卫生院加大年轻干部培养力度培养措施
为提高中心年轻干部服务群众能力和医疗服务,打造一支能够担当重任有发展潜力的年轻干部队伍。中心制定如下培养措施:
一是加强管理,重点培养,保证年轻干部健康成长。加强对年轻干部的跟踪管理,提出明确要求,制定行为规范。坚持开展经常性的谈心谈话活动,及时了解年轻干部的思想、工作和生活等方面的情况,鼓励他们积极进取。明确工作能力强、经验丰富的领导干部与年轻干部形成结对工作指导,因材施教,重点培养。目前中心中层干部中有年轻干部人。
二是强化实践锻炼,提高年轻干部的能力素质。坚持把多岗位锻炼、任职锻炼等作为培养锻炼年轻干部的主要方式。放手让中层年轻干部独当一面,不设定条条框框,鼓励他们在工作中创新、激发他们的工作干劲。目前中心年轻干部中一人多岗的 人,占比 %。
三是突破观念,大胆使用,不拘一格选人才。在选拔年轻干部时,进一步解放思想,树立不拘一格用人才的观念,在坚持德才标准和充分体现民意的前提下,不求全责备、不论资排辈,对有发展潜力的年轻干部优先使用。
四是提供多种培训机会,增强年轻干部的业务水平,提高服务能力,使年轻干部成为业务骨干,提升年轻干部的业务自信。同时通过全方位、多层次的培训来提高我们年轻干部的思想素质、党性修养。