2022年综合办公室工作总结

2022年综合办公室工作总结

根据公司要求，综合办公室结合全年工作情况，做出以下工作总结：

（一）党建工作。

1.召开了党员大会，全面启动和布置2022年公司全面思想建设的主题为规矩意识和作风建设。

2.开展了与九池金明村结对共建活动。通过“学习教育+实践活动”，“户内+户外”相结合的方式，制定活动方案，突出服务性、创新性、实践性。

3.做好了入党积极分子的推选和培养工作。按照程序，向上级党组织推选了吴扬同志为入党积极分子。

（二）劳动管理。

进一步强化了劳动纪律管理和考勤管理。在公司机关、抢险维修中心和客户服务中心设立考勤打卡制度，上班严格执行8小时工作制，早上8:30，下午17:30。

（三）综合管理。

1.厂容厂貌管理。完成了公司停车场的规范，完成了大门口门禁系统的设置，完成了配气站花园，公司停车场花园的重新布局。为员工创造了标准统一，整洁干净的办公环境。

2.重整公司党务公开、厂务公开工作。对党务公开、厂务公开制度进行了编写，透明地发布公司的重大事项和重要信息，基于公司办公楼一楼大厅人员流动特性，公开栏调整设置到了三楼食堂门口。

3.食堂管理。综合办公室每日对食堂供应商提供的食材进行监督检查，并完成三方签字（食堂管理人员，食堂承包商，供应商）。食堂管理、服务人员调整，确保员工吃得健康，吃得放心。

4.车辆管理。综合办公室坚持每周一驾驶员培训例会。理清了酒精测试仪管理流程，强化了派车单规范填写和使用，定期抽查车辆行驶记录，复核车辆油料使用和维修管理，并明确要求每天下班驾驶员上交钥匙，杜绝了私车公养和公车私用的情况。

（四）薪酬管理。

薪酬发放严格执行华油公司相关要求，薪酬改革在上级领导下，有序进行、合规开展。

（五）文档整理。

综合办公室认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

完善制度。

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《重庆凯源万州分公司员工奖惩兑现管理（暂行）办法》、《重庆凯源万州分公司执行力建设考核办法》、《重庆凯源万州分公司档案管理工作流程》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增强了员工的责任心。

（六））疫情防控。

配合质量安全环保部适时做好疫情防控工作，及时传达宣贯疫情防控相关文件，在公司机关大门口门禁系统中增加了体温检测，绿码识别，身份认证系统，提高了疫情防控技防手段，并要求保安对所有外来人员做好登记，食堂每日菜品留样，每餐之后消杀食堂用餐范围。

存在的问题

综合办公室在完成上述事项时离不开公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，同时也发现本部门存在的问题：

（一）思想认识亟待提高。

综合办公室员工，应该积极围绕在领导班子周围，做好领导的参谋和助手，但万州分公司综合办公室人员，从事办公室工作相对较短，在思想上没有做好充分的认识。

业务水平急需加强。

综合办人员在自身工作业务上的能力不足，对部分工作不能做到得心应手，但是又不虚心请教学习，不积极向上级部门请教问题。

（二）工作效率有待进一步提高。

办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不可或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工作效率。

（三）工作细则有待进一步提升。

办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方面容易出现各种纰漏，因此要严把细则关，进一步提升工作细致度。

下一步工作打算

（一）加强自身学习，提高业务水平。

由于办公室工作人员身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以不敢掉以轻心，积极组织办公室人员学习各项规章制度，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，同时虚心向上级部门请教。

（二）加强沟通，抓好宣传工作。

综合办公室将根据工作实际需要，继续对相关制度进行修改，完善，使其更符合公司的实际需要，同时积极宣传各项规章制度的宣传工作，使广大员工及时了解各项制度内容。

（三）端正作风，摆正位置。

在工作中，要求办公室人员始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风。在生活中，也要求办公室人员坚持正直、谦虚、朴实的生活作风。

（四）提高规矩意识，努力完成各项工作计划。

结合公司务虚会工作安排，结合公司“规矩在心中，作风在路上”的活动安排，要努力给员工灌输规矩意识的形成，切实把工作做仔细，把各项工作落实到实处。