公司党总支意识形态工作情况报告

公司党总支意识形态工作情况报告

集团意识形态工作领导小组：

2019年，公司党总支深入贯彻落实中央、省委省政府、省国资委以及集团党委关于意识形态工作相关要求，立足服务抓党建，以“不忘初心 牢记使命”主题教育为抓手，以加强干部人才队伍建设为核心，以强化作风建设、深化企业文化为重点，以提升管理水平，扩大公司品牌影响力为目标，以深入学习贯彻党的十九大精神为首要政治任务，不断统一全体干部职工的思想和行动，提升干部职工的危机感、责任感、使命感，意识形态工作稳步推进，为公司全面完成2019年各项目标任务提供强大的政治保障和精神动力。

一、坚持党的领导，不断加强理论知识学习，提高干部职工理论知识水平

公司在2019年年初及时制定了学习计划，推进“两学一做”常态化，贯彻落实党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神，对全体党员干部教育工作进行了安排布置。在学习中坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体党员干部职工积极参与，形成了良好的学习氛围，使意识形态工作责任有效落实。

公司党总支积极做好党报党刊的征订任务，全年为公司党员干部职工发放各类理论书籍、学习教材如《云岭先锋》、《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等200余册，确保学习资料的落实。公司党总支以深入贯彻学习党的十九大精神为首要政治任务，组织公司广大干部职工深入学习习近平总书记作的十九大报告原文和系列重要讲话，通过制作宣传展板，使用微信公众号、公司官网及时推送分享学习材料。公司党总支书记到昭通、玉溪等地州项目讲授十九大专题党课，充分调动广大党员干部学习的积极性和主动性，让干部职工对党的十九大精神学习入心入脑，进一步提高理论知识水平。通过学习教育，进一步将全体干部职工的思想和行动统一到公司服务品质提升、强化品牌建设、巩固稳健发展的大局上来。

二、巩固专题教育成果，深化党风廉政建设和干部队伍作风建设

公司党总支年初召开了以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的党员领导干部民主生活会，中层领导干部述职述廉考核会，职工代表大会等会议，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

公司党总支高度重视整改工作，把专题民主生活会作为整改、提高的开端，针对查摆出的问题制定整改措施，切实整改，确保整改取得实效，注重党风廉政建设，加强党员干部的理想信念和党性修养。强化制度落实，坚持和完善干部考核制度；作为党内政治生活正常开展的重要制度保障。公司党总支认真做好民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的议题，公司党总支皆认真召开党委会，广泛听取各方面的意见建议，坚持民主决策、科学决策、依法决策机制。强化问责，深入细致抓好抓实党风廉政建设工作，加强干部队伍作风建设，紧扣党的“六大纪律”，严格按照“四种形态”履行好监督执纪问责工作，深入纠正“四风”，严格执行中央“八项规定”，坚决落实“两个责任”，坚持把党的纪律和规矩摆在前面，全力打造风清气正的良好发展环境，为公司的稳健发展提供可靠保障。

三、落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权

为深入贯彻落实中央、省委及集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，切实做好公司意识形态工作，公司党总支成立了以公司党总支书记、副董事长为组长的意识形态工作领导小组，对公司各职能部门、公司落实意识形态工作情况进行督促指导。同时，公司党总支下设3个党支部，按照党支部规范化建设相关要求不断完善党支部规范化建设，落实“三会一课”等相关制度，带领党员干部职工过好组织生活。特别是针对公司的劳务派遣党员职工专门设立了党支部，将劳务派遣党员职工纳入公司党总支管理，进一步扩大了公司党组织在广大职工中的影响力，增强了职工凝聚力与向心力。

公司党总支书记、副董事长分别与公司各职能部门、项目分管领导、党支部书记签订了意识形态工作责任书，明确意识形态工作责任主体，要求把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，列入每年工作要点和计划，与党建工作、生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

四、把握意识形态大方向，统一思想、统一行动，推动公司稳定健康发展

习近平总书记强调“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，公司党总支高度重视意识形态工作，牢牢把握意识形态大方向。

公司领导深入基层调研，实时掌握广大干部职工的思想动态，尤其是在公司整合发展的关键时期，公司多措并举，统一思想、统一行动，坚持以问题为导向，了解广大干部职工所思所想，解决干部职工诉求。同时，公司党总支深入分析当前面临的维稳形势，集中时间组织专门力量开展矛盾纠纷和不稳定因素集中排查活动，排查工作全覆盖、无遗漏，重点突出，做到重点问题、重点领域、重点群体情况明、底数清、资料真实、信息准确，推动公司稳定健康发展。

五、加强企业文化建设，不断提高干部职工的企业认同感和向心力

企业文化建设是公司落实意识形态工作的重要一环，公司党总支一直把企业文化建设作为提升企业文化管理水平的重要载体，不断发扬集团“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的共同行为准则以及“狼性精神”、“高原铁军精神”、“工匠精神”的优秀企业文化引领作用，内外文化相互渗透，形成在交融中进步的公司文化。坚持以人为本，不断激励员工创造自我价值，以深入推进企业文化建设工作为导向，向广大员工不断传递正能量。

公司党总支十分重视宣传工作，运用丰富的宣传载体如：集团官方网站、公司官方网站、宣传展板、微信平台、QQ群、等建设公司宣传阵地。2019年，公司网站发表新闻报道130余篇，集团网站发表40余篇，微信公众号推送报道190余篇。及时准确的宣传报道，外树形象、内塑文化，不断向干部职工和广大业主传递正能量，进一步提升了公司知名度，增强了公司影响力，提高干部职工的企业认同感和向心力。