人事科工作职责范围

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人事科需要熟悉招聘面试识人的工具和方法; 熟悉劳动法条款及争议处理; 具有培训能力; 办公软件熟练操作;下面是小编给大家整理的人事科工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事科工作职责1

1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5.定期更新、维护和优化招聘信息;

6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科工作职责2

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科工作职责3

1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科工作职责4

1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事科工作职责5

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科工作职责6

1.负责项?a

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5.负责项目行政后勤类相关工作;

6.负责项目员工每月考勤;

7.负责项目绩效考核制度的实施;

8.负责离职员工的善后处理工作，包括工牌、工服、离职证明、合同解除等;

9.协助各专业做好节假日期间工作安排等工作;

10.负责项目固定资产、档案的管理;

11.其他突发事件的处理;

12.完成完成上级领导交付的其它工作任务。

人事科工作职责7

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。