意识形态工作开展情况报告

为贯彻落实党中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,2019年以来，分公司结合当前工作实际,始终把意识形态工作摆在重要位置,今年以来,意识形态领域的工作取得很大进展。现将上半年有关情况总结如下:

一、坚持“三个纳入”，压紧压实主体责任

一是把意识形态工作纳入党建工作责任制。把意识形态工作作为首要任务，纳入党建工作计划并将具体任务分解到各党支部，由分公司党委负责每月督查一次。中心组学习也将理论学习作为首要学习内容来统一安排，认真学习贯彻意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向。二是把意识形态工作纳入重要议事日程。每月都召开专题会议，研究布置党建工作和理论教育工作。建立“周例会制”，“学习清单制”，“任务清单制”。三是把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理。认真落实主体责任，将意识形态工作作为党委会落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，分公司主要领导亲自抓，率先垂范、一线指挥、严格把关。将意识形态工作列入各处室部年度目标管理考核。

二、管好宣传阵地，彰显“国企姓党”根本原则

一是管好宣传阵地。坚持国企姓党根本原则，办好分公司网站。明确专门单位和人员，实时掌控党校网站主页内容意识形态动向，确保各类媒体弘扬主旋律，传播正能量。紧密结合“两学一做”学习教育，着力打造“党委班子讲党课，多彩党课进基层”这一党建新品牌，分公司党委中心组成员主动走出会议室，深入基层，把学习和开展调研结合起来，把学习和解决群众的实际困难和问题结合起来，把学习和各项中心工作结合起来，用理论来指导实践，用实践来丰富理论。以更好“服务中心、服务基层、服务党员”。

三、强化“三个机制”，巩固意识形态工作成果

一是健全工作机制。形成了分公司党委统一领导，专业部门抓好落实的工作机制。牢牢抓住“国企姓党”这根主线，将意识形态工作贯穿于分公司各项工作之中，常抓不懈。二是完善考核机制。建立意识形态工作责任制的检查考核制度。把意识形态工作列入领导班子和领导干部综合考核体系，纳入党建工作责任制考核，每年开展一次，采取专题督查、集中考核等方式进行。三是加强责任追究机制。在意识形态工作中，明确党委书记为第一责任人，分管领导负主要责任，各项工作责任人负直接责任。修改完善了《意识形态工作责任追究办法》。

二、存在问题

分公司意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待提升。

三、下一步打算

下半年，分公司将着力抓好三个方面的工作：

一是牢牢把握好正确的政治方向，确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落地生根。二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好展示宣传，形成良好氛围。三是加强互联网思维意识和创新意识，以兄弟单位宣传思想文化和意识形态工作中的好的做法为榜样，补齐短板，开拓创新，不断取得意识形态工作新成效。