纪检监察工作总结及工作计划

纪检监察工作总结及工作计划

第一部分 2018年纪检监察工作总结

2018年，在上级纪委和公司党委的领导下，公司纪委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”，深入落实“两个责任”，围绕“第三次创新创业”，强化党内监督，聚焦主业主责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，着力打造风清气正的政治生态和廉洁生态，党风廉政建设工作不断向前推进。

一、压实“两个责任”，落实党风廉政建设责任制和上级工作部署

（一）高度重视，统筹谋划部署

公司纪委坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。全年纪委向公司党委汇报工作2次，召开纪委（扩大）会6次，共同研讨党风廉政建设工作，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）健全体系，层层压实责任

认真分解落实党风廉政建设主体责任，厘清责任边界，明确责任内容，研究制定《党风廉政建设责任书》。并组织中层以上领导干部签订党风廉政建设责任书26份，签订率100%；经理助理及以上领导干部签订廉洁从业承诺书35份，签订率100%。

二、加强理论学习，贯彻落实十九大精神

（一）强化学习，提高政治站位

深入学习贯彻党的十九大精神和中央纪委二次全会精神，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》，兵装集团《关于进一步加强集团公司作风建设和纪律建设的通知》和《汽车落实全面从严治党责任实施细则》等党内法规和从严治党的新要求，共计4次。将全体干部员工的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到中央对反腐败斗争形势依然复杂严峻的科学判断上来，统一到公司第三次创新创业上来。

（二）加强培训，提升履职能力

制定下发了《纪检结构化清单》和《党风廉政建设考评体系》，对两级纪委委员以及专兼职纪检监察人员组织培训2次，推动全面从严治党工作制度化、结构化、清单化。

三、强化宣传教育，营造浓厚的廉政氛围

（一）正面引导，增强廉洁意识

一是根据汽车《关于开展“不忘初心守廉礼，创新创业勇担当”党风廉政建设月活动的通知》，组织上好“两级”专题廉政党课，受教育人数达365人。正面引导党员领导干部做敢于担当的带头人、做攻坚克难的开拓人、做廉洁从业的践行人；二是组织党员领导干部到西柏坡廉政教育馆学习参观，丰富警示教育内容；三是利用公司及车间电子屏幕、展板等形式，宣传廉洁从业标语、典型案例，营造文化氛围，促使广大员工受警醒、明底线、知敬畏；四是以“扣好人生的第一粒扣子”为主题，组织新入职大学生和新入职工进行了两个维度的廉洁教育培训，以此引导新入职员工严守规矩和纪律。

（二）反面警示，助牢思想防线

一是结合学习《忏悔反思与案例剖析》等教育素材，在公司党员干部中广泛开展警示教育5次，1460人次，通过深刻剖析解读案例中相关人员走上违纪违法道路的思想根源，以案明纪，以案释纪，使党员领导干部不踩纪律“红线”，不破法律底线。二是育廉洁家风，建美好家庭。组织经理助理及以上领导干部家属28人走进，通过参观文化展厅、观看家属对于廉洁教育影响的正反案例视频，典型案例展板等形式，使与会领导干部家属深刻认识到家属当好贤内助的重要作用，在家庭构筑了拒腐防线。

四、抓好专项监察，促进企业健康高效发展

（一）专项检查，提高风险管控能力

一是开展设备备品备件情况监察。重点围绕流程标准制定、备品备件申报、验收、库存、领用、报废处置等6个维度17个项目进行检查，发现问题28项。二是开展总装DC库房建设项目监察，发现问题2项，已按要求整改完毕；三是对新能源供应商选择中储工作进行监督，确保公司与供应商选择中储在规范下运行。

（二）效能监察，促进“第三次创业”

对“第三次创业——创新创业”效率提升项目进行效能专项检查。从“制造效率”和“管理效率”两个维度开展督导检查，全年劳动效率完成人均产量84.45台/人，JPH由年初的40辆提升至46.4辆，提升16%，流程二分之一工程，管理效率提升11%。

五、拓展监督渠道，有效防控廉洁风险

（一）畅通渠道，建立员工沟通平台

下发《关于畅通信访举报渠道规范员工反应问题的通知》，一是通过设置“信访信箱”、公布信访电话、开通信访电子邮箱、公开微信、QQ等方式，进一步搭建公司与员工之间的沟通平台，畅通员工联系公司渠道。二是创建倾听员工心声的“访谈窗口”，建立公司级、部门级的“两级”访谈机制，及时掌握员工的思想动态，了解基层员工的诉求，做到了“事事有着落、件件有回音”。

（二）明察暗访，杜绝违反八项规定精神反弹

持续开展“明察暗访”，利用清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节等节日期间，成立暗访小组2个，累计翻阅商务接待费报销凭证7份、公车使用台账5份、暗访餐饮店等场所69处，未发现违规违纪行为。

（三）管出习惯，抓出思想及行为自觉

正面引导和反面警示相结合，在强化对党员干部日常管理监督的同时，深化纪律教育，引导大家明规矩、知底线，养成严守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。党员领导干部累计主动备案婚丧嫁娶6件，主动上交拒收不成的有价证券3000元，礼品14件。

六、严肃执纪问责，严明党的政治纪律和规矩

（一）狠抓信访，保持从严治党高压态势

坚持把纪律和规矩挺在业务前面，深化运用“四种形态”，坚持“一案双查”，盯住“关键少数”，抓早抓小。全年受理信访3件，初核率100%，绩效考核7人，警示谈话5人,解除劳动合同1人。

（二）廉洁提醒，严明纪律红线

全年对经理助理及以上领导开展廉洁提醒谈话2次，针对性的对评标人员廉洁提醒谈话1次，对9名职务晋升及调整的领导干部进行了提醒谈话，对6人次报备婚丧嫁娶情况进行了廉洁提醒，使被谈话人员知敬畏、明底线、守规矩。

第二部分面临的困难、存在的问题

一、基层单位重行政轻纪检，廉洁教育存在越到基层，层层衰减现象，基层微腐败现象仍有发生。

二、教育形式单一，针对性不强，为了教育而教育，教育感染力和影响力不强。

三、对风险的防范缺乏预见性，不能及时发现苗头性的问题，并提出有效整改措施。

第三部分 2019年纪检监察工作要点

2019年，公司纪委将持续以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻上级纪委、公司党委党风廉政建设部署要求，牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”,以促进公司“第三次创新创业”落地为主线，围绕“五个常态化”，持之以恒纠正“四风”，抓好“两个责任”的落实，深化“三转”，建设廉洁从业良好生态，锐意进去，务求实效。

一、学习教育常态化

（一）加强理论学习，提高政治站位

1.持续深入学习党的十九大、中纪委三次全会精神，以及上级纪委党风廉政建设大会精神，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，全年不少于4次。围绕《汽车落实全面从严治党责任实施细则》，进一步落实党委主体责任、纪委监督责任，开展“回头看”4次，指出问题，找出差距，提高政治站位。

2.督促党员领导干部牢固树立“四个意识”、做到“两个坚决维护”。确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。开展中央精神和上级决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保上级精神和要求贯彻落实到位。

（二）强化教育引导，提升廉洁从业意识

1.创新开展廉洁警示教育。一是组织公司级廉洁警示教育，全年不少于4次；二是纪委针对各单位性质，走进各单位针对性的开展教育，实现入耳、入脑、入心，切实提升基层员工廉洁从业意识，全年实现支部覆盖率100%。

2.组织好汽车第十四次党风廉政教育月活动。根据活动要求，做到固定动作不走样，自选动作有创新。开展廉洁文化故事巡讲1次，营造人人、时时、处处讲廉洁。

二、制度执行常态化

（一）建章立制，形成作风建设长效机制。

建立选拔任用等廉洁审查制度。一是严把选人用人关。严格班组长及以上选拔任用监督，对选拔任用、职级晋升等100%开展廉洁审查；二是严把评先评优关。对参评相关荣誉的人员，开展廉洁审查，将廉洁从业作为评先评优的否决项，体现廉洁从业的重要性；三是建立领导干部廉政档案“活页夹”，每年一季度对上一年领导干部的廉洁自律的情况进行归档。

（二）严格管控，确保廉洁制度落实到位。

协助党委分解落实党风廉政建设责任，抓好责任书签订和责任落实情况检查。整理编制《廉洁从业制度汇编》，对《公司出差人员廉洁从业承诺制度》、《汽车婚丧嫁娶事宜行为备案制度》等制度的执行情况检查，全年不少于4次。

三、示范引领常态化

（一）正向引导，打造“廉洁示范岗”

开展“廉洁示范岗”建设活动。围绕廉洁承诺、廉洁防范、廉洁自律、主动担当，认真践行“狼性特征”领先文化，履职尽责、真抓实干、敢于担当等关键指标，打造一支政治站位高，“四个意识”强的廉洁从业队伍。全年打造“廉洁示范岗”不少于13人。

（二）落实“三转”，提升执纪监督能力

1.建立两级纪委会议机制。公司纪委持续坚持每季度开展好纪委（扩大）会，基层党支部每季度一次党风廉政建设研讨会，确保党风廉政建设工作常态化开展。

2.提升纪检监察干部能力。一是配齐配强支部纪检委员。开展支部纪检委员认证审核工作，确保政治素质、业务能力过硬；二是组织好每月一次纪检人员的学习研讨。在提高政治站位的同时，提升理论水平；三是发挥纪检队伍作用。全年组织纪检队伍培训不少于2次，制定基层纪检委员履职清单，提升风险防控及执纪问责能力,充分发挥基层纪检委员作用。

四、风险防控常态化

（一）严格审查把关，促进经营业绩持续向好

1.持续开展专项检查。针对集团公司巡视汽车反馈的相关问题，在内部进行举一反三的自查自纠，对发现的问题，建立整改台账，实行销号管理，确保自查整改到位。

2.重点领域项目监察。将监察的职能融入重要的管理制度和风险管控之中，围绕公司销量、利润等关键性指标，持续对“第三次创业”效率提升项目、招投标、销售、备品备件领域、废旧物资处置、技术研发等重点风险领域进行监察，认真查找存在的薄弱环节和潜在的廉洁风险，有针对性的提出整改措施及建议，促进指标达成和绩效提升。对推进指标达成过程中不作为、慢作为、推诿扯皮的单位进行监察、问责。

（二）识别廉洁风险，织密防控体系

1.开展“微腐败”专项治理工作。以“点”上的突破，促进“线”上的落实，以“线”上的落实，带动“面”上的转变，以“点线面”为指引，围绕“学习宣贯、自查自纠、防范整改、考评验收”四个环节，全方位源头整治微腐败，促进党风廉政建设向基层纵深夯实发展。

2.开展相关方廉政走访。对供应商、经销商等相关单位进行廉政走访，重点宣贯汽车的廉洁从业制度，调研合作过程中员工不廉洁、不作为、故意刁难、吃拿卡要的行为，共建廉洁生态，实现合作共赢。

3.督促开展轮岗保廉。梳理公司廉洁风险岗位，督促人力资源部有计划开展轮岗，避免廉洁风险岗位人员在同一个岗位任职时间过长，各种关系复杂而束缚工作开展，或长期在一地任职易产生裙带利益关系，促进廉政风险防控，防止腐败现象滋生。

五、监督惩戒常态化

（一）维护党的纪律，构建党风廉政建设“大监督”格局

1.践行纪委的“监督责任”，提高政治站位。一是政治监督。制定纪委监督党委履职清单，全年开展对《党章》、《准则》和《条例》的学习检查不少于1次，开展落实中央八项规定精神的专项检查不少于2次，“三重一大”决策事项的跟踪、检查不少于1次。二是监督融入管理。保证公司重大决策决定贯彻执行，制定《重点督办任务执行力监察》制度，明确纪检监察部门的监督职责、监督任务和权限，对执行不力的责任人提出处理意见和建议。

2.严格考评，强化结果运用。严格落实“一岗双责”，打造廉洁生态环境。围绕《党风廉政建设考评体系》，加强对领导干部“一岗双责”的履职指导和考评，形成“每月点评、季度考核、年度总评价”的检查机制，纳入中干绩效管理，为党风廉政建设提供强有力的支撑。

3.加强纪检监察干部监督，坚决防止“灯下黑”。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《监督执纪工作规则》，不断提升纪检监察干部思想境界，提高思想理论水平，自觉接受各界监督，习惯于在监督的环境中履职尽责。

（二）加强执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.严格信访查处。深化运用“四种形态”，发挥纪委“治病救人”职责，盯住“关键少数”，抓早抓小，确保信访举报初核率100%，对核查属实的，问责率100%。

2.深化明察暗访。重点在春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日期间，开展公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规办理婚丧嫁娶等事项专项检查，不少于6次。