2022年机关党支部工作总结

2022年机关党支部工作总结

2022年，局机关支部牢固树立党要管党、从严治党意识，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的重大问题及时过问、具体指导，进一步强化了管党治党政治责任，有效推进我局基层党建、党风廉政建设、意识形态工作等责任制的落实，保障了机关后勤工作的发展。现将具体情况报告如下：

一、履职情况

（一）加强政治建设和思想建设情况。一是坚持围绕中心开展学习活动。把学习贯彻党的十九届六中全会、“二十大”、二十届一中全会精神和习近平总书记最新讲话精神，以及省第十一次党代会和市区第十二次党代会精神作为支委会第一议题，同时借助“三会一课”带领全体党员深入学，全局撰写心得体会57篇；二是积极参与各类活动。认真开展“书记大调研”相关活动，组织支委成员组成调研小组，针对后勤保障难题探索党建引领模式，撰写高质量调研报告5篇，下大力解决社会停车位64个，为群众办事提供便利条件。

（二）履行抓基层党建职责情况。一是支委成员认真落实党建目标责任制。每年至少召开2次专题会议研究全面从严治党相关工作，坚持每月召开支委会，研究部署当月党建重点工作。二是认真落实党支部工作联系点制度。支委成员分包社区，共收集群众反映问题52个，解决或帮助协调问题48个，解决率达92.3%。三是下大力整改去年述职评议存在问题。组织支部换届选举，配强支部班子成员，选举产生新一届支部班子7人，为下一步扎实推进支部班子建设打下良好基础。

（三）推进基层党建重点任务落实情况。一是认真组织开展“学讲评”活动。严格按照活动要求，每月组织各党小组开展至少2次活动，引导全体党员在活动中谈体会、讲感受，特别是针对各自承担工作，认真查找不足，有效推进了全局各项工作再上新台阶。一年来共组织活动24次，收集问题15项，均已解决。二是严格落实组织生活各项制度。年初制定“三会一课”计划，每月召开支委会研究党建各项工作，要求三个党小组每月至少召开两次党小组会。每季度召开党员大会，落实学习、表决、评议等各项工作要求。全体科级干部分四个季度讲授党课。一年来，共召开支委会12次，党员大会4次，3个党小组分别召开党小组会24次，为全体党员讲授党课4次。三是坚持业务工作和党建工作深度融合。完善局“党建+七化+服务提升”党建品牌，不断提升机关后勤人员的思想和业务能力。同时，联系单位实际，组织开展党员示范岗、党员志愿服务等活动。

（四）发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，完成重大任务情况。一是坚持党建引领推进重大任务落实。认真开展“以案促改”活动，支部一班人深入各个办公区实地排查存在隐患，及时进行整改修缮。在全年疫情防控工作中，党支部迅速行动，组织全体党员改建隔离酒店、参与隔离专班、下沉街道卡点、做好后勤物资保障，多次协助疫情防控指挥部及街道办事做好相关工作，有效杜绝了疫情传播。二是落实“支部联建、干部分包”工作。组织全体党员同志按照区委组织部最新划分，分包社区，每周四下沉社区，积极开展老旧小区改造、无主管楼院管理等工作。三是认真抓好队伍作风建设。全年召开党风廉政建设部署会议4次、组织以案促改教育会12次，组织全体人员签订“五带头五严禁”个人承诺书，累计签订73份，不断提高自身和队伍拒腐防变意识和能力。

二、主要问题

（一）履行核心职能、发挥核心作用不充分。支委成员对基层党建工作重视程度虽有提高，但仍存在重业务轻党务的思想。对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党建工作的新要求、新规定重点把握不到位，党建工作开展主动性、创新性需要结合工作实际加以提高。

（二）党员管理不够规范。党支部虽然制定了详细的党员学习计划，开展了各种形式的专题学习，丰富了学习内容，也加强了对学习内容的检查，但是还没有在学习质量上做出更深入细致的要求，导致有些干部职工在学习收获上、学深学透上与上级党委政府的要求还有差距。

（三）党小组管理缺乏灵活性。我局大部分党内活动都是依托党小组为单位开展进行的，由于我局工作的特殊性，所管办公区较为分散，导致人员不够集中，造成个别党小组不能完全按计划、有步骤开展党建工作，党小组作用发挥不明显。

（四）党建工作方法上缺乏创新。我局党建工作和党员活动日主要以严格落实区里要求的“规定动作”和“必答项目”为主，而在“自选动作”和“加分项目”方面谋划还不够充分，对如何在新形势下，创新开展党建工作的方法还不多，没能更好的“因地制宜”开展党建工作和特色品牌活动。

三、下步打算

（一）推动党建工作与中心工作同频共振。加强工作机制建设，为党建工作与中心工作提供充分保障。加强党员队伍建设，通过集中学习、党风廉政教育、专题党课学习等方式，提高党员干部的理论素养、政治觉悟、大局意识。坚持以问题为导向开展群众路线实践、主题教育、调查研究等活动，提高党员干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。

（二）加强党支部规范化建设。从严落实党建工作责任制，紧抓党风廉政建设。定期组织召开支委会议，研究党建具体工作，层层落实到位。严格执行“三会一课”制度，做好学习活动组织和记录，通过学习教育提升党员干部思想境界。落实民主生活会制度，为支委成员“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。坚持党员活动日制度，广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的党组织活动。

（三）持续开展好“学、讲、评”活动，共促能力提升。紧紧围绕“三学、三讲、三评”，第一时间学习习近平总书记重要讲话精神和省市区委文件和重要部署讲话，坚持重点内容深入学，在学习深度上下苦功。在讲评环节，干部职工将“学”与“思”相结合，以党小组为单位，根据学习内容和自身工作，谈学习体会，分享工作经验和心得体会，切实让政治理论学习与政策业务学习紧密融合，把强党性融入促进业务工作、提高服务群众本领中，实现学习的实效性和常态化，不断促进能力提升，使全体党员干部在新时代，肩负起新使命、展现出新担当、贡献出新力量。

（四）持续加强干部队伍建设。努力在建设高素质的“一专多能”型干部队伍上下功夫、出实招，培养出一支政治素质硬、业务水平高的党员干部队伍。依托“学讲评”活动，深入开展干部职工素能提升工程，教育引导干部对党的理论的学习和思考，对业务知识的钻研和应用，不断提升党建和业务“融合抓、双提升”。加强对干部的人文关怀。建立健全谈心谈话制度，举办各类积极向上的活动，丰富干部职工精神文化生活，提升干部幸福感和获得感，激发大家干事创业的积极性和主动性。