管理讨论总结多篇

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【第1篇】县人民检察院关于开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动第一阶段工作总结

按照省、市检察院和县政法委的总体部署，我院制定了《xx县人民检察院关于开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动实施方案》，召开了关于开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动党组会、全院干警动员会和推进会，按照上级会议精神和方案要求，积极开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动。一、积极动员部署4月21日，我院党组召开关于开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动的部署会议，大家针对开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动进行深刻讨论，并制定启动方案。4月24日，我院全体干警召开开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动动员会。4月29日，全体干警再次召开开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动推进会。传达上级会议文件精神的同时，根据本院实际情况，制定了《xx县人民检察院关于开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动实施方案》，检察长刘xx同志做了深刻的动员讲话，全体干警深受鼓舞，取得了良好效果。二、多样化学习讨论为了提高广大干警对这次活动重要性的认识，把要学习的内容学懂弄通，不走过场，真正达到学习目的，我们采取了“三集中”、“三结合”的方法，收到了明显的效果。１、集中学习与分散学习相结合。我院把这次活动规定的学习内容做了安排。有的内容我们可以组织集中统一学习，有的可以分散学习。上级文件精神我们都在每周五集中学习日上系统学习。有的干警在集中学习日因急需办案，没有参加集中学习，办完案，由各科室分散组织学习，把要学习内容及时补上。２、集中讨论与个别谈心相结合。为了把学习内容及时领会消化，我们每学习一次后，都及时组织科室座谈，围绕学习内容和结合每个干警的思想实际，来广泛进行讨论。比如学习“十七大”重要精神，我们通过座谈讨论，一致认为，要坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。作为我们检察机关的干部，就要不断提高自身的素质，增强执法能力。对个别干警对这次教育活动有模糊认识的，我们通过个别谈心的办法，使其提高认识，帮助他们一道投身于本次活动当中来。３、集中交流与撰写笔记相结合。我们感到要想使每个干警在这次活动中都能受到教育，在思想上都能得到提高，在作用上都能得到发挥，经我院“大学习、大讨论”和正规化管理活动领导小组研究决定，定期召开活动座谈会。我们从开展活动以来，组织1次座谈，在交流会上不分对象，不分先后，不分形式，每个干警都要参与。活动领导小组确定的内容是“通过系统学习，你对这次活动是怎么认识的，结合检察工作实际，认真查找自己存在的突出问题”。我们交流的心得体会，都将上传到检察系统网上。每位干警都能认真做学习笔记。三、扎实推进下步活动我们在下一步自查自纠阶段中，要加强领导、精心组织、分步实施。要紧密结合检察机关的职能特点，根据检察业务、队伍，特别是检察队伍思想实际，探索创新形式，丰富活动内容，使此次活动扎实推进。１、要着力解决好检察队伍与活动要求相悖的突出问题。要通过开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动，全面提高干警素质，加强党组织建设，要重点解决立检为公、执法为民、强化法律监督，维护公平正义要求不适应的问题。２、要突出强化法律监督能力问题。要以开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动为契机，在自查自纠过程中，激发广大干警提高法律监督本领和热情，不断提高检察队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质，全面提高检察机关的法律监督能力。３、要大力加强我院领导班子建设问题。在开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动中，为了加强我院班子建设，以适应新形势下的检察机关工作需要，领导干部要自觉发挥模范带头作用，以普通干警身份带头查摆问题，主动把自己摆“大学习、大讨论”和正规化管理活动的前沿。４、要重点摆正开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动与抓好检察工作关系问题。我们在活动中，要坚持两手抓，两手都要硬，使开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动与检察工作两相结合、共促进、两不误，切实把开展“大学习、大讨论”和正规化管理活动的成效体现到加强检察工作和推进检察改革上来，使本次活动扎实有效，检

【第2篇】渔政管理干部解放思想大讨论个人总结

一、解放思想，开拓创新，工作思路进一步明确

开展解放思想大讨论活动，联系我处党建工作、机关建设、行政执法，工作思路进一步明确。在党建工作方面，我觉得党支部建设在新时期需要解放思想，开拓创新。目前，我处的党建工作，一是落实各项制度需要进一步加强；二是民主生活的质量需要进一步提高；三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用需要进一步得到体现。目前，我处的机关建设工作，一是需要解决部分科室行政效能低下问题；二是需要解决少数职工在工作纪律上的懒惰涣散问题；三是需要解决有的科室在工作量不平衡中相互攀比思想问题；四是党员队伍和公务员队伍中的真抓实干、吃苦耐劳、不惜牺牲、甘于奉献精神需要弘扬。在我处的行政执法工作方面，依据相关法律法规，渔政机构的基本职责是监督渔业法律、法规的执行，对渔业资源、水生野生动植物及其环境实施保护，对渔业生产活动实施监督管理，维护渔业生产正常秩序，保障渔业持续健康发展。渔政管理工作要开展好，同样需要解放思想，转变观念；需要不断增强创新意识，提高执法为民的能力，提高为加快河北特色渔业发展服务的能力。渔政机构和广大执法人员，为适应新形势的需要，必须自觉加强学习；学习党的十七大精神，学习省委、厅党组的有关文件，学习党的各项方针政策，学习法律、学习业务；通过学习，全面提高政治素养，牢固树立执政为民、执法为民意识，牢固树立依法治渔、兴渔意识。在学习的基础上，查找工作中的不足。从渔政自身看，主要找准在思想观念、思维方式、工作作风、工作措施等方面存在的差距和不足。

二、进一步加强领导班子建设是解放思想开拓创新的前提

在解放思想大讨论活动中，我对省渔政处领导班子建设问题进行了思考，我觉得总体上是团结的、坚强的、廉洁的，办了许多实事好事，在全省各市县渔政人员和机关干部职工中树立了良好形象，但是按照十七大精神的要求，与其他先进省市相比还有差距，一是解放思想和开拓创新的程度还不够；二是在业务工作上机制体制的完善和创新还需要进一步的加强，三是在某些执法领域管理监督的手段需要进一步探讨，以求实效。

我觉得今后的措施：一是进一步学习十七大精神和省委七届三次会议的精神，联系我处实际，增强解放思想的程度，开拓创新的魄力，提高领导班子的整体水平。二是制定《河北省渔政处关于加强领导班子建设的意见》，规范领导班子领导行为，提高工作效率。三是发扬民主，广开言路，充分调动机关全体干部职工的积极性，密切干群关系，使各方面的积极性充分调动起来。四是深入基层，深入实际，进一步改变工作作风，使我省渔政管理工作迈向一个新的台阶。

三、提高渔政队伍整体水平是解放思想开拓创新的根本

在解放思想大讨论活动中，我对渔政队伍建设问题进行了思考，我觉得我省渔政队伍是一支思想作风正派、政治业务素质较高、高效廉洁不怕吃苦的队伍。但是，按照十七大精神要求，还存在差距，需要进一步加强建设。一是需要加强思想建设。认真贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，教育广大执法人员树立正确的人生观价值观，深化为渔业发展服务的思想意识，牢固树立执法为民的思想；二是搞好作风建设。进一步解放思想，在更新观念、与时俱进、实事求是上有新的突破，发扬成绩，查找不足。一切不符合渔业发展要求，不符合人民利益的不良风气，都坚决克服。重新审视渔政管理的工作目标、工作规范，在推动渔政工作上有新的思路和方法；重新审视自身的权力和责任、工作体制和机制，在推进职能转变和改革发展上有新的举措；通过在实践中不断地总结、不断地有意识地加强锻炼，建设一支作风硬、能力强的正规化执法队伍；三是搞好机构建设。目前我省不少渔政机构特别是基层执法机构人员大都没纳入公务员序列，经费没纳入财政预算，与其承担的渔业行政执法职责不相符，影响了行政执法的权威性和公正性。国务院、国务院办公厅下发的文件中，对加强渔政队伍建设问题有明确的规定。结合新一轮事业单位机构改革，及时解决基层渔政机构人员经费等问题；四是搞好形象建设。落实行政许可法的规定，建立公开、公正、透明的办事制度。要认真落实渔政队伍的六条禁令，从渔政机构、渔政执法人员的形象、渔政船、渔政车的形象等方面，全方位、多角度建设渔政队伍形象；五是搞好设施和手段建设。采取措施，改善管理实施和管理手段，以满足现代渔业行政执法工作需要。

【第3篇】国土资源管理局解放思想更新观念大讨论总结

国土资源管理局解放思想更新观念大讨论总结

做好国土资源资源管理，为市域的发展服务，这一直是我局关注的问题。根据市委、宣传部的工作安排，按照市政府的研究部署并结合我局的实际情况，我们就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我局具体的工作情况总结如下：

一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。随着我市市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。因此，我局一接到“大讨论”文件，就召开了支部会和党组会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以股室为单位进行，股长负全责。务求全局每一位职工都积极参与，受到教育，全面提高。

二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。在开展“大讨论”的过程中，狠抓落实，务求实效。在局长的带领下，我局着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，各单位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度基础上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与局的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对全局有所贡献的人。

三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面。为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型机关”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织参加“大讨论”活动2次，在活动中，全局职工勇于发表自己的想法和意见，正是通过这些活动，支部掌握了职工对“大讨论”活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。

五、用事业统一思想，用工作统一行动。针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分离的，而是水乳交融。同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用全局的发展这一事业去统一职工的思想，把全局工作统一到创新服务的行动中去。

“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为市域的发展创造更大的价值。

【第4篇】县人民检察院“大学习、大讨论”活动和正规化管理活动第二阶段总结

按照“大学习、大讨论”和正规化管理活动推进表的安排，认真组织开展“三查三析”活动，结合我院实际工作，深入开展自纠自查。在干警和各科室深刻查摆自身存在问题的基础上，院党组站在全局的高度对我院目前存在的几个方面突出问题深入分析评查，并深刻剖析了产生问题的深层次原因。现将具体情况报告

一、我院共梳理查摆出以下三个方面14个突出问题：

（一）队伍管理方面

1、个别干警政治觉悟不高，党性观念不强，理想信念淡薄。

2、个别干警沾沾自喜，满足现状，缺乏开拓进取、创新、责任意识。

3、各项制度执行落实不到位、没有建立相对完善的监督机制、考评机制，极个别干警仍然存在迟到、早退等问题。

4、个别干警工作作风飘浮、不严谨，上级各项方针和院党组的决定落实不及时、不到位。

5、干警的政治理论学习不能经常坚持，效果不突出，贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性不强，致使干警政策理论水平仍然不高。

6、法律监督意识薄弱，没有找到行之有效的监督机制，监督力度不够。

（二）内务管理方面

1、能够严格执行各项禁令，形成优良工作作风，但有纪律松弛散漫现象。

2、在财务管理方面，存在对老干部暂借款清理不及时。至今，还有一部分暂借款为收缴回来。

3、警车管理不到位，存在公车私用、派车手续不齐全等现象。

（三）业务管理方面

1、建立完善了各项执法制度，干警执法档案建设有些没有达到要求。

2、执法中仍然存在重实体，轻程序现象；人权保障意识不强；对律师法的实施不同程度存在抵触情绪，落实律师法的措施不具体；不同程度存在机械执法现象、孤立执法现象。

3、个别干警执法仍然存在特权思想，办案中存在生、冷、硬、冲现象；执法中还不够规范，不同程度存在法律文书适用错误，法律文书书写粗糙、不细致，卷宗装订不规范。

4、执法网络信息应用水平较低、流程管理软件研发能力不够。

5、检察业务学习不能有计划的进行，部分干警业务素质不高，极个别不能适应新形势下的检察工作需要。

二、存在问题的原因

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