机关党委年度工作总结

机关党委年度工作总结

2021年，在**市纪委常委会的坚强领导下，机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省、市全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以推动“模范机关”创建为主题，紧紧围绕市纪委市监委中心工作，较好地完成了各项目标任务，为**“一极两区”建设提供坚强组织保证。

一、2021年工作情况

（一）强化政治引领，坚定不移全面推进党的建设。一是旗帜鲜明讲政治。坚持把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实十九届四中、五中、六中全会精神，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的百年历史经验，教育引导各支部和党员干部在学懂弄通中促进做实，在做实中深化学懂弄通，真正做到学思用贯通、知信行统一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化理想信念教育。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育”培训计划，全覆盖培训县处级以上领导干部60人次，党员干部454人次。巩固深化党史学习教育成果，用活用好红色资源，组织党员干部到峨山觅池冲、蒙自市中共云南一大会址、西南联合大学蒙自分校纪念馆开展现场教学，引导党员干部赓续红色血脉，坚定信仰信念信心。把党史学习教育同解决实际问题结合起来，持续开展群众身边腐败和不正之风整治，发现问题55个，下发工作提示函6份，为群众办实事887件。三是严肃党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和专题组织生活会，60名处级以上党员领导干部参加“三会一课”751次，“主题党日”607次，为支部讲党课124次，到联系党支部、乡村振兴联系点调研指导69次。组织113名党员领导干部、支部书记、优秀党务工作者、优秀共产党员讲授专题党课，把市第六次党代会精神中汲取的智慧和力量转化为推进纪检监察工作高质量发展实际成效。四是压实意识形态工作责任制。抓实2020年度意识形态考核反馈问题整改，开展意识形态专题辅导班1期，班子成员与分管部门负责人、负责人与部门党员、支部书记与党员交心谈心518人次。

（二）强化组织建设，持续增强基层党组织生机活力。一是深入开展“模范机关”创建。把打造“五型机关”作为模范机关创建重要抓手，深入开展“寻标对标达标创标”行动，巩固提升11个党支部规范化建设创建成果，严格落实县处级以上党员领导干部党支部工作联系点、乡村振兴联系点制度，60名党员领导干部到联系党支部、村（社区）开展调研指导92次，发现问题80个，解决问题74个。二是锻造高素质党员干部队伍。以提升组织力为重点，及时选优配齐支部委员18名，党组织关系转接88人次。加强对党支部书记培养管理使用，推荐市级优秀党务工作者1名，市直机关“两优一先”4名，机关党委表彰“两优一先”52名。充分发挥基层党组织作用，强化公务员平时考核，评定“好”等次县处级90人次，科级174人次。三是全面助力乡村振兴。建立县处级以上领导干部挂包乡村振兴联系点工作制度，督促县处级领导深入联系点调研指导60人次。选派5名同志到易门县六街街道白邑、铁厂驻村，向上争取中央农业发展资金68万元帮助联系点种植业结构调整，推动年增收4.2万元，组织开展扶贫济困爱心捐款活动，累计捐款2.53万元，订购扶贫核桃1250斤，投入7.5万元购买扶贫农副产品，为助力乡村振兴贡献力量。四是持续推进“智慧党建”。推行“月初提醒、月中督促、月末通报”工作机制，转接组织关系55人次，开展“三会一课”477次、主题党日120次、组织生活会20次、民主评议党员233人、党员积分评定2724人次，发布党务公开338条。

（三）强化政治责任，坚定不移推进党风廉政建设。一是压实管党治党政治责任。强化党对反腐败工作全覆盖、全方位、全过程的领导，严格贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制发任务分解方案，市纪委常委会专题研究党风廉政和反腐败工作2次，派发主体责任清单41份、195条，委主要领导主动履行“两个责任”讲授专题党课2次，班子成员带头研究党风廉政和反腐败工作36次，开展廉政提醒谈话36次。二是锤炼过硬本领。坚持以政治培训为引领，以政治统领业务，以业务做实政治，开展履职能力“提升月”学习培训24期，市县1000余名纪检监察干部同步参训。深入开展“每月一测”讲解培训、“审理业务大家讲”、警示教育培训、监察法及监察法实施条例专题辅导12期，参训干部2880人，组织66名干部“点名参训”，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼。三是强化自我监督。全方位、立体式严管纪检监察干部，健全完善内控机制，更新完善268名纪检监察干部个人廉政档案。在节假日和重要时间节点，开展应急值守、派驻干部遵规守纪情况开展明察暗访和电话督查，对机关会风会纪、学习培训情况开展监督20余次。四是持续推进“清廉机关建设”。制发纪检监察干部打听案情过问案情说情干预登记备案、借调人员、看护人员政审制度和纪检监察干部作风能力“十项要求”。开展机关物资采购、项目招投标、“两个责任”履职信息平台建设、科级干部竞争上岗、干部考察及辅警招聘面试监督。深入开展家风教育和家访活动，让清正廉洁、纪律严明的底色更加鲜明。

（四）强化精神文明建设，持续推动“模范机关”创建。一是打牢红色“底子”。将创建云南省文明单位测评体系融入市纪委市监委中心工作，写入年度市纪委全会工作报告。在专案点成立“临时党支部”25个，实行立案、督导、公告“三协同”制度，用实际行动锻造纪检监察铁军。二是找准创建“路子”。对12类测评项目30项测评指标55条测评标准进行责任分解，投入经费160.3万元，支持聂耳社区创文经费2.2万元。设置核心价值观宣传栏11块、廉政文化宣传栏55块、精神文明专栏6个、文明创建标识牌100块、温馨提示602块、印发应知应会手册244份，推动创建工作走深走细走实。三是搭好活动“台子”。开展“清廉机关”主题演讲比赛、文明讲堂等系列活动8期，推荐绿色家庭和道德模范7人，组建志愿服务队243人，服务时长达9934小时，组织干部职工积极参与创文固卫、爱国卫生7个专项行动、网格值守等志愿服务1524人次。

（五）强化管理服务措施，全力做好老干部和工会工作。一是用心用情用力服务老干部。建立“2+1”离退休党支部联系制度，精准制定“服务清单”，全面落实老干部政治生活待遇和荣誉退休机制，利用社会资源破解服务难题14个。组织老干部健康体检，帮助24名老干部下载安装“12333”APP，加强特殊困难的老干部及遗属的关怀帮助。开展“云岭讲坛”2期，组织老干部到华为大数据产业园区学习企业新成就新变化，引导老干部积极建言献策，为推动“一极两区”建设贡献智慧力量。二是全面提升工会工作水平。充分发挥工会组织干部职工的桥梁纽带作用，联合市直单位开展篮球、足球、羽毛球比赛等活动，投入6.8万元为职工之家补充书籍及健身器材，组织各工会小组春秋游，参加全市“工间操”比赛荣获一等奖。组织干部职工体检，开展干部职工生日及节日慰问250人，走访慰问患病、生育干部职工40余人，动员干部职工参加职工互助医疗保险，确保互助保障取得实效。

二、存在问题

一是党建引领作用还不够强。党建工作的责任压实、跟踪问效还不够，部分党员干部存在“船到码头车到站”的思想，离市纪委常委会、市直机关工委要求还存在差距。二是部门协调联动性不够强。对如何更好地整合干部监督室力量，联动开展委机关党风廉政建设和反腐败工作的思考还不够，机关纪委监督、执纪、问责作用发挥不明显。三是品牌意识不够强。抓精神文明建设的方式方法还不够灵活多样，对如何再上台阶，创建国家级文明单位还需进一步思考谋划。四是服务管理措施不够有力。对老干部、工会会员的关心关爱、思想动态、服务保障还存在大众化的情况，精准化、个性化服务不够有力。

三、下半年工作打算

（一）强化党的全面领导，持续增强模范机关创建动能。牢固树立大抓基层的导向，严格落实党委管党治党年度任务安排、责任清单、项目清单，坚持和完善党建述职评议考核制度，持续巩固党支部规范化建设成效。抓好党员教育管理，有效发挥党建引领作用，推动机关党建与市纪委市监委中心工作有机融合，助力纪检监察工作高质量发展。

（二）强化全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败工作取得实效。落实党委全面从严治党主体责任，健全完善党风廉政建设“四责协同”机制。坚持系统施治、标本兼治，深化运用“四种形态”，坚定不移推进反腐败斗争。用好用活违纪违法活教材，坚持开展系列警示教育。加强机关廉政文化建设，持续开展家风教育和家访活动，教育引导纪检监察干部严格家风家教，自觉践行“三严三实”，涵养积极健康的政治生态文化。

（三）强化精神文明建设，推动文明单位创建再上台阶。充分发挥精神文明创建等工作优势，找准工作切入点和着力点，增强创建动能，持续巩固省级文明单位创建成效，向国家级文明单位奋力冲刺。

（四）健全管理服务机制，靶向施策推动老干部和工会工作提质增效。积极应对工会工作、老干部工作新情况、新变化、新需求，牢固树立精准服务理念，推动“单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心”的联动服务机制落地落实，努力提供更加优质高效的服务。