关于开展推动公务员考录工作专题调研情况报告

中共阳山县委党校

关于开展推动公务员考录工作专题调研情况报告

根据县委组织部关于开展“推动公务员考录工作科学化制度化规范化”专题调研的通知要求，县委党校对本单位公务员队伍开展了专题调研，情况汇报如下：

一、公务员队伍基本情况

本单位现有6名公务员的基本情况：

1.职务层次结构：一级主任科员1名、三级主任科员1名、四级主任科员3名、一级科员1名。

2.性别比例：现有6名公务员性别比例是4女2男。其中：班子公务员2名，1女1男；非班子公务员4名，3女1男。

3.年龄结构：现有6名公务员中，年龄40-49岁有3名，占比50%；50-59岁有3名，占比50%。现有6名公务员中，最小年龄42岁，最大年龄58岁，平均年龄50岁，其中：班子公务员2名，平均年龄56岁；非班子公务员4名，平均年龄46岁。

4.学历分布：6名公务员均是在职本科学历。

5.专业分布：政治1名、经济管理2名、行政管理1名、汉语言文学1名、英语1名。

二、本单位公务员编制情况

阳山县委党校属参公管理的正科级事业单位，本单位现有编制16名，暂时没有固定公务员编制数，实有在职人员15人，其中实有公务员6名，空缺副科级校委委员1名。目前空编总量为1个。未来五年将有3人达到退休年龄，即五年内的空编会新增3个。

三、本单位急需紧缺专业人才情况

近十多年来，县委党校没有新录用公务员。现有6名公务员，平均年龄50岁。受编制数局限，补充年轻“新鲜血液”数量非常有限，所以本单位公务员队伍仍然存在现有人员整体年龄偏大；部分公务员业务学习的积极性不高，学以致用的意识不强，学习能力不足，整体综合能力不高，知识更新缓慢，对本岗位业务工作和专业技术知识不够专业，不够熟悉、对政策理论了解不够透彻、文字、语言表达能力不够强、现代办公技术掌握运用不够熟，办事效率不够高。用非所学，干非所长的现象普遍存在，金融、计算机等方面的专业人才匮乏。目前，我校最为迫切需要法学类专业人才，因而计划于2024年通过考录的方式引进一名法学类专业人才。

四、推动公务员考录工作科学化制度化规范化的措施和建议

1、优化公务员人才队伍。建议分期分批引进或培训公文写作、计算机等弱项公务员专业，以缓解缺技术人才的现实问题。

2、优化公务员年龄结构。建议调入或录用30-40岁年轻的公务员进入党校队伍，不断增强公务员队伍活力。

3、优化公务员招录渠道。建议招录年轻的、学历高、急需的专业的人员，以解决专业型人才短缺问题，有利于高质量办好本单位各类主体培训班。

4、优化公务员交流机制。建议完善公务员交流机制，推动公务员多岗锻炼、合理流动的培养选用机制，通过开展双向交流提高公务员的综合能力。通过将同一单位十年以上的公务员交流到其他机关单位，改变“一岗位一干到退休”现象；通过将公务员调至新单位，有多岗锻炼的机会提升，以激励公务员的创新能力，高质量完成本职工作。

5、优化公务员培训方式。建议精准化、对口化培训公务员，各单位排查出来的紧缺人才，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过分类别、分领域、分专题进行培训；通过集中培训与分散培训相结合，积极推广“互联网+干部培训”模式，以此扩大培训覆盖面，缓解公务员的工学矛盾，满足公务员学习的多样化需求。

6、加大培训经费投入。近几年来，公务员培训经费列入财政年度预算偏低，费用不能满足培训的需要，为确保公务员培训正常开展，建议加大列入财政年度预算培训经费。

今后，本单位将不断优化公务员队伍建设，不断激励公务员立足本职，不断优化公务员扎根基层，勇于创新，为建设强富绿美新阳山而努力奋斗。