2022年履行党风廉政建设主体责任落实情况报告

2022年履行党风廉政建设主体责任落实情况报告

一年来移民中心始终把党建作为统领，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会及二十大精神，深刻把握积极适应新常态，突出乡村振兴，移民支撑这个主题，进一步加强和改进党的建设，推进全面从严治党向纵深发展，切实为实现“美化、绿化、亮化、硬化、净化”十字目标提供坚强保障。2022年，在市委、市纪委的正确领导下，市水库移民服务中心严格落实党风廉政建设责任制，稳步推进惩防体系建设，认真排查廉政风险点，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为全市移民工作提供了强有力的纪律保障。

根据《关于对全市2022年度乡局级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制进行考核的通知》要求，现将市水库移民服务中心履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

一、加强领导，层层落实党风廉政责任制

一是认真落实主体责任。中心成立了党风廉政建设领导小组。二是进一步完善了党风廉政建设机制。中心在年初及时召开会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，明确各科室的党风廉政建设工作的目标任务。制定了中心党风廉政建设责任制，严格按照“一岗双责”的要求，明确了中心领导班子成员分工和职责落实，按照主要领导负总责，分管领导抓各线，一级抓一级，层层抓落实的原则，确保全中心党风廉政建设工作的有序开展。三是明确责任。主任与副主任，副主任与各科室主要负责人签订了党风廉政建设责任状，进一步明确了责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。四是强化督查考核。将党风廉政建设责任制考核纳入中心年度目标管理绩效考核，将考核结果作为全中心干部职工评先评优的重要依据;同时，中心在年中、年末听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正，有力维护党风廉政建设责任制的严肃性。

二、严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和严肃性

中心坚持把维护党章权威、严守党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识，严守党的政治纪律和组织纪律，自觉用党章规范自己的一言一行。以“两学一做”常态化制度化、党史学习主题教育为契机，深入加强党的纪律规矩学习。一是强化组织领导。成立工作领导小组，召开动员大会、制定实施方为开展集中学习打好坚实基础。二是明确学习内容。以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，及习近平总书记系列重要讲话为重点，通过集中学习、自学、专题讨论等形式，真正把党员的思想教育工作抓在日常、严在经常，坚决防止大水漫灌，力戒形式主义。三是确保学习成效。全中心党员干部结合移民工作实际，深刻领会意义、总体要求，制定个人学习计划、学习内容，并做好学习笔记。四是引领党员比贡献。引导党员增强党性，坚持心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。激发党员干事热情，以五弊问题整改为工作重点，努力营造求真务实、敢于担当、争先创优、比追赶超的深厚氛围。促进干部作风较变，打造一支“忠诚、干净、担当、实干”的移民干部队伍。

三、强化教育，营造浓厚的反腐倡廉氛围

一是广泛开展廉政文化创建活动。深入推进廉政文化进机关，增强廉政文化的影响力，探求多途径和方法推进廉政文化建设，在全中心营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。二是开展谈话教育。中心领导高度重视，把党风廉政建设主体责任谈话作为一项经常性工作，认真开展谈话工作，积极推行“五提醒”超前教育，做到纪律条规常提醒、重要岗位重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒，及时对存在违法违纪苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈、告诫，给党员干部“拉袖子”、“拍肩膀”，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生。

四、不断完善各项制度，建立长效管控机制

中心认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，立足于建立“提前防范、主动防范”的长效工作机制，加强对权力运行的监督和制约，从源头上防治腐败。严格落实“三重一大”事项集体决策，切实做到了主要领导“五个不直接管”进一步制定了权力清单和责任清单，及时修改完善了《职权目录》和《权力运行流程图》，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督。开展廉政风险防控机制建设，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。严格执行财务管理的各项规定，严格执行财经纪律;认真执行招标投标管理的各项规定，自觉执行政府采购制度;完善车辆管理制度，加强公车使用管理。各项制度的完善和落实，逐步实现了“用制度管人”和“用制度管事”。。

五、加强素能提升，强化班子队伍建设

一是坚持强化能力提升，加强党的工作理论和业务知识学习，进一步强化了班子“抓党建、促发展”的能力。结合岗位特点，每年组织业务骨干到省局参加业务知识培训，进一步提升了党员干部的干事创业本领，促进党员先锋作用更好的发挥。二是强化作风建设。每年召开一次民主生活会，一次组织生活会和一次述职评议会，深查实改领导班子和班子成员自身存在的问题，深入开展持续深化“两学一做”学习教育专项治理，促进党员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力，不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制、进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作精细化。全年组织理论学习6次。

六、严格落实干部选用规定，提高群众满意度

中心紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，严把选拔关、考察关和任用关，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、会监管”的干部队伍。

总之，在市委、市政府及市纪委的正确领导下，我中心在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与上级要求还有一定的差距，与群众的期望还有一定的差距。下一步，我中心将继续落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩防体系建设，不断深化廉政风险防控机制建设，进一步加大行风效能建设和廉政教育力度，为全市移民工作发展提供坚强有力的保障。