如何加强基层党支部对青年职工的引导与培养

在铁路改革发展的新形势下，如何帮助树立青年职工的理想追求，助其把握好发展方向，促进青年成才，成为新形势下铁路发展的有生力量，对基层党支部的工作提出了更高的要求。本文就如何加强和改进新形势下基层党支部对青年职工的引导与培养做了相关介绍。

一、新形势下青年职工的特点

在基层班组中，青年职工在诸多思想观念上同在岗的老职工之间存在着差异性，在这多层次的世界观、价值观、人生观、道德观等的冲击下，对青年职工的正确发展带来了阻碍。现阶段，青年职工普遍存在两级分化现象：一面是积极进取，努力专研业务知识，参加组织活动的奋斗者；另一方面是工作懒散、宅在宿舍不出户的佛系躺平者。

因此，在青年职工比重越来越大的形势下，如何引导和培养青年职工，促进青年成才，成为铁路发展的中坚力量，对基层党支部的工作提出了严峻的考验。对此，我认为可从以下几个方面出发：

1、树立正确的思想价值观。当前，青年职工在专业知识、职业情操、思想认识等方均有着自身独特的一面，但在参加工作后也同时也承担着工作及经济等方面的多重压力，这使得青年职工往往放松了思想上的进步，对加入党组织不积极，认为加不加入党组织对自己事业的发展意义不大。因此，支部书记或其他老党员要多同青年职工进行谈心，帮其树立正确的思想价值观，并在其思想出现偏差时，及时做出纠正。

2、培养其个性化特点。在青年职工个体特征上，个性化与自主性特征表现得极为突出。这种个性化与自主性主要体现在职工个体的需求、发展及其价值观与单位和组织的需求、发展不对称、不平衡和不协调方面。他们大部分强调个人发展和个性发展，而把组织发展、团队发展放在第二位。因此，基层党支部要重视培养出他们作为改革新形势下青年应有的特点与优势。

二、引导与培养青年职工学会思考

基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，如何在新形势下完成引导和培养青年职工，培养出一批具有专业素质过硬、分析、协调、处理问题能力强的青年党员力量，将对提升党组织的整体战斗力有着深远的影响。具体可从以下几个方面着手：

1、加强支部的思想教育工作

基层党组织应加大对青年职工特别是对青年骨干、学科带头人的培养力度，吸收他们入党。铁路一线职工因其职业的特殊性，所面临的工作环境相对较为艰苦，对于身处一线的青年职工来说，面对了诸多挑战。这就要求车间、班组党支部在对青年职工的日常培养考察中，要善于做耐心、细致的思想工作，教育、引导他们，用党组织的关怀去感染、教育、引导青年职工，使他们认识到中国共产党的根本理念和宏伟理想，愿为共产主义事业奋斗终身。这样，才能大大提高党组织的影响力，从而不断发展党的组织。

此外，基层党支部的思想政治教育工作不能一成不变地用保守狭隘的观念去要求，而是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到真心实意地尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，在基层党组织活动中，要紧紧围绕个人职业发展这一中心，采用平等交流、双向互动的办法，努力让青年职工自愿地参与，在潜移默化中接受教育。在这个过程中，工会与团支部需要积极配合。例如；在劳动竞赛中，工会负责组织评比，团支部负责宣传动员；在日常文体活动中，团支部多提建议，在工会的支持下开展活动。通过合理分工和积极配合，工会成为职工之家，团支部成为青年之家。工会和团支部为青年职工的成长共同提供帮助。

2、坚持理想信念教育

当前，部分班组往往轻视了每月的政治理论学习，以至于出现只抓生产不抓思想教育的工作倾向。因此，各班组应将支部工作发展与日常业务相结合，推进支部党建与专业发展之间的相互融合和协调发展。实现工作学习化，学习工作化，形成学科专业建设与党建工作相互促进、共建双赢的良好局面，从而为培养高素质的专业人才打下坚实而稳固的基础。

要重视对青年职工进行思想政治工作，不仅仅只是一种口号，应当引导青年员工的言行，使其自觉地与党的方针政策一致。并在日常的党建工作中以丰富的形式推动青年员工学习了解革命传统，具体可采用方式有网络、视频、电视等媒体方式，向青年职工传播中国共产党的发展历程和光辉足迹；或通过游览党史博物馆等具有特殊意义的实地激发青年员工的爱国、爱党热情，并在参观过程中组织交流讨论；以立足岗位为基础，将爱国、爱党具体落实到爱岗敬业中来，给青年员工讲述单位在各个重要阶段的艰苦历程，帮助青年员工树立正确的理想目标。通过系列红色教育活动，使青年员工深入了解党的历史和方针政策，树立正确的人生观和价值观，使其能坚强地面对工作生活中的困难，更好地处理各种难题，促进个人全面成长。

3、引入知识管理增动力

党支部要为促进青年职工业务素质快速提升，营造共同学习的文化氛围，努力创造和提升职工学习和使用知识的能力。通过这种能力的提高促进其核心价值观的形成，并以此使职工与部门目标相统一，职工的发展与部门的发展相协调。可以采取以下措施：

（1）多同青年职工交流，说出心中的想法。相关部门领导同青年职工一起畅谈自己的工作、生活感悟及对未来的憧憬。通过交流，领导能及时了解了青年职工的思想动向，同时青年职工也体会到了领导为职工着想的良苦用心。为部门甚至单位的长远发展建言献策，规划专业及自己的未来，确立大家奋斗的目标，人人为单位、单位为人人。

（2）优秀人才讲座。通过举办相关优秀人才的讲座。结合不同专业特点，通过学习人才的工作经历、经验，来为青年职工树立正确的榜样。更重要的是学习他们在艰苦环境下的奋斗历程，让他们能够吃得了苦，积极奋斗。。

（3）积极推荐年轻人挑担子。实践出真知，让一个人快速成长起来的最好方法就是委以重任、给年轻人提供好的平台去展示自己的才华。为此，党支部结合个人情况向部门领导积极推荐青年人担任重大任务。但为了保证工作质量及青年职工的发展方向正确，需要安排相关指导，保证青年人朝着正确的方向快速成长。

（4）学会总结，互相学习交流。车间或相关科室可每年进行一次总结并且进行宣讲交流活动，让每一位青年汇报自己一年的工作情况及工作中遇到的问题并交流工作经验。以促进大家相互了解和认识，学习他人长处，借鉴他人好的做法以及工作中遇到的问题，用以指导自己的工作避免犯同样的错误，提高工作效率。

三、总结

青年兴则事业兴，青年进步则事业进步，青年成才则单位成功。在改革和发展的新形势下，青年职工是承前启后，基层党支部在引导和培养青年职工的工作中必须继续贯彻正确的工作模式，才能适应新形势下青年职工的培养教育工作的要求。