人事部工作计内容【通用多篇】

概述：人事部工作计内容【通用多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人事工作内容及职责 篇一

1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作（重点）；

2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作；

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

人事的工作职责 篇二

负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设；

负责本单位中层干部（不含总监/高级经理）及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作；

负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作；

连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等；

协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理；

协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核；

领导安排的其它工作。

人事的岗位职责 篇三

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

3、负责初试；

4、通知、安排复试，跟进复试结果；

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇四

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度；负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题；

6、负责公司的整体企业文化建设。

人事科岗位职责 篇五

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档；

3、协助策划及组织集团各类员工的培训；

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科岗位职责 篇六

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事的工作职责 篇七

执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作；

执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作；

执行人力资源管理各项实操流程和各（www.haoword.com）类规章制度的实施，配合协调各部门工作；

各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果；

完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇八

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、校园招聘。

人事岗位职责 篇九

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、负责制定公司工作计划和工作总结；

3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、负责处理公司对外事务；

7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、负责对公司名下物业进行管理；

10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事科岗位职责 篇十

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行；

3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队；

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作；

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