办公室上半年工作总结

上半年，办公室工作在局领导的重视下，在各科室的配合和支持下，在办公室人员的共同努力下，各项工作都较好地完成了任务，现简要总结如下：

一、上半年工作完成情况

（一）党建工作稳步推进

一是保质保量完成“规定动作”。上半年，我们按照“三会一课”要求组织召开了2次党员大会，6次机关支部委员会，讲了2次党课，每月开展一次主题党日活动，每季度开展一次机关大讲堂，完成了2018年度总支及机关支部组织生活会和民主测评党员工作，完成了“一月一星”的评选工作；二是用心用情做好“自选动作”。组织女职工开展“三八”登山活动，组织在职及退休党员参观省博物馆，组织工作人员到市党员教育基地参加“镜鉴清明”警示教育，局总支书记到扶贫村讲党课，和连点共建社区联合开展新春联谊会，“自选动作”开展得有声有色。三是认真负责抓好党员发展。上半年，对2名入党积极分子进行了年度积分制考评，完成了转为发展对象的各项工作程序；和1名递交了入党申请书的同志进行了谈话，安排其参加了入党积极分子培训；对1名预备党员进行了跟踪管理，安排其参加了转正前培训，切实保证了党员发展质量。

（二）人事政工工作扎实完成

组织完成了2018年度干部年度考核、结果公示及资料上报工作；在职在编人员的工资调整及工资上报审批工作；在职在编人员、编外人员每月工资发放审核、在职在编人员每月职业年金应收计划申报工作；聘用及公益岗人员的增减手续办理、公益岗人员岗位补贴及社保补贴申报、劳动协理员工资及社保补贴申报工作；干部年报、工资年报的填报工作；完成了《国家工作人员登记备案表》填报和干部因私出国（境）证件清理及保管工作；2019年领导干部有关个人事项报告的组织填报工作；领导干部利用名贵特产自查结果填报工作；完成了2019年干部退休计划申报及到龄干部退休手续办理工作；新招录公务员一年期满的转正定级工作；人员共办理200余名参保人员到龄退休的申报、审批工作；共为190名档案托管参保人员办理了到龄退休的申报、审批手续。

（三）办文办事及督办工作及时准确

上半年，我局共制发文件16件、函件64件，上报各类文字材料 篇，报送工作信息18篇，其中由办公室报送22篇（居保科3篇，综合二科2篇，机关事业科2篇，结算科1篇）。收到来文来函及通知件218件，全部按时间要求及时进行了办复或处理。为避免因“来文来函及通知件”太多出现漏办情况，我们对所有“来文来函及通知件”领导签批内容以及办理时限都进行了详细登记，方便随时进行查阅，确保了件件有落实，事事有回音。

（四）后勤工作扎实开展

上半年，后勤工作一是及时完成了工作人员误餐卡充值、水电费缴纳及办公楼水电的日常维护管理工作；二是严格按程序开展了办公设备及办公用品的采购工作；三是较好地完成了局窗口科室从原行政服务中心一楼搬迁至凤凰路32号，为局各项工作的正常开展提供了后勤保障。

（四）风险控制及作风建设工作有效开展

上半年，我局的风险控制工作由于没有按上级文件要求落实责任科室，风险控制的牵头工作最终落在办公室。为了做好该项工作，办公室一是抓好制度建设，完善各项工作制度，规范工作流程，从制度上防范风险；二是及时将工作开展情况向局领导汇报，解决工作中的风险问题；三是做好迎检及工作材料上报工作。在省厅组织的全省经办风险管理检查中我局取得97.5分的好成绩。我局的作风建设工作也是由办公室牵头的工作，省厅及市人社局分别进行了暗访检查，我局也进行了自查，并针对自查及上级部门暗访所反馈的问题进行了整改，全局的工作作风有了明显的改进。

（五）网上经办服务的前期工作有效推进。

根据省人社厅及市人社局文件精神，办公室多次组织相关科室按照省“一网履盖 一次办好”的要求分别对企业职工养老保险、机关事业单位养老保险及城乡居民养老保险的公共服务办事事项及要素进行了梳理、上报，对省局形成的征求意见稿组织各科室征求意见，并将意见汇总上报。还结合市县实际起草了市县级企业职工养老保险《公共服务办事事项及要素梳理表》，报省厅作为制定全省市县级《公共服务办事事项及要素梳理表》的参考；多次组织相关科室按照市人社局《加快推进全市人社公共服务“一网办、一门办、一次办”改革实施方案》要求，梳理社会保险公共服务事项目录，录入和提交服务指南和审查细则，以及办理事项所需申请表单、电子材料、岗位角色配置、流程环节办理时限等材料，确保了相关工作按进度要求推进。

（八）档案工作有了新突破

上半年，共接收各科室移交的业务档案总计203卷（机关事业科197卷、稽核审计科3卷、统计档案3卷），照片档案1册，文书档案15盒275件（其中办公室9盒225件、原居保办6盒50件），会计档案566卷。将1986-2015年文书档案全部更换档案盒，共132盒。

（九）工会、共青团工作得有声有色

上半年，组织开展了我局与东塔社区“新春思语”联谊会活动， “三八妇女节”组织妇女同志登西山活动，组织参加 社区举行的微公益运动会；组织20名干部职工参加了市第三届登山比赛；组织全体干部职工赴武汉东湖开展春游活动参观湖北省博物馆，组织了干部职工观看《村路弯弯》电影；每月组织志愿者参加“你丢我捡”活动，为创建全国文明城市贡献一份力量。通过组织这些活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。

二、存在问题

办公室人员结构不合理。一是办公室人员年龄偏大，身体难以承受办公室复杂且繁重工作任务的需要；二是缺少写作能力强的年青同志，材料党建工作要求越来越高，工作量越来越大，急需调配一名写作能力强的年青同志，负责协助党建工作及承担办公室材料的起草工作；档案室人员也建议作适当调整。同时，办公室人员年龄结构偏大，也需要有计划调整。

三、下半年工作打算

下半年的工作主要是围绕全局中心工作，抓服务、抓督办、抓落实，重点要做好“四抓”：

1、抓重点工作。重点抓好“党建、作风建设、社会保险经办风险管理、网上业务经办、人社服务提升年”等工作，确保不拖后腿，做出特色，党建工作在人社系统名列前茅。

2、抓薄弱环节。进一步加大宣传工作力度，组织开展写作知识培训，加强宣传队伍建设。督促各科室完成全年宣传工作任务。

3、抓目标考核。根据省考及市考目标要求，配合市人社局做好目标考核工作。

4、抓档案达标、文明创建、综合治理工作。确保档案工作达到省一级复查标准要求，文明单位创建工作达到市级文明单位要求，综治工作名列人社系统先进单位行列。