街道组织员党建工作总结(精选多篇)

第一篇：来宾市兴宾区2014年城区、街道、社区党建工作组织员工作总结microsoft word 文档 (2)

来宾市兴宾区2014年城区、街道、社区

党建工作组织员工作总结

今年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，在各级党组织和广大党员的共同努力下，兴宾区城区、街道、社区党建工作组织员紧紧围绕街道、社区中心工作，结合各街道、社区的实际情况，认真组织学习实践科学发展观活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照上级要求，到岗一年来主要围绕我区“两新”组织党建开展工作。为加强“两新”组织党建工作，我区于2014年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

二、采取措施

（一）切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理与指导，充分发挥基层党建工作组织员的作用。我区“两新”组织党工委严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城 1

区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理，进一步提高我区城区街道社区党建工作科学化水平。

（二）通过结对共建推进“两新”组织党建工作。我区先后出台了《来宾市兴宾区“两新”组织党建工作方案》和《来宾市兴宾区关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作意见》，通过采取“一帮一”、“手拉手”、定点联系等形式，积极创新“两新”组织党建工作，建立“两新”组织党建工作帮带机制。

（三）多种模式，科学设置和建立“两新”组织党组织。一是对于符合条件，组织能力较强的企业，独立建立党支部。支部负责人从党员管理人员中产生，非公有制企业的业主是党员则由其任支部书记或领导班子成员。如红太阳党支部、永泰党支部、中兴公司党支部、宏业党支部等。二是对于党员不足3名的，按照行业、地域邻近原则，联合建支部。“两新”组织党工委、街道根据要求进行必要的指导，如一些新社会组织党支部。三是对于组织薄弱的，派入管理。在征得业主同意的前提下，从街道、社区党支部选派优秀党务工作者到非公企业担任政治指导员，帮助筹建工作，如来宾市鼎盛汽修厂党支部。四是对于流动党员相对集中的，实行挂靠管理。将关系挂靠到所在的社区、街道党组织，把党组织的“属地管理”原则具体化、明确化。

（四）加强管理和服务，确保建设后不断巩固和提高。我区“两新组织”建设按照规范化要求，努力做到“组建一个，巩固一个，规范一个、提高一个”，确保建立的党组织有活力。一是选好配强党支部书记，发挥“领头雁”的领导核心作用；二是建立活动制度，健全“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等，使活动规范进行；三是加强跟踪走访和服务工作。建立党组织后，我区从区委领导、区委组织部领导到区“两新”组织党工委和乡镇、街道党（工）委有关领导，经常深入企业检查指导或走访慰问，全面了解他们的愿望和困难，努力协调解决他们遇到的问题，使企业主和党组织负责人深切感受到党和政府的关心和支持，增强他们的发展信心。

三、取得成效

（一）、 “两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）、党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区“两新”组织党工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达440人，比去年倍增。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。同时这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）、扎实推进创先争优活动

通过“两新”党组织的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和“两新”组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党组织在企业的作用还不能有效发挥。

一是企业党组织保障监督作用被弱化，党组织和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是工作手段陈旧化，非公有制企业由于经济性质的原因和企业规模小、党员人数少等因素，党组织的活动只能是学学文件、读读报。；三是部分党员观念退化，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之得到的关怀少，疏于管理，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）、积极探索城区、街道、社区党建工作组织员的工作、创新工作机制。

（二）、进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（三）、进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者，

（四）、多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

来宾市兴宾区“两新”组织党工委

2014年5月30日

第二篇：霓屿街道2014年党建组织工作总结

创先争优增活力 引领党员创佳绩——霓屿街道2014年党建组织工作总结

（2014年11月24日）

各位领导：

刚才大家看到的只是我街道在创先争优活动中的一个缩影。霓屿是洞头的桥头堡，当前既面临着城乡统筹综合改革，乡改街道行政区划调整，村级组织设置改革等重要战略机遇。同时，又面临着经济社会转型、区域竞争发展和机制体制改革等方面的多重考验。诸多挑战之下，人是关键因素。抓党建就是抓人头，人是生产力中最核心的因素。因此，本街道牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，按照“抓党建、谋全局、管大事”的工作要求，把党的建设作为各项工作的龙头和推动力，不断深化创先争优三大工程，推陈出新活动载体，努力提高党建科学化水平，为推进现代化滨海新城建设，加快城乡一体化发展提供坚强的组织保证。现将重点工作汇报如下：

一、开展创先争优基石工程，不断提高基层组织战斗力。 只有基础打得稳，才能为各项事业强后劲、促发展。在日常工作中，我们通过四抓载体，不断巩固党建基石。一是抓机制促规范。健全了领导班子成员联系村、学校制度，党建季例会制度。班子成员遵守“五必到”规定，形成党建齐抓共管的良好局面。建立基层党建信访件交办机制，及时完成答复工作，全年完成1件。认真落实党建工作经费，及时配发村干部基本报酬和养老保 1

险等。以创“五好”支部为抓手，健全完善党建工作动态考核分层管理制度，推行党代会代表任期制试点工作。后因乡改街道，取消乡镇一级党代表，此项工作才终止。二是抓党员树形象。实施流动党员“五个一温馨活动”， 建立流动党员每月报到日制度，增强流动党员的党性观念；开展转入党员的“两谈话一承诺”管理，有效的防止只见档案不见党员的现象产生；推出党员发展预审制，共发展党员14名，全面消除3年无发展党员支部；加强党员监督管理力度，及时处理违纪党员1名；开展党员学习日、党工委巡讲团巡讲和农民讲坛活动等形式，加强党员思想教育工作；完善创先争优闪光言行考评机制，推出创先争优亮力行动，进一步发挥党员先进性。全面建立街道、村两级党员关爱机制，在全县首设村级党员关爱基金。全面建立党员服务站点，加强党员之间联系，加大对老弱病残群体的党内关爱力度。三是抓干部提素质。出台大学生村村官年度考核办法，积极通过上挂、抽调、确定指导师、建立例会制度，加强大学生村官管理培养。本年1名大学生村官考录公务员。加强渔农村实用人才培训，共79人次，超额完成年度工作目标。制定《霓屿街道2014年度村级工作目标管理和干部绩效考核办法》，分行政村、科室、村主职干部、中层干部、机关干部进行年度考核，激发干事创业热情。定期召开机关干部例会，组织机关干部学习收看廉政教育等，加强教育管理监督工作。四是抓组织优结构。全面稳妥完成村级组织换届工作，所有指标均达到上级要求。团委、妇联等配套组织换

届完毕。新任村干部无论是文化程度还是年龄结构较上一届都有了较为明显地优化。开展村级组织满意度调查，结果显示满意度有了大幅度的提升。优化调整了机关党总支，建立机关与学校支部共建互促机制，加大对学校党支部的管理力度。成立企业联合党支部，积极(请勿抄袭好范 文网：wWW.haowoRD.COM)推进非公企业和两新组织党建工作，率全县之先实现企业党建组织工作全覆盖。全年，共递交入党申请书8名，发展党员1名。完成石子岙村部大楼建设，并投入使用。进一步改善村级办公条件。全面修订村规民约，促进村民自治。积极寻找发展壮大村集体经济新路子，除了村大额存款借给县重点办外，积极探索农民小额贷款模式，扶持农村经济。积极争取100万资金，帮助同兴村发展紫菜合作社，对于同兴、下郎等村级组织运转经费不足的村，采用减免、补助公共费用形式加以解决。

二、开展创先争优培育工程，不断增强典型示范号召力。

创先争优就是要不断加强创建力度，通过活动载体，培育先进典型，来营造比学赶超的良好氛围，从而增强先进组织的影响力、号召力和凝聚力。一是深入开展“高举旗帜跟党走、创先争优当先锋”建党90周年系列活动。通过召开建党90周年纪念大会、举行图片书法巡回展、文艺汇演等，进一步凝聚了党员群众之心。图片书法巡回展是本街道有史以来规模最大的一次展览，其中的书法作品全部出自于霓屿本级书法人士之手。同时，建党90周年文艺演出，也是我街道参与演员最多的一次，是对我街道文艺工作的一次检阅。二是深入开展“学习型党组织创建提升年”活动。全面规范党工委理论中心组学习制度，创新研讨式发

言模式、扩大学习对象。积极开设农民讲坛，分批次做好乡村干部尤其是新任村干部的培训工作，提高其履职能力。全面规范基层党支部“三会一课”学习制度，做好微博、博客等数字化党建工作，并通过开通政府网站网络党校发布学习资料、每周二、五发送“手机党报”、利用正岙、布袋岙室外远教广场、规范建设学习阵地等行之有效的手段，营造浓厚的学习氛围，切实提高基层党组织党员干部队伍的整体素质。荣获 “寻找身边的感动”博客（微博）大赛组织奖。县微型党课党员组一等奖、书记组二等奖，并获优秀组织奖等。三是深入开展转差促优工作。按照“创建一个、带动一片、整治一个、促进一片”的思路，结合基层基础年支部分类管理，对示范村和薄弱村实行分类定策，狠抓典型示范和薄弱整治。在薄弱村方面，通过县、街道、村三级联动，下派工作指导员，构建大宣教平台、抓结对共建、抓党员组织建设、加大基础设施建设力度，使得股改、地改全部完成。占全村面积的1/5土地得到征用，保证了重点工程建设的顺利推进。在示范村方面，继续发挥下社村标兵作用，培育布袋岙、郎等为示范村，在党建及重要工作中，充分发挥示范村的引导、带动和辐射作用。下社村通过市文明村初评、布袋岙村获县学习型党支部、郎等村为重点建设先锋支部。四是开展农村新社区设置改革工作。以统筹城乡改革为契机，以“合理实用”为前提，稳步开展新社区建设，着力打造精品社区。结合霓屿工作实际，先后高标准按照“八室一厅两栏一校一家一场所一网点”的要求，组建了东宏、新霓两个社区，投入60多万元进行了整体装修，投入使用。通过选派、整合干部，组建了党总支、管委会、议监

会等组织机构，并依据社区特点，分区定策，东宏社区突出公益性服务职能，新霓社区实行即办制和代办制服务职能。目前新联村基本实现了基础设施共建共享、党群活动联动推进、矛盾纠纷联合调解、重大政策共同研究等工作目标。五是开展服务促和谐行动。以“深化服务、夯实基础”为目的，深入开展“网格化管理，组团式服务”和“建功立业在一线”活动，全面深化住联村工作机制，建立民情“半月谈”沟通机制，畅通民意沟通渠道，建立便民工作机制。在创先争优闪光言行和亮力行动中，实行了任务分解，责任到人机制，网格体系进一步健全，全面实行党员、村民代表联系户在自然村公开公示等制度，把网格服务管理落实到实处。推行“四议两公开两监督”工作法，畅通基层民主决策渠道。各村都积极运用“四议两公开两监督”工作法着手解决土地征用、整村推进、三分三改等实际问题，共通过各种议题46个，取得了显著的成效。

三、开展创先争优精品工程，不断扩大区域党建影响力。 今年，我们立足原有基础，顺应新的形势任务要求不断创新工作载体，以创新促实效、以创新促活力、以创新促发展，不断推出党建精品。一是推行创先争优亮力行动，激发全街道党员“学争赶超”热情。首先，亮身份，比聚合力。党支部要求在所有党员中开展争创“党员示范户”行动，每一户党员都要在显目位置悬挂“党员家庭”标识牌；在个体户中开展“党员创业先锋”行动，悬挂 “党员经营户”标识牌；在村脱产党员干部中开展“党员示范岗”行动，统一制作“党员服务牌”；党支部为全体党员

统一发放党徽，要求在党员示范日等集体行动中佩戴党徽。同时，以自然村为单位，制作党员联系户公告栏，公布党员、村民代表联系户情况，方便群众办事。其次，亮承诺，比执行力。党支部开展“互看互学互比”活动，做出年度十大工作承诺。党员之间开展 “百名党员百件事”行动，并由党支部采取党员村民代表大会，党务公开栏等形式向群众公布。结合六城联创等工作，设立党员责任区，建立党员卫生示范岗，按照一个党员包一块绿化带或一个卫生工程或一条背街小道的模式，进行量化考核。最后，亮业绩，比公信力。党支部结合创先争优闪光言行考核行动，每季度召开汇报会，听取党员承诺事项的完成落实情况并进行民主测评。同时，定期将党员测评结果及所做实事、好事公开，接受群众监督。测评结果作为考核奖惩和评星评优的重要依据。对于表现优秀的党员进行广泛的宣传褒扬。形象得到了进一步提升。承诺得到进一步落实。工作得到了进一步推进。二是推行党建动态考评分层管理机制，构建党建工作科学评价体系。为改变原有部分支部书记不会抓、不善抓的局面，提高党工委的掌控能力，我街道融合了上级对于基层党建工作的要求，出台了党建工作月考核办法。将组织工作分为常规工作和重点工作，实行月考核、季考评、年分层。支部参照内容进行实施，基本可以做到党建工作的全覆盖。比如“三会一课”、党员示范、远程教育、民情走访等，每月，我们都进行了点评、指出亮点与不足。改终结性评价为过程性评价，改定性考核为定性与定量考核结合，推动基层

党建工作各项任务按时保质落实。同时，还将年度考评结果与示范支部创建和后进支部整治相挂钩，与村干部绩效奖金报酬相挂钩，与年终各类先进评比相挂钩，在支部中形成创先争优、赶帮超带的局面，支部书记的履职能力进一步加强，党建工作的规范化水平进一步提高。

以上，是街道党工委在抓基层组织基础建设的一些举措，敬请领导批评指正，并请提出宝贵意见!

第三篇：街道“两新”组织党建工作总结

街道“两新”组织党建工作总结

xx街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。

一、结合“基层组织建设年”活动，进一步加强“两新”党组织设置规范化。根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合在创先争优中开展基层组织建设年活动，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，积极稳妥地在“两新”组织中规范设置党组织。到目前为止，全街道重新单独建立“两新”组织党组织1个、联合建立“两新”组织党组织2个、挂靠建立“两新”组织党组织6个。

二、结合“一讲二评三公示”活动，进一步加强党员作用发挥常规化。结合创先争优活动，围绕“双建”行动通过扎实开展“党员奉献在岗位”、“亮党徽促发展”、“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“党员责任区” 的实践活动和思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好的“四好”党员示范岗评比活动，切实把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。

三、结合“查症结改作风”活动，进一步加强“两新”党组织指导经常化。以“查症结改作风”学习教育活动契机，认真借鉴学习其他单位采取弹性考核“两新”组织党建工作指导员，实现党建联系经常化，党建指导精准化，党建服务专业化的成功经验。创新机制积极探索年轻优秀的党政后备干部蹲点指导“两新”组织党建工作考核机制，切实增强对“两新”组织党建工作的联系指导力度，不断扩大“两新”组织党的工作覆盖面。

第四篇：来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

来宾市兴宾区党建工作组织员工作总结

中共来宾市兴宾区委组织部

2014年5月30日

2014年10月份，我区党建工作组织员正式到位上班以来，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，认真组织开展创先争优活动，积极开展各类党建活动和社区公益活动，不断加强基层党建工作，取得一定成效，现将有关情况总结如下：

一、基本情况

目前我区共有城区、街道、社区党建组织员10名。按照

上级要求，到岗8个月来主要围绕我区“两新”组织党建、创先争优活动、“党旗映校园”工程开展工作，各项工作扎实推进，成果显著。

二、采取措施

1、建立健全党建组织员机构，多种模式，科学设置和建

立街道社区党组织联络站。为加强街道社区党建工作，我区于2014年5月成立中国共产党来宾市兴宾区新经济组织和新社会组织工作委员会（即“两新”组织党工委）,总部设2名新聘的城区、街道、社区党建组织员，并以4个街道党工委为依托，建立了4个“两新”组织党建工作联络站，每个街道配备了2名选聘的城区、街道、社区党建组织员，将城区、街道、社区党建组织员全部纳入区“两新”组织党工委管理， 1

初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

2、加强管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高我区严格按照自治区《关于印发<广西壮族自治区城区、街道党建工作组织员管理暂行办法>的通知》要求对我区城区、街道党建工作组织员实施管理与考核。切实加强对城区、街道党建工作组织员的管理和服务，确保街道社区党建队伍建设后不断巩固和提高。

3、加强宣传，提高街道社区组织党建工作组织员对基层党建工作认识。充分发挥报刊、网络、电视等媒体的作用，宣传抓好街道社区党组织建设的重要意义，宣传抓“两新”党组织的好做法好经验，宣传先进典型的先进事迹，为街道社区党建工作组织员开路，不断把街道社区组织党建工作组织员的工作引向深入。

4、加强督促检查，确保工作落实。我们深入到基层，了解街道社区党建工作组织员活动进展情况，及时交流做法经验，研究解决实际问题，加强考核评价，明确努力方向，及时提出意见，使组织员的党建工作得到落实，有序推进。

三、取得成效

（一）“两新”基层党组织遍地开花。今年我区已经组建党组织的非公有制企业有9家（广西来宾九龙淀粉有限公司、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市森明实业有限责任公司、来宾市红太阳投资有限责任公司、来宾市中兴商贸

有限责任公司、来宾市泰富砂石公司、来宾市兴宾区那棚山生词采石场、广西皇氏奶业来宾分公司、来宾裕达集团有限公司），其中前3家为市下达给我区任务，后6家为市下达给我区任务之外的企业。成立的非公企业党支部中“红太阳党支部”活动丰富，成果显著，是我区乃至我市“两新”组织党建工作的一面旗帜。

（二）党旗映校园工程，成效显著。

今年，我区城区街道党建组织员积极配合区委组织组织

部、区直工委在二中、三中、四中开展“党旗映校园”工程。由于新增了城区、街道、社区党建工作组织员参与党旗映校园的宣传工作，我区参加高中入党积极分子报名人数达450人。这些学生均经校方推荐，且其年龄等各项条件符合入党积极分子标准，特此进入该培训班接受学习。这显示了我区青年学生对党的深厚感情和加入党组织的执著追求，说明我们党生机勃勃，后继有人。这也是我区党建工作组织员为增强中学生对中国共产党的认识，实施“党旗映校园”取得的显著成效。

（三）扎实推进创先争优活动

通过党建组织员的创先争优工作，拉近企业、工厂、居民区和党组织的关系。一方面街道、居民区党组织积极为落户在本地区的单位提供一切力所能及的帮助，还经常面对面地与党员沟通交流，关心党员经营户的经营和生活情况，帮助排忧解难。另一方面，“两新”组织的业主、党员、职工

也积极参加基层党组织的活动，参与街道、社区党建和街道、社区公益事业，服务了街道、社区的群众，奉献了爱心，从而形成了街道、社区和“两新”组织共驻共建、共促双赢的工作局面，构建了社区大党建的工作格局。

四、存在问题

（一）党建组织员在企业党组织的作用还不能有效发挥。 一是企业党组织保障监督作用被弱化，党建组织员和党员对企业重大事项无从知晓，无权过问；二是部分企业观念落后，对党的宗旨观念和先进性认识概念比较模糊，需要进一步加强教育。

（二）组织员到岗后，由于经费不足，得到的学习培训少，且角色不明确，经常被基层单位另做他用。加之疏于管理，关怀不到位，造成队伍流失。

五、下一步打算

（一）多关心城区、街道、社区党建组织员，努力创造条件，争取机会，让他们在基层的大熔炉中努力锻炼，大胆创新，不断成长。

（二）积极探索城区、街道、社区党建工作组织员工作、创新工作机制。

（三）进一步规范对党建组织员的制度化管理，使之形成队伍，真正成为我党在基层党务工作的中坚力量。

（四）进一步加大城区、街道、社区党建组织员的培养与教育，为党培养优秀的基层党务工作者。

第五篇：党建员工作总结

党建工作总结

……党建员薛明

年月，调到……政府以来,乡党委、政府安排我

为……村党建员。我认真的履行乡党委、政府安排部署的各项工作，现就担任党建员以来的各项工作完成情况总结如下：

……村位于……西北部，辖个村民小组，总计户，总人口 人。共有党员名，最高年龄 岁，最低年龄岁，平均年龄岁。

在县委开展万名干部下基层活动以来，我作为党建员，

及时深入村组，走访了群众，全面了解了村情，认真制定发展规划，积极完成了党委交办的各项工作任务。

一、深入调研，积极履行党建员职责

做好基层党建、经济社会发展规划，在新农村建设中显

的优为重要。为了做好规划，我和驻村干部深入各小组，进行了多天的调研工作，摸清了村上基本情况，户数及土地情况，还有现在的基础设施情况，在和乡党委、政府、村三委多次进行座谈讨论发展规划后，结合县十六次党代会精神，从……村的经济社会发展现状、存在的问题、预期发展目标及实现目标任务采取的措施四个方面，对村上的党建、民生、农业、工业、农民收入、第三产业发展制定了详细的发展规划，得到了村三委的高度好评，为……村未来三年发展提供 1

了很好的发展思路和奋斗目标。

二、培训教育、规范指导、加强队伍建设

面对党员老龄化比较严重，且思想观念落后，平时规定

的党课学习基本不上，党员缺乏新思想的洗礼，跟不上改革发展的步伐，严重制约了村域经济的发展。为改变现状，我 和驻村干部每周组织党员上党课，学习《党章》、《党员的权利与义务》、县十六次党代会、政府工作报告等有关会议和文件精神，全面提升党员素质，时刻提醒村广大党员的党员意识，要时刻起模范带头作用，不能混同于一般老百姓。同时针对党员老龄化情况，制定每年发展到名岁以下、高中文化程度的优秀青年和妇女加入到党组织，解决党员老龄化、文化程度低、思想观念落后、创新意识不强等问题。我们还实行《党员公开承诺制》，明确每个党员的职责，给每个无职党员的进行设岗定责。实行《……村党员包扶贫困户制度》，确立了党建员抓支书，支书抓支委，支委抓党员，党员联系群众的一级抓一级工作机制。设了1个党务公开栏、1个村务公开栏，对涉及党务、村务的重要事情及时向所有村民公开。并设一个临时通知栏，对一些需要通知群众知道的事情及时予以书写通知。制定了村委、支部各项工作制度、学习园地、活动剪影等全部予以上墙，着力创建党建示范村，以充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用。

三、始终坚持党的群众路线，把群众放在心上

开展党建员工作以来，我和驻村干部多次走访，了解贫

困群众的生活情况。对库区的户危房户和住房困难户进行了详细的登记并上报，以便下一步移民办整体安排解决。我们还对户群众进行结对帮扶，给他们拟定了发展思路和规划。

开展党建员工作以来，我更加以一个共产党员的标准要求自己，严格贯彻执行党组织精神，认真履行党建员工作职责，积极向乡党委、政府汇报思想和工作情况。除协助村上搞好党建工作外，经常和驻村干部深入群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，帮助群众解决实际困难。通过万名干部下基层活动，我不仅丰富了基层工作经验，也掌握了做群众工作的方法，增强了把握全局的能力，收获很大。我深刻体会到：领导的支持与关怀，是我们扎实开展驻村工作的保证；调查研究、深入群众是干好驻村工作的基础；沟通谈心，与群众处好关系是做好群众工作的纽带；公平公正，不带观点是驻村工作的关键。只要我们真心为群众着想，无论遇到什么问题，办法总比困难多，群众会理解和支持你的。

今后，我将继续认真履行党建员职责，多干实事，多出成效，尽心竭力帮助该村加强党的建设和各项建设工作，着力构建稳定和谐、富裕文明的新吴岔，让领导放心，让群众满意，也使自己的人生多一份收获，多一份色彩。