2022年公司纪检监察工作总结

2022年公司纪检监察工作总结

2022年，公司纪检监察工作认真贯彻落实公司党委工作部署及工作要求，以全面从严治党为统领，以强化权力制衡为重点，以健全完善制度为手段，聚焦中心，服务大局，坚持教育、制度、监督、执纪同向发力，着力营造廉洁从业营销环境，为公司经营发展提供了坚强纪律保证。现将2022年纪检监察工作情况汇报如下：

一、2022年纪检监察工作开展情况

（一）目标明，责任清，落实全面从严治党监督责任

明确全年工作要点。按照上级纪委和公司党委部署要求，积极谋划部署2022年纪检监察工作，结合公司实际，制订下发了《2022年纪检监察工作要点》，科学筹划、精细分解，编制年度、月度工作任务清单，实行周推进、月总结。制订了《2022年党风廉政建设工作考核细则》，量化考核目标，确保年度各项工作任务落实、落地、落细。同时，督导各单位认真学习文件精神，并结合实际制订本单位工作要点和年度工作任务清单，确保把全面从严治党要求落到实处。

建立两个责任清单。结合公司实际，协助公司党委制订下发了《落实全面从严治党主体责任清单》、《落实全面从严治党监督责任清单》，分别编制了公司党委班子、主要领导及班子成员全面从严治党责任清单，以及纪委班子及纪委主要领导、纪委委员全面从严治党监督责任清单，实行责任压力传导，把全面从严治党的要求落到实处。

（二）强化红线意识，常态化开展廉洁从业教育

不断丰富创新教育载体。结合公司人员比较分散的特点，采取线上线下相结合、集中教育与日常教育相结合的方式，灵活组织干部职工警示教育x次，接受教育x人次；通过微信群和公司内网纪检监察专栏发布党纪法规、典型案例通报、廉洁提醒，转发上级各种通知和文件等信息x次；签订“廉洁从业承诺书”x份、“家庭助廉承诺书”x份、“拒绝收送礼品礼金承诺书”x份。编印了《警示教育案例资料汇编》，包含国企领导干部腐败案例、招投标业务典型案例、物资供应业务典型案例等x个篇章，涵盖范围全面、针对性强、实用性强的日常警示教育书籍；及时关注干部职工思想和行为的变化，适时进行廉政家访x次，开展廉政提醒谈话x场次，接受谈话x人次，廉政约谈x次，引导干部职工正确对待存在的苗头性问题，使隐患消除在萌芽状态，有效遏制、减少和降低了不廉洁行为的发生。

积极开展专项整改教育活动。一是开展了专项以案促改，按照“教育警示、査摆剖析、问题整改、建章立制”四个环节，扎实有序推进。开展学习x场次，参与学习x人次，实现了相关人员教育学习全覆盖。二是开展“酒驾醉驾、班中饮酒”违纪违法问题专项以案促改，根据活动方案要求，迅速召开活动动员会，选取x个典型案例视频逐级转发组织观看x场次，撰写心得体会x篇次。三是开展违规吃喝、违规饮酒及酒后失德失范等问题专项整治。及时制订下发专项整治工作方案，督导各单位强化监督检查，并签订承诺书x份。四是开展违反中央八项规定精神违规吃喝典型问题专项以案促改。按照活动要求，开展警示教育专题会议x次，深刻学习违反中央八项规定精神违规吃喝典型问题案例，认真撰写心得体会x份。扎实推进专项以案促改工作开展。

（三）发挥监督职能，强化督导检查

加强经营活动监督。坚持关口前移，防控在先，发挥监察职能，截至目前，累计参与各单位经营活动监督x次。

加强作风纪律及疫情防控督查。一是坚持督查违反中央八项规定精神行为不止步，紧盯隐形变异“四风”问题不停歇。为严防各类“节日病”，通过不定时电话抽查和突击联合督查，督导节日值班人员严守工作纪律，确保节日期间的正常工作秩序；二是根据公司党委开展的能力作风攻坚活动阶段工作要求，及时督导各单位落实各项工作，每月上报督导督查情况。

深入开展两个专项治理督查。认真开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理及困扰基层的形式主义、官僚主义和不担当不作为问题专项治理，紧盯重点部门、重点领域、重点环节，通过全方位的督导检查，抓住“关键少数”和突出问题，压实各级各部门主体责任，促进广大党员干部进一步增强担当作为、干事创业的动力。

（四）不断拓宽信访渠道，严肃查办信访案件

进一步畅通信访渠道，拓展问题线索来源，在公司内部网站发布《举报须知》，公开举报邮箱和举报电话、增设和定期检查维护举报箱，开通网络意见箱、与客户签订廉政协议等形式，构建来信、来访、来电、邮件、微信、网络“六位一体”的监督举报平台。党员干部违纪审查和查办信访案件坚持以事实为依据，以党纪国法为准绳，把纪律挺在前面，强化震慑，做到有腐必反，有贪必肃，规范执纪。严格执行“一案双查”、“一案双究”制度，对发生问题和严重违纪行为的部门和责任人，依纪依规严肃追究主体责任和监督责任。

（五）加强自身建设，打造过硬队伍

一是加强对纪检监察干部的教育和监督，有效运用纪检监察书籍、杂志、报刊、微信公众号等进行学习纪检监察相关知识；二是根据上级纪委要求，督导公司纪检监察人员做好《监察法实施条例》的学习；三是每月下发纪检监察学习计划，同时把党纪法规列入每月政治学习计划，循序渐进，入脑入心，提高纪检监察人员综合素质和监督执纪工作能力；四是组织专兼职纪检监察人员参与网络视频培训；五是开展纪检监察专题培训，组织公司纪检监察人员学习了《执纪审查工作的程序和方法》和《关于严格执行招标投标法规制度进一步规范招标投标主体行为的若干意见》。

二、存在问题及不足

（一）由于公司廉政风险点多，监督检查频次较少，监督覆盖面及核查深度不够。

（二）存在履行监督职责不够到位现象。

（三）纪检监察人员调查核查和执纪能力需要进一步提升。

（四）转变监督方式，以常态化检查、督查替代现场监督，以工作评估替代参与性监督。

三、2023年纪检监察工作计划

（一）进一步夯实责任。进一步细化全面从严治党的工作目标和工作任务，严格落实“一岗双责”，围绕各级党委（总支）党风廉政建设工作主体责任、公司纪委和各级纪检监察组织的监督责任，压实责任，清单化管理，加大对各级党组织党风廉政建设工作责任制落实情况的考核，强化考核结果和运用。

（二）进一步强化监督检查。结合实际，突出重点，争取实施分级监督，公司层面对重大招投标项目进行监督，日常招标项目由二级单位专兼职纪检人员监督，做到两级监督各有侧重、各司其职，提升监督效率。

（三）进一步强化风险防控。根据廉政风险管控要求，建立风险分级防控考核机制，实行廉政风险清单化、看板化、常态化、闭环式管理，构建有效的廉洁风险分类分级管控机制。

（四）进一步搞好廉政宣传教育。建立常态化廉洁教育机制，持续做好廉洁文化理念宣贯工作，做好《警示教育案例资料汇编》的日常警示学习运用，充分发挥廉洁文化教育、示范、熏陶、渗透和引导作用，在公司上下着力营造廉洁从业内部小环境。

（五）进一步严明纪律规矩。持之以恒正风肃纪，锲而不舍纠治“四风”，抓住重大节日、重要时间节点、重点活动，加大突击检查力度；紧盯要害部门、关键岗位，发现问题，严肃问责，始终保持高压震慑态势。

（六）进一步加强自身建设。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和忠诚干净担当的要求，通过内外部业务培训、与同行业先进企业对标学习，进一步提升纪检监察人员监督人员调查核实和监督执纪能力，不断开创公司纪检监察工作新局面。