街道2021年度落实全面从严治党责任报告

街道2021年度落实全面从严治党责任报告

今年以来，**街道党工委深入落实党的十九大及十九届历次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央、省委、市委和关于全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作任务的部署要求，结合实际，周密部署，严抓落实，为街道各项事业实现更高层次新发展提供了坚实的政治保障。

一、工作开展情况

一是构建责任体系，强化履职担当。先后12次召开会议研究部署基层党建工作。制定党工委履行全面从严治党责任清单，压紧压实工作责任。建立班子成员定点包靠责任机制，进一步完善村干部绩效考核办法，将新冠疫苗接种、安全生产、生态环保等工作作为重要考核内容，共计扣发村干部绩效补贴**人次。进一步完善党务政务村务信息公开，将**项为民办事清单全部予以公示，促进各项惠民政策落地落实。建立班子成员带头接访制度，一线接待来访群众，坚持谁接待谁化解原则，共化解矛盾纠纷**余起，全力保障社会和谐稳定。

二是坚持理论武装，增强政治自觉。先后组织党委理论学习中心组学习研讨**次，开展学习研讨活动**次。严格执行每周一次班子成员集中学习制度，严格落实“三会一课”、“阳光议事日”制度，党工委书记带头为**名新任职村干部上党课，带动各级培训党员**名。切实提高党员干部的政治意识和党性修养。严格落实意识形态工作责任制，组织意识形态工作和各项专题培训班**次，强化舆论阵地管控，处置不良舆情信息**余条，营造良好社会舆论氛围。

三是夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。严格按照选举程序，全面完成城市社区、村居“两委”换届工作，并实现“两升一降”。积极开展“五清强基”专项行动，清理规范村级各类合同**份。形成村（社区）债权、债务清理统计表，完成集体尾欠清收**笔、**万元，清偿集体债务**笔、**万元。整改**处人居环境整治问题，统一制作牌匾**块，累计清理牌子、版面**块。从四个换届入手排查，建立五本工作台账，摸排积案**起、**人；排查发现生态环境和安全生产问题**起，已全部整改完成。

四是狠抓作风建设，坚守纪律底线。深入开展党风廉政教育，组织党员领导干部集中收看《生态环境安全警示教育片》、《潍水镜鉴》等专题教育片**次。先后组织党员干部到渤海走廊等党性教育基地、警示教育基地实地学习**余人次。严查各类违纪行为，运用监督执纪“四种形态”处理**人，组织处理**人次。认真落实党工委廉政谈话制度，同党员干部进行廉政谈话**余人次，引导全体干部筑牢思想防线。

二、存在问题及原因分析

一是化解群众诉求力度不够。群众工作不深、不透，导致信访诉求解决不彻底，维稳措施落实不到位，在处理信访问题的过程中出现了纰漏。比如，在处理**问题上，问题摸排出来了，也与业主进行了多次沟通联系，但仍出现了业主在重要时间节点出现了**上访的情况。二是督查问责不够有力,存在“重结果、轻过程”的管理问题。在制度执行过程中存在重布置、轻落实,重结果、轻过程的现象,特别在指导、督查、通报、整改、问责等环节认真、顶真、较真不够,导致制度执行过程中的偏差和问题得不到及时发现和纠正。比如，党员违规违纪问题仍然较多发生。三是工作作风不够扎实。主要表现在抓任务落实的韧劲不足，一抓到底的狠劲不够，敢于较真碰硬的拼劲不强。比如，在环保督察问题销号过程中，存在求稳怕乱的思想，对违规企业下手不狠、出拳不重、执法不严，导致未能实现按期销号。

产生问题的原因主要是：理论学习不够深刻，没有把理论学习的成果转化为实际工作中的思路、办法和措施。对党建工作投入的精力还不够足，对当前的基层党建工作缺乏研究，创新机制上不够完善。抓党风廉政建设的意识不强。制度执行不够严，监督缺乏刚性，缺乏对如何加强干部人事管理环节的廉政风险防控工作的深入思考。

三、下步工作措施

一、加强制度建设，推动从严治党主体责任落实。紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的总体思路, 深入落实“一岗双责”，班子成员带头，抓好工作的推进落实。充分发挥街道、社区、村居三级党组织总揽全局、统筹协调的作用,明确职责任务,制定工作计划,召开联席会议,建立协调机制,形成“党委领导、部门参与、齐抓共管”的格局，层层抓落实。深入开展党员干部培训，强化对村“两委”干部的日常管理培训，强化村级党组织领导班子的服务意识，发挥好党员的先锋模范作用。加强基层组织建设，继续深入开展“五清强基”工作，确保基层堡垒更加坚强有力。

二、加强执纪监督，营造风清气正政治环境。研究制定党风廉政建设考核实施细则，进一步明确分工，落实责任。建立街道、社区、村居三级联动的、全覆盖的监察体系，及时研判、反映每个社区管理范围内的党员干部违纪问题，不断加大执纪检查和惩戒问责力度，做到线索早掌握，问题早解决。切实抓好“中央八项规定”的深入落实，定期开展警示教育工作，保持强有力的“拒腐防变”高压态势。

三、加强教育管理，打造过硬干部队伍。创新党员干部培训方式，对党员干部进行分层培训，帮助党员干部补长短板，消除缺项。建立并完善党组织书记的“两诺两议”、“双述双评”、“考核激励”等制度。抓好党内政治生活，进一步细化规范“三会一课”“主题党日”等要求，加强党支部工作和党员活动“痕迹管理”，督促党员领导干部参加好双重组织生活。从严抓好干部监督，坚持抓住“关键少数”，从小处着眼、细处着手织密干部监督网络，切实增强干部监督实效。