职工技术运动会工作总结

职工技术运动会工作总结

技术人才匮乏曾严重困扰着抚顺经济的发展。十多年来，市工会围绕加快振兴老工业基地，全力推进城市转型这一主题，会同相关部门连续举办了九届职工技术运动会。九届职工技术运动会共举行了969个工种的比赛，评选出969名技术状元、6093名技术能手（明星）、优秀选手，参与职工达80余万人次（累计）。其中，15人被评为市劳动模范，175人获市五一奖章，1604人被评为市青年岗位能手、雷锋式优秀青年、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。职工技术运动会已成为提高职工队伍整体素质的一个重要途径，是党政满意、职工欢迎、社会认可、成效显著的一个知名品牌。职工技术运动会通过十余年的开展，涌现出上万名技术尖子和骨干，改善了我市技术工人队伍结构，逐渐扭转了技术人才短缺的局面，撑起了我市工业发展的脊梁。

如今的职工技术运动会在秉承了历届职工技术运动会的精髓上，又成功实现了四个延伸：即由工矿企业进一步向机关、事业单位延伸；由市属企业进一步向非公企业延伸；由一线职工进一步向科技管理人员延伸；由规定比赛项目向单位自主项目延伸。通过这“四个延伸”，扩大了职工技术运动会的规模和影响，强化了职工技术运动会的功能和效应，从而进一步焕发了职工技术运动会的生机和活力。

一、丰富竞赛内容，突破了劳动竞赛规模。

如今的职工技术运动会除包括车、钳、铆、铣、电、焊等最主要通用工种外，已囊括了如矿业集团、石化公司及国资委等各大工业系统的重要工种，又扩展到教育、医疗、税务、公安、药监、档案以及银行、移动、联通、电信、邮政等行业，同时向大中型民企重要工种及农民工从事的重要职种延伸，如建筑（抹灰工、钢筋工）、餐饮（厨师、面点师、餐厅服务员）、服务（商品营业员、家政服务员、盲人按摩师、美发师、美甲师）等行业，多个赛区出现了万人参赛，千人选拔，百人决赛的壮观场面。

二、围绕中心工作，突破了劳动竞赛形式。

十余年来，市总工会顺时应势，紧随经济发展步伐，始终将职工技术运动会与全市中心工作有机地结合，创新、丰富和发展了竞赛形式。比如将为老工业基地振兴“献良策、创纪录”活动、“千万职工创建节约型社会”、“创建学习型组织、争作知识型技能型职工”、“当好主力军，奋战‘十二五’建功立业活动”等主题活动与各届职工运动会紧密结合。通过培训、竞赛、生产的有机结合，锻炼了职工队伍，促进了生产经营任务的完成。如西露天矿组织全矿10个单位的72名参赛的电焊工开展生产突击，完成128根直径425mm排水管，256个法兰盘的焊接工作，为坑下排水重点工段做前期准备。抚顺腈纶化工厂将练兵比武与产品质量达标工作相结合，强化系统化操作，使腈纶产品一级品率达到创纪录的88.81%。红透山铜矿凿岩工的练兵培训和技能比赛都是在千尺井下进行，连续比赛12天，创出日掘进2米的新纪录。工交系统的煤矿电机厂的下线工、绕线工比赛内容就是日常生产任务，规定师徒一组共同完成比赛，计总成绩排名。丰富多彩的竞赛形式使职工技术运动会更加贴进生产实际，更加突出了职工技术运动会的针对性和实效性。

三、结合四位一体，突破了竞赛传统规则。

我市职工技术运动会突破传统的选拔比赛规则，将培训、练兵、比赛、晋级四个环节有效结合，形成四位一体工作方法。一是“培训”，按照“干什么、学什么”，“缺什么，补什么”的原则，突出岗位应知应会和新知识、新领域、新技能的学习与培训。据统计，八届职工技术运动会共有80余万（累计）职工参加了各种形式的培训活动。二是“练兵”，即开展行之有效的岗位练兵，让职工熟悉、掌握岗位知识和操作技能，练出本领，练出绝技，练出绝活。人人争当能工巧匠，个个争作技术能手。技术运动会期间，各基层单位创新练兵形式，如抚矿集团的“技术比武大练兵，全员竞技争状元”活动，收效显著。三是“比赛”，即开展各种形式的技能竞赛活动，通过比赛开阔视野，学人所长，推动相互学习，整体提高，赛出新纪录，赛出新操作法。如石化系统、电力系统、医疗系统等赛区采用仿真实景操作比赛，联通等赛区采取知识抢答赛形式进行决赛，煤矿电机厂赛区师徒同组配合进行实际操作比赛。中油八建年年坚持开展技能大赛，在全厂员工中形成了学技术、用技术热潮，该公司员工连续七届11人次获得电焊工、氩弧焊工、二氧化碳气体保护焊工技术状元。在刚刚结束的辽宁省第五届职工职业技能大赛中，中油八建的4名电焊选手获得了团体总分第一，个人第一，二，四，六的优异成绩，这4名选手均获得过抚顺市职工技术运动会电焊工技术状元，能在省赛中取得这样优异的成绩，正是多年大赛锤炼的结果。四是“晋级”，过去企业职工晋升技术等级，都要论资排辈，等时间，熬年头，特别是技师和高级技师的晋级更是可望而不可及，技术运动会破解了这一难题。凡需持证上岗的技术工种，只要达到了市级大赛的理论和实际操作考试双及格就可以晋升一个等级，其中成绩优秀者，还可以越级提升。八届职工技术运动会已有5000余名选手晋升了技术等级，其中包括高级技师19名，技师377名。抚顺石化公司、抚顺矿业集团等单位还将评聘企业技能专家、首席员工和技术运动会紧密结合起来，极大地调动了职工参赛积极性。这些单位的高级工以上的技能人才已经比首届技术运动会增加一倍以上。

四、完善考核制度，突出了阳光操作程序。

为确保大赛健康顺利进行，技术运动会组委会及各赛区、各承办单位严格把关，严密运作，坚持做到公平、公正。一是把好出题关。在市总工会、人社培训部门监督指导下，各工种理论考试均采用封闭出题的方式，从根本上防止了试题的跑、漏现象。二是把好考试关。理论试题现场启封发卷，严格监考。实际操作考试工况条件一致，工位和试件抽签确定，相同考试加工件采用密码运行。三是把好评审关。考试结果按初评、复审、终审程序，确保准确无误，纪委监察部门派人全程监控。

五、领导高度重视，突破了竞赛奖励机制。

职工技术运动会之所以越办越好，与市委、市政府给予的关心和各级党政领导给予的支持密不可分。市总工会规定每三年一届的全市“工人专家”和“蓝领技能明星”评选的首要条件就是候选人必须获得过职工技术运动会技术状元。各赛区、各参赛单位也不断完善激励机制，把职工技术运动会与“首席员工”、“星级员工”评定等活动结合起来，使获奖选手享受到市组委会和所在单位的双重表彰，部分赛区、单位还依据获奖选手名次的高低，采取不同形式的物质奖励，进一步激发了广大职工的参与热情。

职工技术运动会能够成为群众性经济技术活动的一个重要载体，始终长盛不衰，不断换发生机和活力，主要原因有以下几点：

一、整合社会资源，是确保技术运动会开展的首要条件。

竞赛的组织发动和协调工作由市总工会负责；试题编制、审批、政策落实由市人力资源和社会保障局负责；竞赛活动的宣传工作由市委宣传部负责；团市委、市妇联等单位负责相应的政策奖励落实及各自所属人员的参赛动员工作。在具体运作中，市总工会经济技术部与各赛区、各承办单位共同确定比赛工种、监督比赛过程和落实奖励政策等。通过多方联合，分工合作，既集中了各部门的优势，又为参赛选手提供了优质服务，确保了职工技术运动会的顺利进行。

二、拓展形式内容，是提升技术运动会水平的关键所在。

职工技术运动会坚持不断打破户籍界限和所有制界限，凡在岗职工、下岗职工及个体劳动者、农民工均可参加比赛，为各类技能人员参赛开放绿色通道，带动下岗职工再就业。如市妇联赛区为下岗女职工组织了“家政服务工”的技能大赛，获奖选手已成为市场中的竞争佼佼者。市残联赛区为10余万名残疾人组织了“盲人按摩”等技能大赛，展示了他们的聪明才智和自强不息的精神。面对科技不断进步，工艺装备不断更新，需要培养掌握先进技术，操作先进装备的知识型、复合型技能人才。技术运动会适时推出了“数控车床”、“电钳两项全能”、“计算机安装维护”等工种，做到了与时俱进。第三届职工技术运动会正逢“非典”疫情刚过，市卫生局赛区结合卫生系统实际和社会热点，提高对突发公共卫生事件的防控和急救能力，专门设立了“疾病预防”、“急诊急救”竞赛科目；第四届职工技术运动会市国税局赛区根据实际需要设立了“稽查能手”、“信息化建设”竞赛科目；第五届职工技术运动会餐饮协会赛区为提高餐厅服务员的服务质量，做到规范服务，增设了餐厅服务员比赛；第八届职工技术运动会针对4S店的大量增加，联合汽车行业协会设立了汽车维修工、钣金工等比赛。每届职工技术运动会都要结合当前社会需要，推出新的比赛工种，使其的形式内容不断更新，水平不断高。

三、强化规范管理，是推动技术运动会发展的重要保证。

技术运动会组委会对各赛区，各承办单位从文件下发到活动组织都做出了规范性要求。实现了四个统一，即组委会及各赛区文件格式统一、报名手续统一、比赛宣传布置统一、考试试题审查、审批统一。组委会与各赛区之间、各承办单位之间建立联系制度。组委会办公室还编发了《技运会简讯》及时通报信息，介绍经验、指导工作，各赛区和承办单位在选择教材，出题培训、严格考试、评审裁判等各环节都做到缜密管理，规范统一。

四、落实奖励政策，是技术运动会长盛不衰的动力源泉。

为激励广大职工学技术、练技能，我们制定了一系列的激励机制和奖励政策。技术运动会规定各工种第一名命名为抚顺市技术状元，直接晋升为技师，奖励二级固定工资或按相应标准给予一次性奖励；符合条件的可评为市劳动模范或授予市五一奖章、市青年岗位能手和市三八红旗手等荣誉称号；第二名至第五名、第六名至第十名及理论考试与实际操作考试双及格的选手也给予相应的奖励政策。服务行业的获奖选手授予牌匾，挂牌服务。

通过搭建职工技术运动会平台，在全市职工中掀起了大学习、大培训、大练兵的热潮，既促进了职工钻研业务、苦练技能的积极性，又为广大职工筑就了岗位成才之路；既营造了尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围，又提高了职工队伍的职业技能、服务水平和综合素质；既促进了企业的技术进步，又为老工业基地振兴提供了高技能人才支撑。在今后的工作中，我们将进一步强化培训练兵，把培训、练兵、比赛、晋级四位一体的比赛方式贯彻始终，保障职工技术运动会健康、有序的发展下去，使这项活动进一步贴近生产，服务企业，更有针对性和实效性，为加快推进城市转型振兴培养一支高素质的职工队伍，做出应有的贡献。