人事劳动仲裁委员会（新版多篇）

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仲裁申请书的基本格式 篇一

申请书应包含以下内容：

1、申请人的基本情况。申请人为劳动者的，应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职务、住所地、联系电话、邮政编码、居民身份证号码等；申请人为用人单位的，应写明单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、邮政编码，单位法定代表人的姓名、职务、联系电话等；

2、被申请人。此项内容应写明被申请人的基本情况。具体内容同上；

3、请求事项。此项内容应简明扼要、明确具体。请求事项涉及时间的，要明确起始和终止的时间；涉及金额的，要列出具体的数额；涉及撤销某项处理决定的，写明该文件名称及文号；涉及多项请求事项的，分项列明；

4、事实和理由。此项内容应写明申请人与被申请人之间的关系；争议发生的经过；认为被申请人违反法律法规政策的事实和理由；请求事项依据的法律法规政策；证据及证据的来源等。

5、申请人亲笔签名，日期。

申请劳动争议仲裁应提交的材料 篇二

1、仲裁申请书（注：仲裁申请书须用钢笔或水性笔书写，不能用圆珠笔填写。另，申请书也可以打印，但落款签名及时间须用钢笔或水性笔书写）

2、申请人身份证明

申请人为劳动者且自行申请仲裁的，提供本人身份证原件及复印件；代理人代为申请仲裁的，提供(1)申请人身份证原件及复印件；(2)授权委托书；(3)代理人是自然人的，提供代理人身份证原件及复印件，在递交申诉材料时，申请人、代理人须同时到场，并填写公民代理承诺书；(4)代理人是律师的，提供律师事务所公函或在授权委托书上加盖律师事务所的公章，律师证原件。以上原件经核对后退回。

申请人为用人单位的，提供(1)单位营业执照副本原件及复印件，法定代表人证件原件及复印件；代理人代为申请仲裁的，提供授权委托书，代理人身份证原件及复印件；律师代理的，提供律师证原件，律师事务所公函。

3、明确的被申请人（由申请人提供）

被申请人为用人单位的，提供(1)单位注册登记信息资料（注：用人单位为企业的到工商行政部门打印单位工商注册查询单；用人单位为事业单位、社会团体的到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表；用人单位为民办非企业的到民政局打印注册资料）；(2)单位地址、联系电话。被申请人为劳动者的，提供(1)劳动者身份证复印件或身份证明材料；(2)劳动者住址、联系电话。

（注：1、南宁市工商行政管理局地址：南宁市金湖路65号；2、广西壮族自治区工商行政管理局地址：南宁市怡宾路13号；3、南宁市质量技术监督局打印组织机构代码数据登记表地址：南宁市科园东5路6号南宁市行政审批大厅3楼；4、广西壮族自治区质量技术监督局地址：南宁市星湖路26号；5、南宁市民政局地址：南宁市金洲路38号；6、广西壮族自治区民政厅地址：南宁市民-主路49号。）

4、相关的证据材料

（1）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据（注：A4纸复印件）；

（2）申请人与被申请人之间发生劳动争议的证据（注：A4纸复印件）；

（3）证明当事人主张的证据

（4）与证据对应的证据目录（注：A4纸复印件）。

四、申请劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁的举证责任 篇三

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

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