邮政分公司党支部党的建设工作汇报

2018年深入贯彻学习党的十九大及十九届二中，三中全会精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，践行“人民邮政为人民”的服务宗旨，于田县邮政分公司党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，以贯彻落实《中国共产党支部工作条例》为总抓手，将邮政企业文化融入党支部标准化建设，着力推进品牌支部创建，取得了阶段性成效。

一、 履职工作成绩

（一）抓责任落实，建立党建工作联动机制

    2018年，在区分公司党组、地区分公司党委、于田县委的关心和领导下，我分公司党支部得以充实健全，为充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，细化职责，明确分工，坚持党支部统一领导，工会保障权益，努力打造党政齐抓共管的格局。

（二）抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围

    按照党支部示范点建设的两个标准，逐步完善公司党建工作机制，出台了《党支部学习制度》，《于田县邮政分公司党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。

    由分公司党支部书记带头，通过每月组织1次集中学习、统一发放了《党章》、《治国理政》(一卷)(二卷)、《十九大报告》等进行自主学习、订购《激发正能量，做最好的员工》、《不抱怨，这样工作最出色》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立于田县分公司党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。

    公司积极开展“两学一做”专题教育，召开党支部学习会，由7位党支部成员分别上了4次党课。通过向公司员工发放征求意见表、开展交心谈心活动等方式，党员虚心听取了广大群众的意见建议，认真查摆问题，撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，摆正心态，加强党性修养。 

（三）抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力

    截止2018年底，重新整合基层党支部组织架构，规范了党支部名称。为把“全面从严治党”落实到基层，重点解决我分公司基层党建工作薄弱的问题，发挥基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，结合实际进一步加强基层党建工作，加快解决基层党组织和党员“六个没有”问题。

通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共在职党员1名，退休党员6名，入党积极分子4名，其中,党员领导干部1人。

二、当前亟待解决的问题

（一）解决对党建工作重视程度不够的问题

    党支部存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。

（二）解决基层党组织还比较薄弱的问题

    党支部不健全，仅设了党支部组织委员、宣传委员，没有设立纪检委员；公司党员力量基本集中在退休党员；党员队伍建设滞后。

（三）解决对党务工作者能力不强的问题

    公司现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。

（四）解决党建工作质量不高的问题

    公司党建工作基本为完成地区分公司下达的规定动作，自选动作不多;

    学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套；

组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。

三、下一步工作思路及措施

（一）加大党建工作力度

    党建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为国企，应该充分认识到加强公司党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。

    克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于公司经营管理的理念，必须从我做起，带领党员领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”，以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排。

    广泛调动公司年轻干部员工参与党建工作的积极性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。

（二）注重党组织基础建设

    加强基层党组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的4名入党积极分子、7名入党申请人进行考察，尽快把现有的业务骨干吸收培养为党员，保证党员队伍纯洁性、先进性。

    进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并在基层开展“先进共产党员”、“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。

    将党建工作纳入干部评价体系，与经营管理指标同步考核，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再续聘，并作出相应的处罚。

    加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每1年至少讲1次党课；党支部每月至少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。

    重点关注于田县分公司党组织建设工作，党员发展指标向基层、业务一线倾斜，确保2年内完善基层党组织建设，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（三）加强党建能力建设

我分公司党支部配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能动，打破以往被动、应付开展工作的局面。

    主动参加于田县委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到我分公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善公司党建工作质量。

（四）创新基层党建工作模式

    在坚持原有的学习方式的基础上，增加观看视频、举办读书会，撰写读书笔记、心得体会，开展特色组织生活等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把思想关口，认真践行“两学一做”，把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。

    每年建党节组织重温入党誓词、新党员入党宣誓、上党课、开展警示教育、开展社会公益活动、走访慰问老党员等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。

    结合区分公司党委“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与党建指导相结合，每年至少1次到联系点调研指导，切实了解基层的难处，帮助基层党组织解决实际困难。

    在今后的党建工作中，我们将严格按照上级党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为公司发展提供坚强的组织保障。