劳模工匠23人次，听取劳模工匠以及高技能人才的需求和意见，为企业高管人才积极对接医疗互助、困难帮扶等问题。三是完善领导班子人才联系制度。完善区总工会领导班子联系人才制度，涵盖劳模、工匠、高技能人才等，通过定期走访、上门服务等方式，进一步凝聚人才。

（二）搭建宣传培育平台，丰富人才储备

一是建立劳模工匠人才选树机制。完善《下城工匠评选管理办法》等办法。开展第三届“下城工匠”评选并在“9.26工匠日”表彰大会上，由区委区政府主要领导为10名下城工匠颁发奖杯和证书。全年我区有1名职工被评为全国劳动模范；1名职工被认定为杭州工匠。二是深化劳模工匠阵地建设。成立多个以劳模工匠为主要成员的企业智囊团和项目攻坚队，为企业的发展献计献策；组织劳模工匠与青年职工开展名师带徒工作，年内培养技术工人和业务骨干名。定期开展劳模工匠座谈会、学术论坛等活动。与省五一劳动奖章获得者、浙江工匠陈发同志共同设立陈发劳模创新工作室并被评为省级劳模创新工作室，实现了多年来我区省级劳模创新工作室零的突破。三是搭建线上线下宣讲平台。依托微信公众号、“网上职工课堂”、“劳模工匠大讲堂”等形式，多角度全方位对各类典型先进事迹进行宣传，发挥示范引领作用。拍摄《向阳而行》、《工匠风采》两部劳模工匠专题宣传片；开展百场劳模工匠“五进”宣讲活动（进企业、进工地、进学校、进社区、进夜市）；在武林夜市启动“下城工匠市集”，并被杭州市总工会命名为“市级匠心文化体验点”，每月26日晚设为工匠市集开放日，邀请劳模、工匠、技能人才展示工匠技艺，传承工匠精神。《夜览工匠市集、体验匠心文化》宣传片被中宣部学习强国平台收录。全年共开展各类宣传活动23次，劳模工匠宣讲5场，参与职工3000余名，营造了良好社会氛围。

（三）搭建技能提升平台，夯实人才基础

一是提升技能竞赛质效。以杭州十百千万职工技能大赛为抓手，启动“下城区职工人才大比武活动”， 举办区级技能竞赛10场，基层技术比武90场，在职工中形成了以赛促学、以赛促练、以赛强技的良好氛围。637人获得中级工等级职业资格证书，103人获得高级工等级职业资格证书。选拔30余名职工参加5项市级技能大赛；评选区职业技能带头人28名，工人先锋号37家。二是打通技能添翼通道；联合区人社等职能部门举办保安、电工、焊工、育婴、家政等技能培训21场，培训人数1700余人。在下城区职工文化活动中心设立职工之家公益培训班，开设会计、导游等7个专业课程，惠及职工3000余人。为32名职工提供免费上大学；通过杭工E家App“技能微课堂”，组织5名工匠开展技能培训5场；深化工会工作项目化管理，申报涉及文化教育、经济技术创新项目4个，补助资金3.4万元。三是提升劳模工匠价值。加大劳模工匠以及高技能人才奖励政策的宣传服务力度，鼓励职工立足岗位，提升技能;帮助612名高技能人才网上申请30余万元的高技能人才奖励；提高高技能人才的政治待遇和经济待遇，向28名区级职业技能带头人每月发放技能津贴200元，对“下城工匠”每人奖励2万元。

二、工作中存在问题

过去的一年，虽然在人才工作中取得了一定的成绩，但离上级要求还有距离，主要表现在：

一是人才工作品牌影响力较弱。今年是下城工匠开展评选认定工作的第三年，虽较去年影响力大有提升，但在职工中的辐射力不够大。如何在全区职工中提高知晓率，打造“下城工匠”品牌，是目前亟待解决的一个问题。

二是对人才培养手段比较单一。职工技能素质提升活动的举措还有待加强，对职业培训、技能比赛、技术创新经费投入不足；特别是在前沿经济领域，如数字经济、电子商务等战略性经济领域中，职工培训和教育举措还不多。

三是技能竞赛的实效有待进一步提升，技能竞赛的项目设置还待优化，技能竞赛的项目设置还待优化。在项目设置、组织管理、实施程序、激励办法等方面还有差距，全区性职业技能比赛的针对性、实效性和影响力有待进一步提高，与区有关部门的协作力度还需要进一步密切。

四是对职工的关心关爱还不够，特别是高技能人才在工作和生活中都面临较大的压力，职工心理健康等精神层面的问题不容忽视。

以上不足之处，都有待在新一年工作中加以改进。

三、2021年度工作思路

1、深化思想引领，提升工会组织服务人才的意识能力。我将继续带头抓好人才工作各项工作的落实，组织全区广大基层工会干部以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，坚持围绕中心，服务大局，按照区委十届七次全会要求，组织发动各级工会主动性，认真做好人才服务工作。

2、加强人才培育，畅通职工成长成才通道。按照区委人才工作领导小组年度工作任务，结合工会重点工作，以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为抓手，深入持久开展多种形式的劳动竞赛和立功竞赛。完善以企业岗位练兵和技术比武为基础，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，大规模开展职业技能培训，提升培训的针对性和实效性。

3、创新工作方法，推动人才服务取得新成效。建立完善高技能人才激励机制，提升高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，深化新时代工匠课堂建设。创新劳模工匠培养选树和管理服务工作，加强劳模工匠交流培训，为劳模工匠成长搭建平台、创造条件。持续开展学习宣传劳模工匠系列活动，广泛宣传劳模和工匠先进事迹，厚植工匠文化。