落实党风廉政建设责任制工作总结(精选多篇)

第一篇：落实党风廉政建设责任制工作总结

2014年度落实党风廉政建设责任制工作总结

2014年，在区政府、区纪委的正确领导和厅党组的高度重视下，在剧团领导带头，全团干部职工积极参与下把深入学习党的十六大、十七大会议精神与贯彻“三个代表”重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善我团党风廉政建设责任制工作。为严格贯彻落实各项管理制度，积极推进党风廉政建设，我团开展了一系列卓有成效的工作。

(1) 明确任务要求，认真贯彻党风廉政建设责任制

在党风廉政建设责任制落实方面，我们主要抓好了两点：一是精心规划，认真部署全年党风廉政建设各项工作。针对今年的演出任务，党风廉政建设任务目标，我们认真调研、精心筹划，团部各个领导班子精心制定全年演出工作规划；二是签订责任状，推进党风廉政建设责任制落实。严格向各个部门落实党组、党风廉政建设的主要工作、目标要求、承担责任，将局党风廉政建设的年度工作与各部门的具体任务相结合，将党风廉政建设的总体目标与每个党员干部的具体责任相结合。

（2）注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用

团党组一向十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆在议事日程的重要位置，并常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导能够做到以身作则，严于律已，自觉遵守中央、自治区、厅党组关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。无论在工作中、生活中、演出中，还是在台前幕后，对干部职工一视同仁，不搞特殊化、(谢谢你访问好范文WwW.hAOwORD.COm)不违反有关规定，能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。领导干部的表率作用促进了全团干部职工廉洁从政良好风气的形成。

（3）注重廉政教育，构筑好干部职工的思想道德防线

在廉政教育方面，首先，我们坚持抓好教育，经常组织团党支部开展学习，在教育中强调我党全心全意为人民服务的宗旨。立志帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观。水能载舟，亦能覆舟，权利应当取之于民，用之于民，领导就是人民公仆，要把权力用在关心群众疾苦，关心单位事业发展，而不是用在以权谋私、贪图享受上。其次就是警示教育，在党的十七大会议召开之际，我团及时组织各个部门人员对会议精神进行观看、学习、讨论等一系列学习活动。此外，在团长杨步云带领下参加了在博物馆举行的“关于党风廉政建设腐败有关职务犯罪案例”的参观，并要求认真对照自查。提高自我警惕。

（4）注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞

为严格认真贯彻治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把隐患消灭在萌芽状态；二是实行诫勉机制，清思想、正视听、晓得失，对工作中存在问题的同志，要通过写自我检查、领导谈话等多种方式进行教育；三是进行奖惩机制，把党风廉政建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉政建设的

重要性。

（5）注重推行政务公开，提高工作透明度

我们不仅在团内推行政务公开，还选拔出一些基层的同志参加到团部党风建设的工作当中；我们账目公开，全年一些具体资金的项目建设，演出场次的收入，分配等机制问题！

由于重点抓了以上几个方面的常规工作，我团系统党风廉政建设工作进行顺利，2014年，我团没有收到任何反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。在接下来的工作中，我们将再接再厉，切实加强党风廉政建设责任制的日常考核工作，进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，督促各个单位做部门好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于我团事业的各项工作之中。

第二篇：2014年度落实党风廉政建设责任制工作总结

2014年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在局党组的高度重视，在全局干部职工的积极参与下，我局把深入学习十六大精神与贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。

一、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用

局党组一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线

在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育，有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。

三、注重制度建设，强化规范管理

几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

四、注重定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行情况

为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初，我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门对照《细则》，对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制情况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组，对各单位、各部门进行认真细致的检查，并将检查结果在全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。

五、注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞

为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉正建设的重要性。

六、注重推行政务公开，提高工作透明度

我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。

我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。

我们还认真执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一门式服务”。

由于重点抓了以上几个方面的工作，我局系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。2014年，我们的工作打算是：

1.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责任制教育。

要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必备的素养和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要结合个人所分管的部门工作中，在落实业务工作的同时，落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。

2.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。

一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。

3.开展效能监察，搞好行风建设，创造良好环境

继续把行风建设与市委开展的“双创”活动有机地结合起来，以是否为人民群众办好事、办实事，为优化经济环境和社会发展环境做贡献，服务我市经济发展，作为衡量行风优劣的重要标准，深入开展“双创”活动。进一步抓好执法监察工作。要以促进转变职能、依法行政、提高行政效率为核心，在全局各执法单位和各事业单位中开展文明执法、文明服务教育，深入开展行政效能监察活动。

4.加强党风廉政建设责任制的日常考核工作

要进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，并且要督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于环保各项工作之中。

第三篇：2014年度落实党风廉政建设责任制工作总结

救护消防中心2014年党风廉政建设暨纪检监察工作

讲评会汇报材料

——“五抓”、“五落实”，推动党风廉政建设工作上台阶

单位名称：晋煤集团救护消防中心

职务名称：救护消防中心党总支副书记

姓名：刘培林

2014年以来，在集团公司党委、纪委的正确领导下，救护消防中心坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻党的十七届四中全会和中纪委十七届五次全会精神，紧紧围绕集团公司“两会”和党风廉政建设会议的安排部署，通过采取“五抓”、“五落实”有力措施，推动党风廉政建设工作不断上台阶，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，党风廉政建设取得了较大成效。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、抓责任落实，落实了党风廉政建设的工作领导

中心始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，并与学习实践科学发展观和创先争优活动有机结合，坚持常抓不懈：一是健全组织网络，建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，形成了总支书记负总责、各科室、各支部书记具体抓落实的党风廉政建设工作机制。二是定期召开会议，把党风廉政工作摆上议事日程，研究、分析、部署党风廉政工作。三是中心党总支与各科室、各中队党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发了《救护消防中心党风廉政建设责任制》，把全年党风廉政建设和

反腐败主要工作任务分解到各中心领导、各科室和各中队，注重了日常的监督检查考核，做到了党风廉政工作与其它工作一样有部署、有落实、有检查、有考核。四是班子示范表率。中心领导班子身体力行，带头强调廉洁自律有关规定，做到凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做；不仅自己不违纪违法，还要管好身边的工作人员。领导班子的表率作用，促进了全体干部职工廉洁从政良好风气的形成。

二、抓学习教育，落实了思想道德防线

在廉政教育方面，我们开展了两个方面教育、坚持五个方面的学习。两个方面的教育是：一是抓宗旨教育。用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力始终用在关心职工日常工作生活上，用在关心事业发展、替职工着想、为职工办事上。二是抓警示教育。及时组织党员干部学省市和集团公司通报的有关案例，加强警示教育。坚持五个方面的学习是：一是坚持每周四的政治学习；二是坚持每月的政工例会学习；三是坚持中心的例会学习；四是坚持每季度的形式教育；五是坚持党员干部的民主生活会。通过以上两个方面教育、五个方面的学习，加强了党的基本理论教育，深化了党章学习，加强了从政道德教育和廉洁自律教育，不断提高了党员干部的思想道德素质和拒腐防变的能力，筑牢了思想道德防线。

三、抓制度执行，落实了过程防范和监控措施

我们要求党员干部严格执行制定的规章制度，同时以2014年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解为契机，健全完善和落实反腐倡廉工作各项制度。一是坚持和健全民主集中制，完善议事规则，严格执行领导集体讨论决定重大决策、重要事项安排、干部培养、大额度资金使用，维护了班子整体形象，发挥了中心领导班子整体作用。二是中心在设备调研、工程招标、设备采购等方面，建立操作程序，用制度管人，阳光操作，实行全面预算，加强过程管理。三是深入推进党务政务公开，加强对党员干部以及重点部位、重点环节的有效监管，并在中心机关和各中队设立了举报电话、举报箱和电子邮箱，接受职工群众监督，做到了道道程序有人把关、有人监督、有人考核。

四、抓廉政档案的建立，落实了干部选拔任用等有关规定 中心建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：把干部住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等方面情况全部纳入廉政档案登记的内容，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。在人事上，对干部的提拔任用认真按照《救护消防中心领导干部选拔任用工作条例》要求，杜绝用人任人上的不正之风，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平；重大业务事项必须经集体讨论决定，尤其是在解决重大财务开支等重大问题上，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生；认真执行领导干部“五个严禁”，按要求开展了自查自纠活动；严格按照方案认真开展专项治理工作，

坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂、煤焦领域腐败和工程领域建设中腐败现象的发生。

五、落实建立长效工作机制，落实了党风廉政工作常态化建设 为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施，建立了长效工作机制：一是严格执行财务制度，强化财务部门管理。按照财经纪律，严格管理，做到账目清楚、手续完备。严格执行“收支两条线”规定，大额度开支均经领导班子集体研究决定，做到了经费开支透明规范。二是推行预警机制。设立举报箱和举报电话，做好违纪违法案件和信访举报工作，对来信来访认真进行排查处理，严肃查办设备材料采购、煤焦领域和工程建设中发生的以权谋私等案件，把发现的问题处理在萌芽状态。三是实行诫勉机制。对工作中存在问题的领导干部，通过自我检查、谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失。四是建立奖惩机制。中心严格执行四级过失责任追究制度，并把党风廉政建设情况和个人的评先、考核、奖励结合起来，真正体现了党风廉政建设的重要性。

一年来，我们在党风廉政建设方面开展了一些工作，党员干部廉洁从政意识得到了不断提高，牢固筑起了防腐拒变的大堤，截止目前，没有发生一起违法违纪现象。但同时，在工作中也还存在着一些问题和不足：教育的针对性和实效性不够强，制度落实还不到位。对于这些问题和不足，我们将采取有力措施，切实加以解决。

救护消防中心

二〇一四年十二月

第四篇：2014年落实党风廉政建设责任制工作总结

2014年落实党风廉政建设责任制工作总结

宜都市财政局党委

关于2014年落实党风廉政建设责任制的情况报告

市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室：

2014年，在市委、市政府的正确领导下，市财政局党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的十六届五中、六中全会精神,贯彻落实中纪委六次全会、省纪委十次全会、和市纪委五届三次全会对党风廉政建设的具体规定，着力推进财政改革，加强惩防体系建设，取得了明显成效。现将我局落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、以政治理论为先导，筑牢党风廉政建设基础

为了提高财政干部勤政为民的素质，真正在干部职工的灵魂深处筑起反腐倡廉的思想防线，巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成果，局党委始终把干部职工的政治理论学习放在重要位置，从不放松学习，做到以学促廉、以学思廉、以学保廉。

（一）强化宗旨观念，加强《党章》学习。按照胡锦涛同志关于“认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决执行党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设”的要求，把学习党章作为党风廉政建设政治理论学习的重要内容。在党员春训期间，请市委党校教师对机关全体党员干部上了《党章》的辅导课。局党委要求每个党员撰写学习党章的体会文章，使党员干部增强了宗旨观念，增强了执行党章和维护党章的自觉性。

（二）提升理论素质，加强业务理论学习。请专家解惑，启迪改革思维。年初，我局专门聘请武汉大学兼职教授到市作了《财政改革与发展》的专题学术报告，组织包括乡镇财政所在内的260余名财政干部都参加聆听，加深了全体干部对财政四项改革的目的和任务的认识。专家的报告对干部启发大，触动深，影响广，帮助我们理清了改革与发展的思路。

（三）促进廉政建设，加强社会主义荣辱观学习。在“廉洁从政，从我做起”为主题的党风廉政宣传教育月活动中，局党委书记在机关全体干部职工大会上作了《弘扬社会主义荣辱观，做清正廉洁的楷模》辅导报告，深刻阐述了“八荣八耻”社会主义荣辱观的内涵，教育党员干部要处理好家庭、工作、社交方面的关系。通过组织观看警示教育片，使干部从反面典型中吸取教训，警钟长鸣，时刻提醒自己，手莫伸，伸手必被捉。牢固树立廉洁从政、勤政为民的思想。

二、以加强组织领导为保证，明确党风廉政建设责任

局党委始终把落实党风廉政建设作为完成好各项财政工作任务的重要保证。围绕建设廉政勤政的班子、务实高效的团队、文明和谐的机关，认真落实好党风廉政建设责任制的各项任务目标。

（一）加强领导。年初，我局结合自身的工作特点，成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，由局党委书记、局长任组长，党委副书记任副组长，班子成员和相关业务科室负责人为成员。从上到下，形成了落实党风廉政建设责任制的组织体系，确保党风廉政建设责任制的各项工作目标落实到位。

（二）明确任务。按照“一岗双责”要求，我局制定了《宜都市财政局党政班子成员党风廉政建设岗位责任制分解方案》，对责任范围、责任内容进行分解，责任到人、目标到人、考核任务到人。为了进一步明确任务目标，局党委书记与各支部书记、各分管领导与所分管的业务科室共签订《2014年党风廉政建设责任书》35份，作为年度考核的重要内容。同时还制定了《宜都市财政局关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系工作任务分解方案》下发到机关各科室和局属二级单位，以财政四项改革为重点，细化了37类84项工作任务，并规定了完成时限，明确了16个科室的具体责任。

（三）规范行为。按照 “四大纪律八项要求”和“五不许”等各项领导干部廉洁从政的规定，为了规范领导干部的从政行为，建立和健全领导干部廉洁自律监督管理机制，完善了领导干部个人重大事项申报、礼品、礼金登记制度；领导干部重大事项报告制度基本实现由事前报告到事后回告、进行组织监督的转变。完善干部任职谈话、诫免谈话以及述职、述廉制度；根据业务工作的职责范围，开展治理商业贿赂的自查自纠，完善预防职务犯罪的措施；加强对选拔任用干部的监督，完善干部选拔任用制度，防止用人上的不正之风；以完善《机关岗位责任制》为主要内容，重新修订和完善了党务工作等15个机关管理制度。建立了党员学习、教育、管理的联系群众等长效机制。

三、以制度纪律为手段，落实廉洁从政规定

在抓党风廉政建设责任制落实的过程中，局党政班子带头执行机关的各项规章制度，同时加强内部监督管理，营造良好勤政廉政氛围。

（一）建立民主决策机制。局党委坚持每周一例会制度，安排部署一周的工作，分块负责，统一协调；为了简化办事程序，在下半年我局还专门制定了《财政拨款操作规程》，对已经列入预算的项目由科室审核，分管领导签字后即可拨付；对重大事项集体讨论，如部门追加预算的报告，一律由业务科室先核实，再由班子集体研究，最后报分管市长签署意见后提交人大常委审议后执行；不搞“长官意志”、不搞“一言堂”。从而形成分工不分家、补台不拆台的良好工作氛围。

（二）完善重大事项报告制度和礼金登记制度。根据机关《廉政建设六条规定》和《重大事项报告制度》的规定，局党政班子成员认真带头执行，班子成员主动上交礼金11000元。同时对中层以上干部在操办婚丧、寿、升学等宴请时，要求先向局党委写出书面报告，到11月底止，共有6名同志向局党委报告重大事项，有5名同志私用公车后自觉按规定交费850元。领导干部以身作则促进了廉政风气的形成。

（三）加强机关纪行纪律和作风建设。围绕机关效能建设年活动，认真抓好机关的作风建设，制定了《效能建设实施方案》和考核办法，成立机关效能建设督查组，每周一个专班，班子成员轮流当班，每天一督查，主要是查纪律、查作风、查服务质量，做到督查有记录，一周一

通报。对督查中发现的问题绝不姑息迁就，在上半年的督查中，个别科室人员上班干与工作列无关的事被督查组发现，按照效能考核办法，一是在全局进行通报，二是扣发当事人一个月的效能奖，三是分管领导和科室人员共6人承担了连带责任。对极少数机关干部作风拖拉的现象，局领导进行单独谈话、告诫、教育。通过严查真管，使机关的工作纪律和作风进一步加强。

（四）聘请社会监督员促廉。我们结合行风评议“回头看”，聘请12名社会监督员，对财政工作进行全方位的监督，每名监督员明确了征求意见单位和范围，请他们背靠背地收集财政部门干部职工的工作作风、工作纪律以及财政管理等方面最真实的意见和建议。对社会监督员所收集的19条意见和建议，经过认真梳理后下发到相关责任科室，限期整改到位，使财政部门在社会的监督下不断改进工作，做名符其实的群众满意机关。

（五）推进公开保廉洁。一是开展党务公开。根据市委对加强党务公开的要求，我局通过不同方式公开党务信息31条，其中，在财政与编制政务公开网上公开15项党务信息，在机关公示栏公开10项涉及干部人事任免等信息，在电子触摸屏上公开6项党内制度，对一般的党务信息及时通过会议、简报等形式及时公开；二是强力推进政务公开。财政与编制政务公开，是今年的一项重要任务，我们按照省《财政与编制政务公开实施方案》和市委、市政府的要求，历时六个月，全局上下齐心协力，已完成上网运行任务，公开政务信息605条，公开专项资金54项，其中超范围公开14项，资金总额9293.7万元，涉及469个项目单位， 33.60万人次。共公开了122家单位部门预算占全市部门预算单位总数134个的91%。网上点击率达1.5万余次，累计接受查询2万人次；三是机关内部信息在局域网上公开。通过机关内部的局域网，将机关经费开支情况按月上网公开，使全体职工对机关资金开支运行情况都有一本明白帐。

四、以促进工作为目的，推动财政改革上台阶

加强党风廉政建设的目的就是全面促进各项工作健康、快速地发展，财政改革与发展是事关全局性的工作。2014年，我局在全省财政改革综合考评中位居a类第四名，在宜昌市领先。为了今年再上新台阶，我们主要抓了以下几个方面的工作：

（一）狠抓财政收入，确保收入任务目标不动摇。财政收入是财政工作的核心，收入的实现情况直接关系到各项支出的保障和社会经济的发展。为此，我们一方面对财政自身承担的收入任务，按月检查，按季考核，对收入掉进度的科室，及时在班子会上通报情况，督促分管的负责人认真抓；另一方面，积极做好国税、地税的协调工作，深入企业调查研究，掌握企业的经营情况，及时向市委政府领导汇报税收入库进度，进一步加大征收力度，促进了财政收入的增长。到11月止，全市完成全口径收入7.03亿元，占年度预算7.64亿的92.03%，比同期增长36.42%；完成一般预算收入2.44亿元,占预算2.61亿元的93.58%,比同期增长44.25%。今年可以全面超额完成市人大批准和市政府追加的财政收入目标任务。

（二）认真编审部门预算，构建地方公共财政框架。部门预算是财

政改革的重要内容，今年我市按照“一要吃饭、二要建设、三要科学发展”的要求，统一定额标准、统一人员范围、统一编报口径、统一预算内外资金、统一集中支付的编制原则，以科学、合理、透明为着力点，做到有保有压。全市134个行政事业单位纳入编制部门预算的编制范围，部门预算的覆盖率达到95.68%。

（三）推进阳光采购，完善政府采购制度。继续实行政府采购预算编制、批复制度，推行政府采购资金财政直接支付，按照“以收定支，收支平衡”的原则认真编制政府采购预算，保证了按预算管理权限和程序审批执行。凡是没有编制政府采购预算的一律不下达采购计划。严格监督检查，严格依法按程序进行政府采购，确保政府采购公开、公平、公正。编制政府采购预算单位134个,采购预算4521万元。到11月底，累计采购金额3198.55万元 ，同比增长6.27%，累计节约资金476.53万元，资金节约率达12.97%。

（四）规范国库集中支付，着力强化国库监督管理。按照“总体规划，分步实施，稳步推进，不断完善”的原则，通过财政、国库、银行和预算单位的联网，实现了市直单位国库集中收付信息化管理、网络化操作，提高了资金的使用效率。加强财政资金用款计划、支付审核等环节工作。目前，国库集中支付采用两套系统同时运行，已集中支付2.94亿元，其中直接支付2.64亿元，直接支付率达90%，授权支付3100万元，占10%。支付额度节余1000万元。拒绝支付不符合规定、不符合手续的支出3笔，共9万元。有效防止了挤占、挪用财政资金的违规行为发生。

（五）积极挖掘潜力，加强政府非税收入管理。非税收入是财政收入的重要组成部分，加强非税收入管理是壮大财政实力的有效途径之一。为此，非税收入既要做到应收尽收，防止财政收入流失，又要控制乱收乱罚行为，体现政策的严肃性。以账户、票据检查为重点，扩大银行代收网点，完善银行代收制度，加大了政府性资金以及非税收入的征管，确保了政府性资金的规范管理，做到了“预算一本账，收入一个户，支出一个口”。全市已完成非税收入1.59亿元，占年计划1.29亿元的122.94%，提前一个月完成全年计划。

二〇一四年十二月八日

第五篇：镇落实党风廉政建设责任制工作总结

2014年落实党风廉政建设责任制

工 作 总 结

镇党风廉政建设工作在县委和县纪委的领导下，按照县党风廉政建设会议的工作要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，深入学习贯彻中共中央颁布实施的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《廉政准则》，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，标本兼治、惩防并举，促进了党风廉政建设各项工作目标的全面完成。

一、注重思想教育，筑牢思想防线，强化党员干部自律意识。

以理论性学习教育为基础，打好防腐基石。我镇以党的“十八大”精神为引领，先后开展了党委中心组学习、镇村干部集中学习，对所有村干部和镇直各单位所全体干部进行了传达，实现精神传达全覆盖。着重学习了“中央八项规定”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、“两严禁”等重要文件，注重从源头上开展典型教育、警示教育和组织纪律教育。6月初，组织全镇党员干部开展“学习贯彻十八大精神，加强党风廉政建设”知识测评活动，为全镇上下营造了学习宣传的浓厚氛围，切实增强学习贯彻落实的自觉性。

二、加强制度建设，提升队伍素质，规范权力运行监控机制加强领导，强化责任。镇党委、政府高度重视党风廉政建设 1

工作，把党风廉政建设责任制的落实作为党建工作考核的一项重要内容。成立由镇党委书记任组长，镇长、纪委书记任副组长的党风廉政建设工作领导小组，并制定下发了《高阳镇2014年党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见》，分别与全镇23个村（社区）党总支和镇直各党支部签订责任书，聘请了退休老干部担任党风廉政监督员，并在23个村社区安排专门人员担任纪检员和信访工作信息员，负责本村（社区）党员干部落实党风廉政制度工作情况和信访工作的及时上报。

落实重大事项报告制度。我镇领导班子认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，建立了领导干部个人重大事项报告制度，领导班子成员、基层站所负责人做到自觉述职述廉。

深化机关作风建设制度。继续严格按照《高阳镇机关管理制度》的相关要求，对所有机关干职工实行签到制度，并不定期进行临时检查，形成积极良好的工作氛围。严格机关工作人员请假销假制度，切实做到有令则行，有禁则止，把不良苗头消灭在萌芽状态。

三、落实八项规定，严格执行“两严禁”，构筑监督围城，从源头上预防腐败现象

我镇以贯彻落实中央八项规定和上级党组织要求为目标，将学习贯彻中央精神与做好当前小城镇建设、安全生产、招商引资和信访稳定等重点工作紧密结合起来，由主要领导牵头，机关干部和各部门负责人分片包村，挂职干部与基层群从结对服务并及

时解决突出问题，真正将十八大精神落到实处。5月份，我镇开展“效能风暴”活动，对各单位落实“八项规定”工作情况进行了督查，并根据《关于进一步规范三公经费公开制度的通知》的要求，压缩文件、简报、宣传资料、会议、接待等“三公”经费开支。实行公务接待三单制，按照接待标准执行，规范报销手续。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，规范和控制公务用车修理、用油等行为，压缩车辆费用开支。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购，会员卡的清退工作也已做到零持有、零报告。

四、抓好基层建设，突出工作重点，党风廉政建设工作取得实效

我镇不断深化思想认识，增强抓好农村基层党风廉政建设的责任感，突出工作重点，强抓工作落实情况。

打造亮点典型示范，提升廉政水平。垢冢村党总支部已打造出独具特色的农村党风廉政建设亮点。垢冢村通过广播听廉、多媒介看廉、宣传队唱廉、群众问廉、党员代表评廉等方式推进廉政文化农村，发挥地理位置优势，通过典型示范引路的方式，以发展生态农业为契机，以项目建设、“三资”管理、村务监督为主要内容，依托村民自办的吹打乐和彩龙船表演队，以说唱《六劝》《十戒》等表演节目，宣传健康向上的文化生活，形成团结合作、奋发向上的良好民风。作为今年我镇新示范点苏集、沙山、易集等村通过“一事一议”筹资筹劳等工作，打造出本村特色，进一

步提升基层党风廉政建设工作。

规范案件查办程序，提高办理质量。建立健全镇村两级信访网络，认真实施依法处理信访事项“路线图”，加强矛盾纠纷和信访隐患排查。始终保持查办案件的高压态势，积极从信访件中查找案源，做到发现一起，查处一起。2014年以来，我镇纪委共立案1件，现结案1件，其中经济类1件，2人给予党内警告处分。今年共收到群众举报的各类信访件3件，其他信访件也均认真调查反馈，做到件件有落实。

2014年，我镇将继续深入贯彻落实中央八项规定和上级有关精神要求，以廉政风险防控工作为重点，着力打造提升党风廉政建设示范点，坚持典型示范，以点带面，加大执行党风廉政和反腐败工作的力度，建立健全长效责任机制，做到常抓不懈、持之以恒。同时进一步发挥监督机制的作用，发挥好党风廉政监督员的作用，切实维护农民群众根本利益，构建农村惩治和预防腐败体系。依托镇会计委托代理中心，继续做好农村“三资”管理工作，推动我镇集体财产制度化、常态化，保证我镇党风廉政建设责任制工作持续深入开展。