一、注重学习型支部建设,强化思想政治意识
加强党员日常管理,抓实组织生活制度,提高组织生活质量,同时注意将“三会一课”与“主题党日活动”、“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,让组织生活更“活”。截止目前共召开支部大会3次,党小组会12次,支委会15次。结合党史学习教育开展主题党日活动,参观中共二大会址,与新源公司、投资公司开展党建联建活动。
以党史学习教育为主线,抓好党员干部的学习教育,将学习对象扩大为全体党员和中层以上干部,制定实施方案和学习计划,召开动员会,发放《论中国共产党历史》等4本书籍,将集中学习和个人自学进行结合,做好学习笔记,持续推动理论学习入心入脑。
切实抓好意识形态工作,严格落实意识形态工作责任制,今年在签订《2021年度绩效目标任务责任书》时,将该工作纳入部门年度关键管控指标中,进一步压实责任。加强对“两微一端”等新媒体的监督管理,教育引导党员干部规范网络行为,守好意识形态阵地,维护公司和谐稳定。
二、注重规范型支部建设,提升整体管理效能
认真抓好党员缴纳党费工作,按标准及时、足额收缴党费。针对支部党员力量较薄弱,积极做好党员发展工作,按照“坚持标准、保证质量”的原则,报送2021年党员发展计划,拟确定2名发展对象,发展4名预备党员。鼓励积极分子和发展对象下载“学习强国”平台,邀请他们参加党史学习教育相关活动,组织发展对象参加国资委举办集中学习培训,参加市委组织部举办的新党员集中入党宣誓活动。做好市国资委和集团“两优一先”推荐工作,1名党员被评为市国资委“优秀党员”,2名党员被评为集团“优秀党员”。
严格执行“三重一大”事项决策制度,坚持做到会前有申请,会中有记录,会后有纪要,截止目前共研究确定“三重一大”决策事项11项,主要是项目建设招投标、参与土地竞拍、致盟公司增资扩股等重大事项。
平时强化对党员干部的监督、教育和管理,开展经常性谈心谈话,对苗头性、倾向性问题,做到早提醒、早预防。建立和完善干部监督举报受理制度,用好干部监督举报信箱(与职工信箱共用)。
三、注重创新型支部建设,推进企业经营发展
支部结合日常业务和中心工作,有重点、有目的、有计划地部署党建工作,力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局。支部创新工作模式,紧紧围绕企业发展这个中心开展工作,开展“两在两同”建新功“攻坚有我”显担当行动,党员干部发挥敢于担当、敢于负责、敢为人先、勇立潮头的创新精神,做示范,强实践,党组织的核心作用充分发挥。党员干部带领全体员工,克服开发中的种种困难,勇于突破,敢于挑战,着力打造放心舒适的好房子。
四、注重服务型支部建设,做实党史学习教育
党史学习教育中,支部积极拓宽学习渠道,用好红色资源,做好各项组织和服务工作。组织领导干部、党员代表参加城建集团、国资委党史学习教育专题培训。全体党员每天利用“学习强国”平台,深入学习党史节目、重点理论文章、言论评论和深度报道等。建立微信党史学习教育交流群,通过微信群发放党史学习资料和党史学习百问,中午员工就餐时播放党史教育片。组织党员参加省委宣传部、市国资委举办的党史知识竞赛。组织全体员工参加“江苏省第四届百万党员学宪法学党章考法律活动” 之“学党章学党史学民法”专项答题活动。参加集团举办的“建功新时代 七一颂党恩”歌咏比赛并荣获二等奖。观看“不忘初心·我的入党故事”主题展演视频,上报两篇征文。七一前夕,做好公共环境的布置,制作宣传标语口号,组织员工集中观看“七一”勋章颁授仪式和建党100周年庆祝大会直播。还借助展板、公司网站、江苏文明单位在线创建及风采展示平台做好宣传,积极营造良好的学习氛围。
自4月底以来,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,制定“我为群众办实事”问题清单,明确责任部门和责任人,与挂钩领导沙董进行汇报,根据领导调研意见,修改完善方案措施。主要从以下四个方面推进:一是“用心创造美好生活”项目提升。二是“共创绿色宜居社区”志愿服务。三是“城乡结对、文明共建”结对帮扶。四是“快乐工作、健康生活”企业文化建设。
支部加强对疫情防控工作的领导,成立防疫领导小组,支部书记为组长,也是疫情防控工作第一责任人。为员工发放防控新冠疫情知识宣传册,制定《新型冠状病毒疫情防控工作实施细则》《新型冠状病毒肺炎应急预案》。
五、注重廉洁型支部建设,筑牢思想道德防线
结合班子成员分工,制定全面从严治党责任清单,健全责任分解机制和传导机制,细化工作任务,制定工作措施,支部书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》,确保全面从严治党各项任务落实落细。将全面从严治党与经营管理工作充分融合,纳入到各部门《2021年度绩效目标任务责任书》中。
做好节日的教育提醒工作,在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日前,要求党员干部自觉抵制节日期间不正之风,守住“底线”,确保过好“廉节”,严格执行八项规定,严防“四风”问题反弹。中层以上干部、全体党员和关键岗位人员签订廉洁过节提醒函,提出了“十六个严禁”,要求部门向部门人员传达相关要求。组织全员学习市国资委《“酒后驾车”问题整改实施方案》并签订承诺书,传达支出发票规范管理文件并进行排查,杜绝各类违规行为的发生。及时传达《违反中央八项规定精神问题的通报》,教育和警示党员干部。切求做到种好“责任田”、牵住“牛鼻子”、筑牢“防火墙”。