2022年上半年党风廉政建设工作总结

2022年上半年党风廉政建设工作总结

2022年上半年以来，在####（建设）集团有限公司党委的坚强领导和监督下，在创艺生态党总支的关心和指导下，新新公司认真贯彻落实党的十九大及系列会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，切实全面落实党风廉政建设主体责任，狠抓党风廉政建设。现将2022年上半年党风廉政建设方面的工作汇报如下：

一、基本情况

####建设有限公司成立于2014年6月，是####（建设）集团####公司的代管企业。中共####建设有限公司支部委员会的前身是中共#####建筑安装有限公司委员会，成立于2016年12月，新新党支部现有党员10名，其中,正式党员8名，预备党员2名，发展对象1名，入党积极分子2名。

二、主要做法及成效

（一）党风廉政工作计划开展情况

年初，##党支部完成年度党风廉政工作计划编制及审核工作，及时组织公司全体员工进行专题学习，同时签订《廉洁从业承诺书》。党支部严格落实中央八项规定，驰而不息纠正“四风”，在法定节假日前召开廉政会议，坚持把作风建设引向深入，通过廉洁从业承诺书的签订，半年来公司未发生一起违规违纪现象。

（二）加强警示教育作风整顿

一是开展警示教育，强化源头预防。结合党史学习教育和“三会一课”常态化学习，支部组织开展警示教育集中学习会，主要学习了《习近平总书记在十九届中央纪委六次全会重要讲话精神》《中国共产党领导干部廉洁从政准则》《中国共产党党内监督条例》《党的十九大以来贵州省查处违法违纪党员干部警示录》《贵州省国企领域违纪违法警示录》。7月15日，支部书记结合“讲政治、守规矩、严作风”专项教育讲授一堂“微腐败”的廉政党课，并撰写心得体会，让党员干部不忘初心、警钟长鸣。二是全面履行“一岗双责”。严格履行支部书记第一责任人的职责，树立“带头抓”意识，带领支委班子成员手把手抓党建，统筹谋划、高位推进，对本年度党风廉政建设工作提前谋划、安排部署。同时，贯彻执行民主集中制，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事。

（三）以制度为抓手，促使党风廉政建设落到实处

制定党支部议事决策工作制度。从严抓好前置决策程序，严格执行党内政治生活若干准则和重大事项请示报告制度，将涉及公司“三重一大”事项均执行党组织研究讨论前置程序，逐级上报上级党组织。今年以来，已召开支委会7次，研究讨论决议公司“三重一大”事项9项。

（四）开展集中廉政提醒约谈，做到廉洁从业警钟长鸣

利用4月1日党史学习常态化长效化开展的警示教育活动为契机，结合党风廉政建设工作长效机制需要，支部书记##同志对所有参加活动人员再进行一次集中廉政提醒谈话，通过这次谈话，公司领导班子及部门负责人对如何开展廉政风险排查，强化廉政风险防控机制有了进一步认识。大家表示，牢记此次廉政提醒谈话要求，严于律己，干净做事，忠诚担当，营造风清气正的工作环境。

三、存在的问题

（一）党风廉政建设制度还不健全。由于目前公司还未配备专职纪检员，由支委会纪检委员和党务专员兼职，他们的工作也比较繁忙，不能全身心投入到党风廉政建设工作上，致使党风廉政建设制度建立健全还不够完善。

（二）党风廉政建设开展形式不灵活。支部党风廉政建设工作开展还停留在以往责任签订、会议学习及警示教育等常规方法及形式上，缺少创新意识和手段，活动载体不够灵活，活动内容不够丰富。

（三）党风廉政建设还不够规范。建安支部作为省级建设示范点，作为集团党建工作对外的窗口，但目前党风廉政建设日常管理和资料收集整理还不够规范。

四、下一步工作打算

（一）严格执行年度党风廉政建设工作计划。按照要求继续抓好各项计划的落实落地，营造一个风清气正的工作环境，确保公司全年不发生一起违规违纪现象。

（二）加强考核结果运用。开展领导、部门负责人及员工党风廉政建设年度责任目标考核，将考核结果作为员工年终评先评优重要参考依据。

（三）抓好岗位责任落实。始终落实支部书记作为抓党风廉政建设第一责任人，坚持每月召开支委会，专题研究党风廉政建设工作重大问题亲自过问、重大安排亲自部署、重大工作亲自研究、重点环节亲自协调、重大任务亲自督办，不断提高履行全面加强党风廉政建设的政治自觉，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同步推进、同步落实。